Как ставить карьер­ные цели на год и добиваться их: советы эксперта

Понимать свои цели и возможности — важный навык, который пригодится каждому. Особенно если вы хотите повышения или прибавки к доходу в обозримом будущем. Карьерные цели чаще всего ставят на год: этого срока достаточно, чтобы наметить амбициозные планы, определить пути их достижения и сделать первые шаги. Важно помнить: не всё получится сразу, и это нормально. Главное — не сдаваться. «Рамблер» узнал у HR-директора Инны Карьялайнен, как правильно ставить карьерные цели на год и достигать их.

Зачем нужны карьерные цели

Карьерная цель — это чёткое понимание того, куда вы хотите двигаться в профессии. Это не просто мечта, а конкретный план: что нужно сделать, в какие сроки и какие шаги предпринять, чтобы достичь желаемой должности или изменить сферу деятельности.

У каждого путь свой. Для одного карьерная цель — это повышение квалификации или смена работы, для другого — открытие собственного бизнеса или переход на руководящую должность. Главное, что цели помогают двигаться вперёд и не теряться в потоке возможностей.

Кстати, исследования подтверждают: те, кто осознанно планирует свою карьеру, достигают успеха почти на 30% чаще. Так что продуманный путь — это не просто полезно, а эффективно.

По данным SuperJob.ru, 77% экономически активных россиян считают, что карьеру нужно планировать. Надеяться только на то, что компания сама займётся развитием сотрудников — например, создаст кадровый резерв или откроет внутреннюю «Академию талантов», — не стоит. Такие практики действительно существуют, но в основном в крупных организациях. В большинстве случаев ответственность за карьерный рост лежит на самом человеке, а не на работодателе.

Как добиться повышения, если начальник против: пять способов ускорить карьерный рост

Какие карьерные цели можно поставить на год

Прежде чем ставить цели, важно понять, чего именно вы хотите достичь, говорит HR-директор Инна Карьялайнен. Карьерная цель может быть разной:

• кто-то стремится к повышению;
• кто-то — к развитию на текущем месте;
• кто-то мечтает стать внутренним экспертом в компании;
• кто-то — полностью сменить сферу деятельности.

Всё это разные, но вполне реальные карьерные ориентиры.

Важно помнить, что карьера бывает не только вертикальной (повышение по служебной лестнице), но и горизонтальной — когда человек развивает свои навыки и компетенции, не меняя должности. Например, в вертикальной карьере можно дорасти от исполнителя до руководителя отдела. В горизонтальной — стать более квалифицированным специалистом, расширить круг задач, освоить новые технологии или направления, оставаясь на прежней позиции.

Как стать руководителем: советы для тех, кто хочет подняться по карьерной лестнице

Как правильно ставить карьерные цели

Предположим, сотрудник хочет перейти на следующую ступеньку карьеры. В этом случае подготовка к получению нового статуса может занять год, говорит эксперт. Вот какие шаги можно предпринять для достижения желаемой цели.

1. Подготовить почву: предварительно собрать информацию о компетенциях, необходимых на этой позиции.
2. Провести анализ того, что у вас уже есть и чего конкретно не хватает.
3. Изучить, где и каким образом можно добрать отсутствующие компетенции. Например, выбрать и пройти обучающие курсы или попросить о наставничестве опытного коллегу или руководителя.
4. Установить реальные и конкретные сроки на каждый шаг для достижения карьерной цели. Будьте реалистом: вряд ли вы займёте позицию руководителя департамента в 25 лет. Вероятнее всего, такая должность может стать вашей после 10–15 лет упорного труда.
5. Переговорить с руководством о возможности стажировки внутри компании или участии в проекте, которые отвечают вашей карьерной цели. Так вы увидите изнутри, как выглядит «работа вашей мечты», получите от коллег и начальства оценку вашей работы и сможете понять, действительно ли это то, чего вам хочется.

Пример. За год изучить маркетинг и устроиться на стартовую позицию

Анна — выпускница вуза, которая хочет освоить маркетинг и зарабатывать на этом. Она поставила себе цель — за год изучить эту сферу и устроиться на стартовую позицию в отдел маркетинга, где сможет попробовать разные задачи и побыть на подхвате у более опытных коллег. Вот из каких небольших целей за год она может прийти к цели глобальной.

