Отдыхайте — и рожайте: предложили ввести допотпуск для повышения рождаемости
Повысить рождаемость с помощью «демографического отпуска» — с такой инициативой депутат Госдумы Георгий Арапов обратился к министру труда Антону Котякову. По мнению парламентария, увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска на неделю снизит уровень стресса у работников и поможет быстрее принять решение о пополнении в семье. Одиночки же смогут потратить это время на устройство личной жизни. «Рамблер» спросил у экспертов, как они относятся к такой инициативе. Они привели один аргумент за и целых восемь против.
Повышение рождаемости за счёт бизнеса
В качестве обоснования своей инициативы Георгий Арапов привёл неутешительные цифры: в 2024 году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1,41 ребёнка на одну женщину, что является рекордно низким уровнем за последние десятилетия.
По данным Росстата, более 40% домохозяйств в РФ состоят из одного человека — это около 25 миллионов людей. За последние 20 лет этот показатель увеличился почти вдвое, а основную долю одиночек составляют лица трудоспособного возраста (57,4%), приводит выдержки из обращения депутата РИА «Новости».
Арапов также отметил, что многие пары откладывают рождение ребёнка «из-за хронического стресса, усталости и отсутствия эмоционального ресурса». Помочь могут не только финансовые меры, но и психологическая стабильность — эту задачу может взять на себя государство, введя неделю «демографического отпуска».
Что касается правовых механизмов, депутат предлагает компенсировать затраты работодателей на дополнительную ежегодную оплачиваемую неделю отпуска через налоговый вычет. Принцип такой: компания оплачивает отпуск, а затем получает вычет из налога на прибыль в размере фактически понесённых расходов, подтверждённых приказом и заявлением сотрудника.
Мнения юристов, эйчаров и работодателей
Юрист Анастасия Потапова скептически оценила предложение депутата Госдумы ввести дополнительный оплачиваемый отпуск за счёт работодателя. По её словам, такая инициатива хоть и звучит привлекательно, но на деле может оказаться экономически и социально необоснованной. Кроме того, это создаёт избыточную нагрузку на бизнес.
Она напоминает, что в России уже действуют социальные гарантии для работников: ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные, декретные выплаты и другие льготы. Кроме того, достаточно выходных и праздничных дней, включая продолжительные новогодние и майские каникулы.
«"Демографический отпуск" подаётся под предлогом поддержки семей, но прямой связи между ним и рождаемостью нет. Увеличение количества выходных не решает ключевые проблемы: низкие доходы населения, недоступность жилья, растущую инфляцию и т. д. К тому же инициатива создаёт для бизнеса дополнительную нагрузку, поскольку депутат предлагает реализовывать эту идею за счёт средств работодателя. Это притом что рынок труда на сегодняшний день и так испытывает дефицит квалифицированных работников. Введение дополнительных нерабочих дней лишь усугубит эту проблему, создав дополнительные простои».
Анастасия Потаповасo-founder, бренд-стратег юридической компании полного цикла «Право»
Сомнительной считает инициативу парламентария и юрист Евгения Скорупская. По её мнению, дополнительные оплачиваемые отпуска призваны обеспечивать право на справедливые условия труда, то есть компенсировать вредные и опасные условия труда, превышение рабочего времени, работу особого характера. В предлагаемой инициативе отпуск полагается не за работу, а за её отсутствие, попытку зачать ребёнка.
«Возникает вопрос: зачем это работодателю? Мы помним, что главная цель коммерческий организации — получение прибыли. Однако в данном случае будет не прибыль, а затраты. И дальше вопросов ещё больше. Каким образом работодатель должен решить, что работник имеет право на "демографический отпуск"? Путём дискриминации женщин старше 45? Или по справке от врача об уровне фертильности или периоде овуляции? А наличие троих детей лишает права на отпуск? А отсутствие супруга? Работник должен вернуть отпускные, если цель не достигнута? А если женщина потеряла ребёнка? Так много вопросов, на которые нет ответов».
