Стать лучшей версией себя: кто обязан повышать квалификацию для работы
В некоторых профессиях непрерывное образование не просто тренд, а необходимость. Многие компании регулярно отправляют работников на повышение квалификации, а некоторые даже открывают свои корпоративные университеты. Опрос ВЦИОМ показал, что 60% сотрудников повышали квалификацию за последние пять лет и около 70% считают, что это нужно делать каждые три года. Инженер, бухгалтер и ИТ-специалист рассказали «Рамблеру» о том, как постоянно повышают профессиональную квалификацию и как это помогает в их работе.
Что такое повышение квалификации
Профессиональное повышение квалификации считается дополнительным образованием и может быть как обязательным, так и необязательным — по желанию работника. Однако не стоит путать повышение квалификации с продлением сертификата или профессиональной подготовкой. Вот в чём разница:
- Повышение квалификации позволяет актуализировать знания в своей специализации, то есть узнать что-то новое и повысить свою компетентность. Как правило, этого требуют в государственных организациях.
- Продлевать сертификат необходимо, чтобы проверить и подтвердить свою профпригодность: не забыли ли вы, что обязаны знать и уметь в работе. Обычно в частных компаниях обходятся именно продлением сертификата, а повышение квалификации необязательно.
- Профессиональная переподготовка подразумевает получение смежной профессии. Работодатель может требовать пройти такое обучение, если на вас дополнительно возлагают обязанности другой специальности, в остальных случаях это необязательно.
- После повышения квалификации или продления сертификата выдают удостоверение, а после профпереподготовки — диплом.
Ещё один похожий вид подтверждения компетенций — аккредитация, её проходят только медики. Эта процедура напоминает продление сертификата.
Ведущий DevOps-инженер в компании Integro Technologies Денис Тюменцев несколько раз проходил курсы по использованию новых инструментов в работе и продлевал сертификацию. Чаще всего он учится по своей инициативе: курсы, которые он выбирает сам, оказываются полезнее для работы, чем обязательные курсы от работодателя.
«Обучение, которое я выбираю сам, актуально и востребовано для моей работы. Например, я прошёл курс по одной из ключевых технологий для инфраструктурных инженеров. Чего не скажешь про обучение, которое прохожу по требованию начальства под конкретный проект — в результате он может просто не запуститься. Так было, например, с IBM-продуктами — это аппаратное и программное обеспечение: я прошёл несколько специализированных курсов, а проект не состоялся».
Денис Тюменцевведущий DevOps-инженер в Integro Technologies
Что такое непрерывное образование (lifelong learning) и как это поможет карьере
Как проходит повышение квалификации
Где:
- Если инициатор обучения работодатель, то важна независимая оценка квалификации. Поэтому придётся учиться и сдавать экзамены в той образовательной организации, которую выберет компания. Как правило, государственные структуры отдают предпочтение государственным образовательным центрам или отделениям допобразования при университетах. Работодателям важно, чтобы организации точно соблюдали стандарты образования.
- Желающие самостоятельно повысить квалификацию могут сами выбрать, где и чему учиться. Но стоит быть внимательным с выбором образовательного учреждения, если хотите в будущем хвалиться своим дипломом: программа тоже должна быть близка к стандартам образования. Иначе такое обучение будет вызывать вопросы у работодателей.
Форматы:
- Очно в образовательной организации или прямо в компании.
- Дистанционно или гибридно. Например, теория изучается онлайн, а тесты проходят очно.
Длительность:
- Программа обязательного курса повышения квалификации должна быть рассчитана минимум на 16 часов. Это удобно, когда нужно изучить небольшую, но важную тему.
- Чаще всего стандартные программы длятся от 72 до 144 часов.
- Если проходите курс по желанию, длительность можно выбрать самостоятельно. Можно пройти обучение на неделю, а можно и на полгода.
Оплата:
- Если повышение квалификации — требование работодателя, он должен оплачивать учёбу за счёт компании.
- Если решили учиться самостоятельно, придётся платить из своего кармана. Исключение: корпоративное обучение, которое обычно оплачивает организация.
«Наши программы разрабатываются с учётом актуальных требований отрасли информационных технологий, телекоммуникаций, информационной безопасности, цифровой экономики и менеджмента. Аттестация — обязательный и важнейший элемент. Мы подходим к этому серьёзно, чтобы гарантировать полноценное освоение материала и способность применить полученные знания на практике».
Владимир Воскобовичдиректор Института повышения квалификации Московского технического университета связи и информатики
Как выглядит проведение аттестации в Институте повышения квалификации МТУСИ:
- Тестирование — нужно правильно ответить минимум на 70% вопросов.
- Зачёт в формате развёрнутого ответа на вопросы и выполнения практических заданий.
- Устный экзамен в формате собеседования.
«Мы стараемся сделать процесс оценки знаний объективным, но без излишнего давления. Такой подход мотивирует слушателей действительно разбираться в теме, а не просто заучивать материал. А ещё мы адаптируем оценивание под требования заказчика: если это работодатель, он может добавить дополнительные критерии оценки», — отмечает Владимир Воскобович.
