75% работодателей просматривают профили кандидатов в социальных сетях перед тем, как принять на работу нового сотрудника, показало исследование Русской Школы Управления. Содержательная часть аккаунта — важный аргумент для работодателя, чтобы остановить свой выбор на том или ином претенденте на должность. Как вести свои соцсети с пользой для карьерного продвижения, автор «Рамблера» узнала экспертов.