Так и не стал своим: что мешает влиться в новый коллектив
Мы проводим с коллегами бок о бок все будние дни, и хочется, чтобы это время было без конфликтов и недомолвок. Получится ли у новичка влиться в команду и стать её частью, во многом зависит от того, как он будет проявлять себя в первые несколько недель и сможет ли подстроиться под сложившуюся систему взаимоотношений. «Рамблер» рассказывает, как не стоит вести себя новому человеку в коллективе, чтобы не испортить впечатление о себе и свою репутацию.
Сложности адаптации в новом коллективе
Зарубежные исследователи считают, что негативный опыт сотрудника в период адаптации может существенно повлиять на его дальнейшую вовлечённость и успехи в работе. Новичку предстоит не только войти в рабочий режим, но и освоить корпоративную культуру, а также найти подход к коллегам.
С ходу стать своим человеком сложно, потому что ещё нет понимания:
- Какие темы обсуждать можно, а какие лучше не затрагивать.
- В каком стиле стоит разговаривать: сдержанно и со всеми на «вы» или можно свободно шутить и общаться на «ты».
- Кто в коллективе лидер — к его мнению желательно прислушиваться и лишний раз публично не прекословить.
- Какие есть союзы — кто с кем чаще общается.
- Какие в коллективе ценности: например, взаимопомощь, волонтёрство и пр.
«Новичок оказывается в двойном напряжении: с одной стороны, нужно показать себя как профессионал, с другой — быстро встроиться в отношения, не нарушив границы. Добавим к этому страхи: быть отвергнутым, показаться навязчивым, не угадать с поведением».
Ирина Просвиряковамеждународный эксперт по командному лидерству и психологической безопасности, директор центра «Фактор Лидера»
Опрос более 10 000 сотрудников Microsoft показал, что даже через полгода работы социальные связи новых сотрудников будут менее развитыми по сравнению с опытными коллегами. Это иллюстрирует ещё одну причину, осложняющую адаптацию в новом коллективе: у коллег сложилась своя история: совместное решение рабочих проблем, совместное времяпрепровождение вне офиса, и это сблизило их. Пока новый человек не станет частью общей истории, его будут воспринимать нейтрально и, может быть, даже относиться настороженно, отмечает эксперт.
Как найти контакт с коллегами
- Наблюдайте, как они взаимодействуют.
- Внимательно слушайте, как и о чём говорят.
- Изучайте каждого человека, чтобы понять, как и с кем можно себя вести, а как не следует.
«Не пытайтесь сразу завоевать всех, дайте себе время узнать коллег, а им — узнать вас. Существует золотое правило первых дней на новом месте: "Сначала наблюдай, потом действуй"», — добавляет Ирина Просвирякова.
Сложнее всего найти контакт с коллегами при удалённой работе. Личное взаимодействие всё-таки помогает узнать друг друга лучше, а в онлайне сделать это непросто.
Удалённая работа и адаптация: как построить карьеру, не выходя из дома
Ошибки новичков в поведении с коллегами
Не навязывайтесь
Одна из частых ошибок новичков — чрезмерная активность:
- давать советы;
- брать на себя слишком много инициативы;
- встревать в диалог коллег, которые разговаривают о своём.
Такое желание показать себя может легко перейти в давление на команду и вызвать дискомфорт. Поэтому не перебарщивайте с вниманием.
«Хороший старт — когда человек сначала настраивается на волну команды, а потом уже предлагает свою музыку».
Ирина Просвиряковамеждународный эксперт по командному лидерству и психологической безопасности, директор центра «Фактор Лидера»
Не критикуйте
Худшее решение — критиковать работу коллег и тем более их личные качества:
- в грубой форме оценивать качество работы;
- спорить и отстаивать своё мнение;
- сравнивать заслуги коллег между собой или с другими специалистами.
Даже если вы опытнее и пришли на должность руководителя, осторожнее высказывайте своё мнение. Включите эмпатию — думайте о чувствах людей. Со временем изучите их и поймёте, кому и в какой форме можно давать рекомендации.
Не подхалимничайте
Плохая стратегия — переигрывать в дружелюбие:
- намеренно смеяться над шутками, которых не понимаешь;
- постоянно предлагать свою помощь;
- делать неуместные комплименты.
- люди обязательно почувствуют фальшь и отвернутся, если перегнуть палку. Будьте собой, будьте искренни, открыты и спокойны.
«Не нужно пытаться стать своим за три дня. Покажите уважение к команде, будьте включённым и последовательным. Тогда люди сами сделают шаг навстречу», — объясняет эксперт.
Не игнорируйте коллег
Обратная крайность — уйти в тень:
- молчать на планёрках и совещаниях;
- не поддерживать неформальную беседу;
- ничем не интересоваться и не задавать вопросы руководству;
- совсем не проявлять инициативу в работе;
- не посещать неформальные встречи с коллегами вне работы;
- не обедать вместе;
- не участвовать в корпоративных мероприятиях.
Новичок из благих намерений может стараться не мешать, но в итоге произведёт впечатление отстранённого и равнодушного к происходящему человека.
«Неформальное общение — то, где формируется настоящая командная динамика: строится доверие, укрепляется ощущение "мы в одной лодке", — отмечает Ирина Просвирякова. — Если вас пригласили на обед или кофе, идите, даже если не очень хочется. В рабочем чате стоит приветствовать коллег, поздравлять с днём рождения, реагировать на шутки».
Не спешите с выводами
Если чувствуете отторжение или равнодушие со стороны команды, не паникуйте, не обижайтесь, не замыкайтесь и тем более не выясняйте отношения. Возможные причины отстранённости коллег:
- ещё присматриваются к вам;
- перегружены работой;
- в прошлом был негативный опыт с новичками, поэтому они осторожны;
- таков стиль общения коллектива — сдержанный, деловой.
Не стоит сразу думать о смене работы, если пока вам некомфортно в такой обстановке. Главное — нет конфликтов. Время установить связь ещё есть, но придётся потерпеть.
«В одних командах адаптация занимает дни, в других — месяцы. Важно сохранить внутреннее спокойствие и не терять достоинства. Всё постепенно выстраивается, особенно если вы сохраняете уважение к себе и другим».
Ирина Просвиряковамеждународный эксперт по командному лидерству и психологической безопасности, директор центра «Фактор Лидера»
Попробуйте найти контакт с начальством. Возможно, коллеги будут хорошо воспринимать, если руководство представит вас в хорошем свете. Но навязываться не стоит — это может только усугубить ситуацию.
Как понять, что стал частью команды
- К вам обращаются не только по рабочим вопросам, но и жизненным.
- Ваших идей ждут, к вашему мнению прислушиваются.
- Вам доверяют задачи без дополнительного контроля.
- Вы в контексте шуток и особых выражений, понятных только вашему коллективу.
Главное
Атмосфера в коллективе играет важную роль в адаптации на работе. Неприятные сплетни (которые порой, увы, сближают коллектив) покажутся цветочками, если вы добавите масла в огонь: будете навязываться, льстить, критиковать коллег или, наоборот, отстраняться от них. Не надевайте масок — будьте таким, какой вы есть, и постепенно раскрывайтесь. Со временем поймёте, какое поведение — норма во взаимоотношении коллектива, и, возможно, станете своим человеком.
Адаптация на новой работе: как правильно влиться в коллектив