Кто обязан повышать квалификацию
В Трудовом кодексе нет перечня профессий, которые обязательно должны повышать квалификацию. Эти нормы устанавливает закон или подзаконный акт в каждой конкретной сфере, либо они прописываются в трудовом договоре — работодатель вправе устанавливать свои условия по обучению сотрудников.
Сферы, в которых требуют повышать квалификацию:
- медицина
- образование
- государственный сектор
- горнодобывающая отрасль
- правовая сфера
- финансы
- авиация
- железнодорожная отрасль
В основном сотрудников просят обучаться каждые три года, за исключением медиков — им нужно повышать квалификацию каждые пять лет — и главных бухгалтеров — от них требуют обновлять знания ежегодно. При этом у медиков повышение квалификации является частью продления аккредитации, которая может проходить каждый год.
Работодатель может в любое время потребовать пройти обучение, если:
- нужно научиться пользоваться новым сложным оборудованием;
- сотрудник долго отсутствовал на работе, например был на длительном больничном или в декрете.
Кроме работодателя требовать повышения квалификации по конкретной теме могут государственные органы.
Бизнес тоже обучает
Крупные компании открывают свои образовательные центры, в которых можно повысить квалификацию и получить диплом гособразца. Например, у компании ECOOKNA GROUP, работающей в отрасли светопрозрачных конструкций, есть свой корпоративный университет.
«Практика показывает, что обученный сотрудник получает наименьший процент жалоб. Это важно, поскольку качественный монтаж — это 50% долговечности окна. Качество работы зависит не только от самого продукта, но и от мастерства исполнителя. Для контроля качества у нас есть чек-лист, по которому действует монтажник, также мы периодически проводим проверки и обязательно устраиваем разбор претензий клиентов».
Нина Филоненкосовладелец компании ECOOKNA GROUP
Инженер компании Алексей Федосеев повышал квалификацию несколько раз без отрыва от работы — обучение проходило онлайн. По его словам, полученные знания не пропали даром: он изучил новые материалы и оборудование поставщиков и теперь обучает новых и действующих сотрудников компании. За счёт этого его команда начала быстрее и качественнее монтировать окна.
ИТ не только для технарей: как выбрать подходящий онлайн-курс
Руководитель бухгалтерского агентства Анна Родионова специализируется на ведении финансового и налогового учёта ИП и частных компаний. Один из курсов повышения квалификации, который она прошла, был про управление финансами в предпринимательской деятельности. Эксперт отмечает, что бухгалтерам нужно постоянно учиться, причём не только по своей специализации, но и в законах.
«Специфика моей работы заключается в бухгалтерском и налоговом учёте продаж на маркетплейсах. Чтобы не отстать от жизни, мне приходится следить за законодательными изменениями и разъяснениями ФНС и быть в курсе обновлений оферты маркетплейсов. Не зная методологию отражения дохода при работе с онлайн-платформой, налогооблагаемая база будет занижена и неверно отражена в декларации компании, а это показатель её "здоровья": например, по ней банки решают, какие условия выдвинуть компании, если та захочет взять кредит».
Анна Родионоваруководитель бухгалтерского агентства «Финансовая сфера»
Специалист, который постоянно учится, положительно влияет как на свою, так и на деловую репутацию компании: качество работы повышается, коллеги перенимают опыт, клиенты довольны, прибыль растёт.
Могут ли уволить, если не повысил квалификацию
Если в трудовом договоре, должностной инструкции или другом документе компании есть ваше согласие на периодическое повышение квалификации, отказаться от обучения нельзя. Это будет считаться дисциплинарным проступком и вполне может стать причиной для увольнения.
«Отказ от обучения считается нарушением трудовой дисциплины. В ряде случаев это даже может стать основанием для увольнения: например, если обучение связано с требованиями закона или профессионального стандарта по конкретной должности».
Наталия Зененковаюрист
Если вы не справились с обучением и не прошли итоговые испытания, не паникуйте раньше времени — можно договориться о пересдаче. Работодателю невыгодно терять вас и увольнять из-за того, что не справились с обучением.
«Важно действовать конструктивно и объяснить уважительность причины, почему не получилось сдать экзамены. Работодатель в таком случае может пойти навстречу, особенно если результаты обучения напрямую не угрожают безопасности или качеству работы», — объясняет юрист.
Главное о повышении квалификации
- Закон не требует от сотрудников повышать квалификацию, но разрешает работодателям ставить такое условие. Иногда могут поступить распоряжения властей и отдельных структур о необходимости пройти курс и получить компетенции по определённой теме профессиональной сферы.
- Если работодатель требует учиться, он и должен организовывать за свой счёт обучение. Придётся работать и учиться одновременно или можно взять отгулы, зависит от руководства. Как правило, приходится совмещать.
- Повышение квалификации мало чем отличается от обучения в университете, колледже или техникуме: те же форматы и условия аттестации. Но всё более лояльное: возможна учёба онлайн, нет чрезмерной строгости со стороны преподавателей на экзаменах или тестировании.
- Отнеситесь к повышению квалификации со всей серьёзностью — не учитесь условно, постарайтесь взять что-то для себя и в дальнейшем использовать в работе.
Днём работа, вечером «школа»: как работать и учиться одновременно