Амбициозность на работе: что делать, чтобы не испортить карьеру
Каждый четвёртый сотрудник хотел бы руководить компанией, где работает, выяснил сервис SuperJob. Мужчины более амбициозны: 35% из них хотят дорасти до поста директора, а для каждого второго личный успех важнее командных достижений. Но иногда вместо карьерного роста амбиции доводят до конфликтов в коллективе и даже увольнения. Как правильно проявлять амбициозность, «Рамблеру» рассказали эксперты.
Амбициозность — что это и как помогает в работе
Человека, который ставит цели и прилагает усилия, чтобы их достичь, называют амбициозным. Амбиции могут касаться разных сфер: работы, хобби, спорта, общественной деятельности. Амбициозный человек желает получить признание и добиться успеха в направлении, которое выбрал.
Карьера — одна из основных сфер, где проявляются амбиции. Если они есть, сотрудник профессионально развивается, берётся за новые и сложные задачи и стремится к повышению.
«Амбициозные сотрудники чаще проявляют инициативу, готовы выходить за рамки должностной инструкции, осваивать новые навыки и брать ответственность за результат. Они легче переживают отказы, неудачные проекты или критику — для них это лишь возможность для развития. Достижение целей, даже небольших, усиливает ощущение профессионального благополучия: появляется чувство прогресса, контроля над своей карьерной траекторией».
Анастасия КурниковаHR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner
Амбициозность сотрудника может проявляться по-разному, отмечает психолог Родион Чепалов. Для одних это потребность в признании и уважении, иногда ожидание особого отношения к себе, для других — идти к поставленным целям.
«Например, "Хочу стать руководителем отдела и понимаю, какие навыки для этого нужны" — такие амбиции помогают: мотивируют учиться, брать дополнительные задачи, развивать компетенции. Ключевой момент — соответствие амбиций культуре компании. Если в организации принята постепенная вертикальная карьера, нельзя перепрыгнуть через несколько ступеней только за счёт желания. Нужно понимать правила: какие этапы роста предусмотрены, каких результатов от вас ждут, какие компетенции ценятся».
Родион Чепаловпсихолог, специалист по проблемам саморазвития и самореализации
Признание коллег и руководства — важная часть успеха, но не менее приятно видеть свое финансовое вознаграждение. Пока амбиции ведут вас к новым вершинам, управлять результатами трудов поможет зарплатная карта.
Как амбиции навредят карьере
Не все амбициозные сотрудники добиваются целей честно или этично. Чтобы понравиться руководителю, получить новую должность или повышение, сотрудник может решиться на неблаговидные поступки.
Вот чего не стоит делать, чтобы не испортить профессиональную репутацию и не потерять работу.
1. Игнорировать коллег: на совещаниях вы не даёте высказаться другим, перебиваете выступающих или критикуете их инициативы.
2. Настаивать на своих идеях: стремитесь настоять на своём любой ценой, не обращая внимания на мнение остальных.
«Излишняя напористость и желание выделиться могут настроить коллег против вас: это читается как зазнайство или попытка подсидеть», — поясняет Александра Петрова, менеджер по персоналу «Слетать.ру».
3. Конкурировать: постоянно сравниваете себя с другими и пытаетесь доказать превосходство в спорах.
«Когда амбиции перерастают в демонстративную конкуренцию, это разрушает репутацию. В краткосрочной перспективе агрессивная напористость может давать эффект, но в долгосрочной — карьеру чаще строят те, кому доверяют», — подчёркивает Анастасия Курникова.
4. Присваивать себе чужие заслуги: когда команда успешно завершает задачу или проект, вы подчёркиваете, что это произошло благодаря вашему труду.
5. Публично критиковать других: обсуждаете чужие промахи вслух, особенно в присутствии руководителя, чтобы самоутвердиться.
«Амбиции не должны строиться на сравнении "я лучше Васи, потому что…" Здоровая амбициозность — это про личный рост, а не про войну самолюбий», — отмечает Александра Петрова.
6. Не делиться опытом: намеренно умалчиваете об информации, которая могла бы помочь коллегам эффективнее решить задачи.
7. Работать без отдыха. Как отмечает Анастасия Курникова, постоянная гонка за результатом нередко приводит к выгоранию. После этого сотруднику придётся сделать паузу в карьере, чтобы восстановиться и пересмотреть свои цели.
