Поступай без иллюзий: как выбрать вуз и не пожалеть
Приёмная кампания — 2025 находится на пике: абитуриенты активно несут документы для поступления. Однако многие ещё сомневаются: «А правильно ли я выбрал университет?». После публикации национального рейтинга вузов и колледжей по трудоустройству выпускников от Минтруда абитуриенты получили не только повод усомниться, но и новые идеи, куда поступать, если первый выбор не оправдает ожиданий. Стоит ли ориентироваться только на показатели трудоустройства и стартовые зарплаты выпускников? Мы спросили у экспертов из МФЭИ, РАНХиГС, Сколково, а также у HR‑специалистов SuperJob и «Авито Работы», какие критерии действительно важны при выборе вуза.
Как использовать рейтинги вузов в своих интересах
Рейтинги станут вашим навигатором в мире университетов, но только при правильном подходе. Вот как их читать и что из них действительно важно знать будущему студенту.
Виды рейтингов и что они показывают
- Мировые (QS, THE, ARWU). Сравнивают вузы всего мира — поможет понять, насколько ваш университет известен за рубежом.
- Национальные (Forbes, RAEX, «Интерфакс»). Показывают, кто в вашей стране среди лидеров по репутации, исследовательской активности и выпускникам.
- Региональные (например, локальный рейтинг RAEX). Полезны, если вы рассматриваете учёбу поближе к дому, — увидите, какие вузы сильнее в вашем округе.
На что не стоит полагаться целиком
- Единый список. Один университет может быть в топ‑10 одного рейтинга и за пределами в другом — всё зависит от критериев.
- Абстрактные оценки. Рейтинги сравнивают вузы по конкретным параметрам: качество преподавания, наука, международное сотрудничество, инфраструктура, востребованность выпускников. Но ни один список не отражает всего сразу.
Новый рейтинг по трудоустройству выпускников
В июне 2025 года Министерство труда РФ опубликовало свежие данные о том, где и за какую зарплату реально работают выпускники российских вузов и колледжей. Результаты вызывают неоднозначную реакцию: некоторые топовые университеты не лидируют, а региональные вузы, наоборот, вырвались вперёд. Можно ли сделать вывод о том, что качество образования в этих университетах лучше, чем в столичных? Мы задали этот вопрос напрямую составителям рейтинга Минтруда.
По словам экспертов, новый рейтинг создан исключительно для оценки трудоустройства и уровня дохода выпускников. Этот рейтинг поможет вам понять, какие профессии и в каких университетах приносят на старте самую высокую зарплату. Он не учитывает других параметров, и это очень важный момент.
Рейтинг оценивает:
- уровень занятости на второй год после выпуска;
- средние зарплаты по направлениям.
«Рейтинги помогут абитуриентам выбрать вуз или колледж для поступления, исходя из карьерных перспектив. При этом данные могут подсказать неочевидный карьерный маршрут, например сильный вуз в соседнем регионе вместо столичного университета. Абитуриенты смогут определиться, куда им лучше поступать, если они уже понимают, в каком направлении хотели бы развиваться», — подчёркивают в Минтруде.
Например, Государственный университет управления лидирует в «Науках об обществе», хотя в традиционных списках он далеко не в топ‑10. Значит, выпускников этого вуза действительно берут на работу и платят им хорошо.
В Сеть выложены рейтинги вузов и колледжей, выпускники которых много зарабатывают
«Со временем можно добавить в рейтинг данные об удовлетворённости выпускников образовательным процессом и качеством образования, которое они получили, а также удовлетворённости работой, которую они нашли по завершении вуза».
Павел Селезнёвдекан факультета международных экономических отношений Финансового университета при правительстве РФ
Как работать с рейтингом трудоустройства
- Используйте фильтры по направлению. Выберите интересующую вас специальность — так вы увидите, в каких вузах именно по вашему профилю нужны выпускники.
- Сравнивайте проходные баллы и стартовые зарплаты по разным направлениям. Например, выпускники направления «водный транспорт» зарабатывают в среднем 130 000 руб. Поступить на бюджет сюда можно с 60 баллами ЕГЭ.
- Ищите альтернативы. Отметьте несколько вузов с похожими показателями. Может оказаться, что в менее раскрученном университете конкурс ниже, а зарплату выпускникам платят не хуже.
