Фитнес важнее медицины: сотрудники выбирают зал вместо полиса ДМС
При выборе работодателя многие предпочтут компанию, которая предложит добровольное медицинское страхование (ДМС). Наличие страховки — важный элемент соцпакета, ведь платная медицина стоит дорого. Однако новое исследование показало, что ДМС в структуре привилегий от работодателя потеснил фитнес. Оказывается, предпочтения сотрудников изменились, в том числе потому, что спорт помогает бороться со стрессом и выгоранием.
Работники на стороне спорта
Отношение к корпоративным бонусам заметно меняется — спорт становится для офисных сотрудников не менее важной мотивацией, чем добровольное медицинское страхование. Это показал опрос девелоперской компании Level Group при участии DDX Fitness (есть в распоряжении «Рамблера». — Прим. ред.).
Оказалось, что только 42% опрошенных получают ДМС от работодателя, а пользуются им менее половины. При этом 43% респондентов заявили, что предпочли бы абонемент в спортзал медстраховке. Из них 69% объяснили свой выбор тем, что редко обращаются к врачу, а спортом готовы заниматься систематически. 17% отметили, что это позволит сэкономить. Каждый десятый признался, что ему ближе формат активной профилактики, чем страховая подушка «на всякий случай».
Примечательно то, что лишь 10% участников опроса занимаются спортом регулярно. Ещё 25% делают это от случая к случаю. Почти 40% вовсе не находят времени для тренировок. Поэтому доступность спорта рядом с работой становится важным фактором в мотивации и удержании персонала, отмечают аналитики.
Мнения экспертов
По словам операционного директора DDX Fitness Елены Середы, увеличение охвата фитнес-услуг с 3,7 до 4,75% за последние пять лет говорит о растущем интересе россиян к здоровому образу жизни. Всё больше людей осознанно выбирают регулярную физическую активность как способ укрепить здоровье, повысить уровень энергии и снизить стресс. Это устойчивый социальный тренд, особенно заметный в регионах, где инфраструктура только развивается и растёт доступность фитнес-услуг.
«Необходимо формировать полноценную экосистему, где людям удобно жить, работать и восстанавливаться. Мы всё чаще сталкиваемся с запросом на реальную, а не формальную заботу о себе: одного полиса ДМС уже недостаточно. Люди хотят пользоваться инфраструктурой здесь и сейчас. Поэтому в наших проектах появляются полноценные медицинские центры и фитнес-пространства. Это не дополнение к комфорту, а часть новой нормы городской среды».
Александра Захаровадиректор по коммерческой недвижимости Level Group
Опрос показал, что сотрудники всё чаще воспринимают офис не просто как место работы, а как часть повседневной жизни. Компании, которые учитывают это при проектировании пространств, выигрывают в долгосрочной перспективе — как с точки зрения HR, так и с позиции привлекательности продукта на рынке.
Однако не во всех организациях идёт смена вектора с ДМС на фитнес. Директор по персоналу (HRD) компании «ЭвоКом» Ольга Ясырева отмечает, что в компании много синих воротничков, для которых медстраховка остаётся самой востребованной льготой. Для сравнения: ДМС пользуется 82% сотрудников, а льготой по компенсации занятий спортом — 50%. По словам собеседницы, вероятно, участниками опроса были молодые люди, у которых нет хронических заболеваний и других серьёзных проблем со здоровьем.
«Немаловажным является и то, какой состав пакетов ДМС у сотрудников. Если он минимален и перечень клиник не соответствует желанию работников, это повышает вероятность того, что сотрудники будут стремиться выбирать льготы, больше соответствующие их ожиданиям. Регион проживания работников также может иметь значение, так как есть регионы, где в принципе ДМС реализовать достаточно сложно из-за отсутствия нормальных клиник».
Ольга ЯсыреваHRD компании «ЭвоКом»
Работодатель рассматривает варианты с заменой части ДМС, когда в соцпакете остаётся минимально необходимый набор медицинских услуг за счёт компании. Тем самым у работников будет больше возможностей по формированию социального пакета под свои потребности и пожелания.
Такой вариант, как отказ от соцпакета в пользу софинансирования трат сотрудников, в компании не рассматривают. По словам Ясыревой, у такого подхода много минусов и подводных камней, в первую очередь неравенство возможностей: у сотрудников с меньшей зарплатой может не быть свободных средств для оплаты второй части льготы, а если работник не готов или не может тратить свои деньги, он лишается бенефита. Также с точки зрения администрирования и налогообложения это создаёт больше сложностей для компании.
«Для кандидатов привлекательность организации, где софинансируется часть расходов, ниже, чем та, где есть хорошие и полностью бесплатные льготы», — отметила собеседница.
В свою очередь Гарри Мурадян, руководитель международного кадрового агентства по подбору и развитию персонала «Амалко», отмечает спрос на спорт вместо ДМС среди своих сотрудников.
«В нашей компании средний возраст работников менее 35 лет, поэтому мы видим спрос на финансирование или субсидирование абонементов в фитнес-центры. Наличие в соцпакете ДМС людей в этом возрасте волнует меньше. Молодёжь реже сталкивается с серьёзными заболеваниями, а для решения рядовых медицинских вопросов вполне подходят частные клиники. Ещё один фактор, повлиявший на включение фитнеса вместо ДМС в соцпакет, — улучшение качества услуг, предоставляемых по ОМС, которое произошло за последние несколько лет».
Гарри Мурадянруководитель международного кадрового агентства по подбору и развитию персонала «Амалко»
Кроме полного или частичного возмещения расходов на спортзалы, говорит собеседник, сотрудники часто заинтересованы в компенсации питания или проезда на транспорте. Ещё часть работников вместо ДМС выбирает дополнительные восемь дней отпуска или возмещение расходов на обучение.
«Спрос на компенсацию затрат на курсы или программы в нашей компании значительно ниже. В этом случае сотруднику обычно предлагают подписать договор о том, что при увольнении в течение трёх лет после обучения он готов возместить компании всю сумму», — добавил эксперт.
Главное
Отношение сотрудников к корпоративным льготам меняется: всё больше работников предпочитают абонементы в спортзал традиционному добровольному медстрахованию (ДМС). Основные причины — желание заниматься профилактикой, борьба со стрессом и редкое обращение к врачам. Хотя ДМС по-прежнему важно, особенно для работников физического труда и старшего возраста, молодёжь чаще выбирает спорт и гибкие соцпакеты. Работодатели начинают учитывать эти предпочтения, предлагая разнообразные опции — от фитнеса и питания до дополнительного отпуска и обучения.
Социальный пакет: что в него входит и почему он есть не у всех работодателей