Евгения Скорупская юрист по трудовому праву, член АККС
HR Анастасия Курникова также не уверена, что «демографическая неделя» как-то поможет увеличению рождаемости в стране. Она отмечает, что рождение детей — это сложное решение, зависящее от множества факторов: финансовой стабильности, жилищных условий, доступности образования и медицины. Отпуск в семь дней, даже если он будет ежегодным, вряд ли кардинально изменит демографическую ситуацию. Гораздо эффективнее меры, направленные на снижение ипотечной нагрузки, расширение программы маткапитала или создание инфраструктуры для молодых семей.
«У инициативы есть положительные стороны для сотрудников. Дополнительная неделя отдыха — это всегда хорошо с точки зрения профилактики выгорания в условиях хронического стресса. Что касается механизма компенсации через налоговый вычет, то в теории схема выглядит работоспособной: государство стимулирует бизнес, компенсируя затраты на отпуска, а компании получают налоговые льготы. Но на практике могут возникнуть сложности. Работодателям придётся подтверждать расходы, а это дополнительный перечень документов. Также некоторые организации могут пытаться искусственно завышать расходы на отпуска ради вычета».
Анастасия КурниковаHR коммуникационного агентства PR Partner
Оксана Ястребова, руководитель HR-проектов, видит как плюсы, так и минусы для работников и работодателей в предлагаемой «демографической неделе». По её словам, для компании это дополнительные расходы на каждого сотрудника, а для предприятий большой численности — неоправданные материальные затраты.
При этом схема «кто хорошо отдыхает, тот хорошо работает» здесь неактуальна: неделя не тот срок, чтобы спланировать долгосрочный отдых. Поэтому, когда дробят положенные 28 дней отпуска, 14 обязывают брать целиком, чтобы у сотрудника было больше времени отдохнуть.
«Для сотрудников это просто передышка, причём для многих — с потерей в бюджете, ведь отпускные выплаты зависят от стажа. Если такая история станет обязательным условием для всех, это будет попросту невыгодно для работников. Компенсация через налоговый вычет для работодателя крайне неудобна, ведь срок возврата составляет до трёх месяцев».
Оксана Ястребоваруководитель HR-проектов
Павел Кондратьев, гендиректор сервиса IP-телефонии «Плюсофон», считает инициативу депутата преждевременной. По его словам, россияне отдыхают 118 дней в году — именно столько приходится на выходные и праздничные дни. То есть по факту каждый третий день в году в России — нерабочий. Если бы причина демографического спада была связана с количеством дней отдыха, то, скорее всего, в нашей стране этой проблемы не было бы. Поэтому, говорит собеседник, дополнительные выходные не помогут в решении проблемы демографии.
«Чтобы выправить рождаемость, необходимо сначала провести полноценное исследование на тему, почему люди разных возрастов и социальных статусов не горят желанием стать родителями, а потом уже комплексно работать над решением выявленных проблем. Без системного подхода ситуацию исправить не получится. Что же касается механизма компенсации затрат работодателя, то в теории она выглядит логично. Но остаётся риск, что при принятии инициативы механизм компенсации затрат работодателя может быть не принят во внимание. Но то, что о затратах работодателей думают, не может не радовать».
Павел Кондратьевгенеральный директор сервиса IP-телефонии «Плюсофон»
Главное
Плюс «демографической недели»: профилактика выгорания в условиях хронического стресса.
Минусы «демографической недели»:
- Создаст дополнительную нагрузку на бизнес.
- Усугубит непростую ситуацию с кадрами.
- Вызовет дополнительные простои в работе.
- Может усилить дискриминацию женщин в возрасте 45+.
- Компаниями придётся заниматься лишней бумажной работой.
- Бизнес будет долго ждать налоговый вычет — срок до трёх месяцев.
- Работодатели могут завышать цифры ради более щедрого налогового вычета.
- Невыгодно для сотрудников — занижает их стаж и уменьшает отпускные выплаты.
Как отдыхаем в июне 2025 года: планируем выходные и отпуск правильно