«В эпоху цифровизации вузы с сильной математической и инженерной базой дают выпускникам преимущество. Востребованность зависит от умения внедрять технологии даже в гуманитарных профессиях. Поэтому сочетание технических навыков и других знаний — ваш выигрышный билет на рынок труда».
Роман Губановдиректор по развитию «Авито Работы»
Рейтинг — не панацея, но мощный инструмент. Используйте его умно: фильтруйте по направлению, сопоставляйте баллы ЕГЭ и стартовые зарплаты, и тогда вы точно выберете вуз, где вашу специальность ценят и хорошо оплачивают.
Как работает «Калькулятор вузов» от GigaChat
От чего ещё зависит успех после выпуска
Успешный старт карьеры формируется не только оценками и престижем вуза. На востребованность и уровень зарплаты влияют сразу несколько факторов. Рассмотрим каждый из них.
Актуальность профессии
Чем выше спрос на вашу специальность, тем больше вакансий и выше предложения по зарплате. Даже при одинаковом дипломе выпускник инженерного направления может получить больше предложений, чем гуманитарий. Впрочем, то, что технари зарабатывают лучше, чем гуманитарии, скорее миф: так, через семь лет после выпуска зарплаты гуманитариев растут значительно быстрее, например политологи получают на 70% больше, а лингвисты — на 60% (по данным отчёта за 2024 год на портале SuperJob). Обладание гибкими навыками, а также умение быть универсалом — и технарём, и гуманитарием — это преимущество молодого специалиста на рынке труда.
«Обратите внимание на практико‑ориентированность программы и реальное сотрудничество с работодателями — стажировки, образовательные кафедры. Это позволяет протестировать сильных студентов и пригласить их в штат ещё до выпуска».
Екатерина Мовсесян генеральный директор КРОС
Практика во время учёбы
Диплом по востребованной специальности не «золотой билет», если в вузе нет наставников из индустрии и реальных проектов. Личный опыт и практика повышают вашу конкурентоспособность: студенты, активно участвующие в профильных стажировках, обычно быстрее продвигаются по карьерной лестнице, независимо от рейтинга вуза.
«Ничто не отменяет личного вклада студента в своё образование. Рейтинг трудоустройства — это оценка достижений всех выпускников. Не стоит поступать в престижный вуз в надежде, что дальше диплом трудоустроит себя сам и гарантирует на старте высокое зарплатное предложение. Так срабатывает не всегда».
Юлия Ермачковастарший научный сотрудник Дирекции методологии и технологий образования Института ВШГУ РАНХиГС
Гибкость карьерных треков
Даже в одной отрасли выпускник‑математик может выбрать фундаментальную науку, IT‑разработку или управленческую карьеру в бизнесе. Скорость и уровень дохода во всех этих траекториях различаются. Поэтому важно заранее продумать несколько вариантов и не бояться переключаться.
«Скорость продвижения в академической среде и IT, в коммерции и в государственном управлении разная, и темпы прироста заработных плат тоже различаются», — добавляет Юлия Ермачкова.
Региональные особенности
Экономика регионов влияет на зарплаты. Например, северные надбавки существенно повышают доходы специалистов.
«В районах с северными коэффициентами зарплаты могут быть значительно выше, чем в европейской части России. Важно изучить рынок труда в вашем регионе и в том месте, куда вы собираетесь поехать учиться».
Павел Селезнёвдекан факультета международных экономических отношений Финансового университета при правительстве РФ
Личные предпочтения и интерес
Не менее важно, чтобы направление вам нравилось, поэтому не ориентируйтесь только на зарплатные и карьерные перспективы — прислушивайтесь к себе.
«Нужно выбирать то направление деятельности, которое вам интересно и где хочется развиваться. Давно прошло то время, когда можно было один раз отучиться в вузе, получить диплом и успешно строить карьеру с одним этим дипломом. Всё впереди — можно легко сменить ориентир и получить другую профессию».
Наталья Ильченкопредставитель пресс-службы SuperJob
Ваш диплом — лишь отправная точка. Чтобы добиться карьерного успеха, важно сочетать актуальность профессии, практико‑ориентированное образование, гибкость в выборе карьерных треков, учёт региональных особенностей и искренний интерес к направлению. Тогда вы не просто получите диплом, но и построите востребованную и динамичную карьеру.