Что делать:

1. Определиться, в какой области маркетинга она хочет развиваться (цифровой маркетинг, событийный маркетинг, SEO и т. д.).
2. Выбрать формат и срок обучения (онлайн-курсы, самообучение и т. д.).
3. Получить практический опыт (в качестве фрилансера, стажировщика и т. д.).
4. Создать портфолио из самостоятельных работ и работ на заказ, описать цели каждого заказа и количественные показатели, приложить отзывы заказчиков.
5. Составить/откорректировать резюме, актуализировать блоки «Образование», «Опыт работы». Резюме лучше составлять по компетенциям, а не в хронологическом порядке.
6. Провести мониторинг вакансий, проанализировать предложения, выбрать подходящие компании и функционал. Интересны компании с большим штатом и крупным отделом маркетинга или небольшие, где каждый может попробовать себя в разных ролях.
7. Делать максимальное количество откликов на работных сайтах. Изучить профильные группы в соцсетях, подписаться на них, рассылать резюме по их вакансиям. Читать обзоры, которые там публикуются. Задача — войти в профессиональное сообщество хотя бы в роли читателя и слушателя.
8. Посещать все собеседования, на которые приглашают. Неважно, какие условия там могут озвучить. Задача — наработать опыт прохождения интервью, познакомиться лично с компаниями и их представителями. Получить первые рабочие контакты.
9. Получить оффер и приступить к работе. Условия могут отличаться от планируемых изначально. Это нормально. Задача — войти в рабочий темп, научиться справляться с нагрузкой, выстраивать коммуникации с коллегами и руководством. Понимать, что сейчас работаешь ради первого опыта и рекомендаций.
10. Среди текущих процессов найти проект, который поможет перейти на другой уровень компетенций и расширить зону ответственности.

Пример. Укрепить позиции в компании и добиться повышения

Андрей работает младшим менеджером по маркетингу. Он хочет укрепить свои позиции в компании и за год получить максимально возможный опыт.

Что делать:

1. Работать над развитием профессиональных навыков и приобретением новых компетенций. Найти профессиональную конференцию, которая проходит в ближайшие месяцы, и согласовать её посещение с руководством.
2. Проявить инициативу по участию в новом проекте. Получить одобрение и рекомендации от коллег или руководителя.
3. Запланировать профессиональное обучение или повышение квалификации по интересному направлению. Получить рекомендации по обучению у руководителя. По возможности согласовать бюджет на обучение через руководителя или представителя HR-службы.
4. Заняться поиском конференций на конец текущего — начало следующего года. Согласовать бюджет на их посещение. Перейти из позиции слушателя к позиции активного пользователя конференций. Это значит активно знакомиться с коллегами, интересоваться их проектами и рассказывать про свои, обмениваться контактами, укреплять рабочие связи.
5. Отредактировать резюме и портфолио с учётом новых знаний и опыта.
6. Обсудить перспективы развития в текущей компании.
7. Если перспектив развития в компании нет, обновить резюме и начать анализ вакансий на работных сайтах и в профессиональных сообществах в соцсетях.
8. Посещать интервью, интересоваться перспективами развития в интересующем направлении.

Ещё несколько лайфхаков для карьерных целей

Чтобы дисциплинировать себя в постановке карьерных целей и их достижении, можно воспользоваться специальными сервисами. Например, 24Goals, Smart Progress, «Моя цель», Tally, Way of Life и др.

Можно обратиться к коучу. Коучинг, по словам эксперта, одинаково хорош как в профессиональных, так и в личных вопросах. Хороший коуч, как тренер в спорте, будет помогать держать темп, дозировать нагрузки и давать обратную связь на каждом этапе.

Главное

1. Карьерные цели принято ставить на год — этого достаточно для понимания, куда хочется двигаться, и для разработки конкретного плана действий.
2. Постановка краткосрочных целей помогает разбить путь к долгосрочной мечте на более управляемые этапы. Это также позволяет регулярно оценивать прогресс и вносить необходимые корректировки.
3. Также можно обратиться за помощью к карьерному консультанту или бизнес-коучу.

Зачем нужен карьерный консультант и как найти своего

Кто такой коуч и стоит ли к нему обращаться: большой разбор