Зачем нужны лидерские качества обычному сотруднику и как их развить
Как проявлять амбиции правильно
Обсудите карьерный рост с работодателем
Расскажите о своих амбициозных планах руководителю. Так вы покажете лояльность и намерение работать в компании долго и заручитесь поддержкой. Если об амбициях будете знать только вы, есть риск «выдохнуться» на пути к цели.
«Чтобы амбиции не "перегорели" и дело не дошло до увольнения, важно согласовывать свои цели с целями организации. Задайте прямой вопрос: "Что мне нужно сделать, чтобы вы видели во мне кандидата на повышение?" И действуйте по конкретному плану. Амбиции, встроенные в стратегию компании, продвигают. Амбиции, идущие вразрез с ней, чаще создают конфликты».
Родион Чепаловпсихолог, специалист по проблемам саморазвития и самореализации
Берите на себя больше ответственности
Просите коллег и руководителя доверить вам новые задачи. Готовность учиться и пробовать себя в разных направлениях — сигнал для работодателя, что перед ним человек, которому можно поручить сложные и ответственные проекты.
«Когда вам предлагают дополнительный проект или просят помочь смежному отделу, это не обуза, а возможность показать себя. Речь не о работе на износ, а об отношении к своей роли не как к набору функций, а как к части общего механизма. Полезно регулярно отвечать себе на вопросы: что можно сделать лучше, как оптимизировать процесс, от чего стоит отказаться, как улучшить сервис для внутренних или внешних клиентов. Такой подход превращает вас из простого исполнителя в эксперта, мыслящего масштабно».
Александра Петроваменеджер по персоналу «Слетать.ру»
Прокачивайте навыки
Реализовать амбициозные планы не получится без постоянного профессионального роста. Специалисты, которые не останавливаются в развитии, быстрее растут в карьере и доходах.
«Амбиции работают, когда они подкреплены навыками. Если человек хочет стать руководителем, но не умеет управлять людьми и эмоциями, его амбиции будут выглядеть как самоуверенность», — добавляет Родион Чепалов.
Показывайте достижения
Даже если вы делаете больше, чем входит в обязанности, руководитель может этого не замечать. Говорите об этом прямо: например, расскажите, какие вопросы вы решили и какие риски предусмотрели, как ваши действия повлияли на общий результат.
Важно не просто озвучить идею, а показать, что она даст на практике: например, сэкономит время или упростит задачу.
«Одна из главных иллюзий — что хорошая работа говорит сама за себя. В реальности у руководителя десятки забот, и он физически не может отследить вклад каждого, особенно если сам не склонен это делать. Поэтому нужно уметь презентовать свои результаты: рассказывать на планёрках о достижениях, делиться идеями в общих чатах, предлагать улучшения. Только без хвастовства, а как вклад в общее дело», — советует Александра Петрова.
Развивайте нетворкинг
Профессиональные связи помогают быстрее продвигаться по карьерной лестнице или находить новую работу. Живое общение на конференциях, деловые завтраки или небольшие беседы с коллегами помогают налаживать связи и обмениваться опытом. Важно не только заводить знакомства, но и уметь презентовать себя: не бойтесь рассказывать о навыках и достижениях.
Чтобы деловые отношения приносили пользу, важно регулярно поддерживать контакт. Общайтесь с коллегами и партнёрами по телефону или в переписке, предлагайте личные встречи и всегда находите повод сказать «спасибо».
Самое важное о полезной амбициозности
- Амбиции — это стремление человека добиваться целей и расти в любимом деле. Амбициозный сотрудник не боится сложных задач, хочет учиться новому и брать на себя ответственность.
- Амбиции могут и навредить. Например, когда специалист перебивает других, присваивает чужие заслуги или постоянно пытается доказать, что он лучший, не показывая реальные результаты. Такое поведение раздражает окружающих и портит репутацию, в итоге вместо повышения можно потерять доверие коллег и руководителя и даже работу.
- Чтобы амбиции помогали, а не мешали, обсудите свои карьерные планы с руководителем, не отказывайтесь от новых задач, развивайте профессиональные компетенции и нетворкинг: это поможет быстрее добиваться поставленных целей.
Собрали всё самое интересное — тут.