Важные факторы при выборе вуза
Актуальность программы
Программа должна не просто соответствовать государственным стандартам, но и отвечать запросам работодателей — бизнеса или госструктур.
«Классическое "широкое" образование даёт академический фундамент, но в современных реалиях важно, чтобы учебный план был "заточен" под отраслевых партнёров. Бизнес развивается очень быстро, и университеты должны успевать за ним».
Раиса Гусевапреподаватель факультета экономических отношений Финансового университета при правительстве РФ
Ищите сочетание:
- Теоретической базы. Профессора и доктора наук, насыщенная теория, возможность выйти на исследовательский уровень.
- Прикладных практик. Лекции и семинары от экспертов-практиков, решение реальных кейсов, стажировки у партнёров.
«Чтобы совместить высокое качество образования и хорошие карьерные перспективы, важно смотреть на образовательный проект целостно. Если человек хочет развиваться как эксперт, стоит выбирать вуз с сильными фундаментальными программами и возможностями для роста в выбранной специальности. Если речь о построении управленческой карьеры, где часто на первый план выходят широкий кругозор и гибкие компетенции, приоритеты могут смещаться».
Роман Губановдиректор по развитию «Авито Работы»
Условия для обучения
Современный кампус, хорошо оборудованные лаборатории, доступ к актуальному программному обеспечению и технологиям — всё это напрямую влияет на качество образования. Особенно важно это для тех, кто планирует продолжать обучение в магистратуре или аспирантуре, где требуется проводить собственные исследования.
«Качество образования — это не только академизм, но и оснащённость кампуса, лабораторий и вовлечённость преподавателей в реальные исследования».
Ольга Назайкинскаядиректор центра трансформации образования Сколково
При выборе вуза стоит лично оценить инфраструктуру: как выглядят аудитории и лаборатории, насколько доступно современное оборудование, какие IT-сервисы предлагает университет. Это поможет понять, будет ли процесс обучения приближен к условиям реального труда.
Партнёрство с работодателями
Если вы планируете сразу после бакалавриата выйти на рынок труда, ищите вузы с налаженными связями с работодателями. Особенно ценно, когда университет:
- сотрудничает с крупными компаниями и госструктурами;
- организует стажировки и практики;
- привлекает к преподаванию практикующих экспертов.
Такой подход позволяет выпускникам быстрее адаптироваться в профессии и начать карьеру без переобучения на рабочем месте.
«Важно, чтобы работодатели видели в выпускниках не просто исполнителей, но и потенциальных лидеров, способных к трансформации и развитию», — уверена Ольга Назайкинская.
Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов считает: на вершине рейтинга востребованности выпускников вузов от Министерства труда как раз организации с практико-ориентированными программами.
«Для компаний рейтинг востребованности выпускников — это рабочий инструмент. Он позволяет находить те вузы, где студентов с первых курсов учат применять знания на практике. Такие университеты становятся стратегическими партнёрами бизнеса и влияют на формирование новых профессиональных стандартов».
Роман Губановдиректор по развитию «Авито Работы»
Главное о том, как выбрать вуз для поступления
- Смотрите не только на бренд, но и на результат: рейтинги трудоустройства показывают, где выпускники реально находят работу и получают хорошую стартовую зарплату.
- Сравнивайте баллы и доходы: чем выше проходной балл и зарплата по выпуску — тем выше конкуренция, но и больше отдача от обучения.
- Ищите практику, а не абстрактную теорию: стажировки, партнёрства с компаниями, участие в реальных проектах — всё это повышает шансы на успешныйкарьерный старт.
- Обращайте внимание на партнёрство вуза с работодателями — особенно ценные программы, где компании участвуют в учебном процессе как менторы и наставники.
- Выбирайте не только по уровню зарплат, но и по личному интересу к направлению: удовольствие от обучения и мотивация к развитию важны не меньше.
- Развивайте гибкость: умение соединять разные подходы — например, гуманитарный и технический — сделает вас сильнее на рынке труда.
Как взлетели цены на вузы: за что и сколько будут платить студенты в 2025-м