Пятницу предложили укоротить, но лучше станет не всем: эксперты об инициативе
Депутаты намерены внести в Госдуму законопроект о сокращении на один час пятницы при условии пятидневной рабочей недели. Об этом председатель думского комитета по соцполитике Ярослав Нилов написал в своём телеграм-канале. По мнению парламентария, это позволит повысить эффективность и производительность труда.
«Сегодня, по данным опросов, только в трети российских компаний продолжительность рабочего дня перед выходным сокращена на один час. Сокращенный рабочий день по пятницам — один из инструментов мотивации работников, повышения эффективности и производительности труда», — отметил депутат, поясняя суть инициативы.
Он обратил внимание на то, что сегодня в Трудовом кодексе нет ни обязанности работодателя сократить рабочий день перед выходным, ни соответствующего запрета — при условии соблюдения основных требований по длительности трудовой недели. Нилов считает, что такая норма должна быть закреплена законодательно. Для этого нужно внести поправки в статью 95 Трудового кодекса.
В пояснении к законопроекту отмечается, что многие работодатели устанавливают сокращенную пятницу при пятидневке, не выходя из установленных рамок 40-часовой рабочей недели.
«Например, в пятницу рабочий день уменьшается на один час за счёт увеличения рабочего времени с понедельника по четверг (например на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут), либо за счёт сокращения на 15 минут обеденного перерыва», — сообщается в пояснительной записке к проекту.
Ранее депутаты предлагали сократить рабочую неделю до 30 часов, в том числе для женщин с детьми и педагогов.
Между тем, по данным Росстата, средняя продолжительность рабочего дня в России в первом квартале 2025 года составила 7 часов 32 минуты. Это на четыре минуты меньше по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.
Мнения
Хорошо для работников, плохо для компаний
«Рамблер» выяснил у экспертов, как инициатива может отразиться на работниках, компаниях и экономике в целом.
По словам декана факультета экономики и бизнеса Финансового университета при Правительстве РФ Екатерины Безсмертной, у сокращения пятничного рабочего дня есть как свои плюсы, так и минусы:
- С одной стороны, это существенный мотивационный фактор — у работников появляется стимул более продуктивно работать в конце рабочей недели, а также удовлетворение от появления дополнительного времени на отдых.
- С другой стороны, для торговых и производственных компаний сокращение рабочего дня может обернуться снижением выручки и рентабельности производства.
Для работников эта инициатива может повлечь за собой необходимость оставаться на работе после окончания рабочего времени в другие дни. Ведь, несмотря на сокращение рабочего дня, общий объём работы, которую нужно выполнить, не уменьшится. Впрочем, во многих российских компаниях действует подобная практика.
«В ряде случаев право на сокращённую рабочую пятницу получают отдельные категории работников: женщины, многодетные родители, учащиеся сотрудники — эти права оговариваются в коллективном договоре или в иных внутренних нормативно-правовых актах компаний. Возможность сокращения рабочего дня должна оставаться прерогативой работодателя, поскольку график работы может существенно влиять на экономические показатели компании. В то же время для социально ответственного бизнеса наличие подобных преференций является показателем лояльности работодателя к своим сотрудникам и даже своего рода конкурентным преимуществом».
Екатерина БезсмертнаяДекан факультета экономики и бизнеса Финансового университета при правительстве РФ
Лаура Урусова, основатель сервиса для поиска работы и подбора персонала DVjob, отмечает, что рынок труда активно меняется. При выборе работы всё более значимым становится баланс работы и личной жизни, и работодатели идут навстречу, внедряя разные элементы гибкой занятости.
«Как работодатель я не считаю, что сокращение рабочего дня в пятницу на час способно существенно повысить мотивацию и продуктивность. Эффективность работы в пятницу и так ниже, чем в другие дни. Перед выходными сотрудники не особо настроены заниматься рабочими делами. При сокращении рабочего дня на час пользы для компаний будет меньше. Непонятно, как это скажется на зарплате, возможно, в минусе останутся и сотрудники. Не уверена, что инициатива будет способствовать более массовому введению гибкой занятости. Возможно, более эффективной будет ориентация не на количество отработанных часов, а на результат и внедрение гибридного формата».
Лаура Урусоваоснователь сервиса для поиска работы и подбора персонала DVjob
Вслед за зарубежными экспериментами
Социальный антрополог, экономист Максим Экстрин напоминает, что подобные эксперименты проводились в разных странах: Великобритании, Германии, Финляндии, Швеции, Исландии. Форматы были самые разные: от снижения рабочих часов с восьми до шести при пятидневке до четырёхдневной рабочей недели.
Результаты экспериментов за рубежом показали массу плюсов:
- снижение потребления электроэнергии;
- повышение производительности труда на 40-50%;
- снижение уровня больничных;
- уменьшение текучести кадров;
- повышение привлекательности имиджа компании в глазах соискателей;
- улучшение физического и психического состояния работников.
«Эксперименты по всему миру показывают эффективность сокращения рабочего времени. Поэтому на регулярной основе такая практика внедрена и масштабируется в Великобритании, Германии, Исландии и прочих странах. В плане рекомендаций считаю, что нужно переходить к формату сокращённого рабочего времени. Главное — преодолеть ментальный барьер в голове собственников компаний, но для этого есть цифры экономической целесообразности».
Максим Экстринсоциальный антрополог, экономист
По словам директора Институт экономики и менеджмента ТГУ Евгении Неходы, для госслужащих и госпредприятий пятница давно стала укороченным днём. Для бизнеса же это всегда компромисс между затратами и выгодами.
«В этом году вышел корпоративный демографический стандарт для компаний. Думаю, что в условиях гетерогенности всех процессов и явлений унифицированные мероприятия вряд ли дадут бизнесу реальные выгоды. Для семей с детьми укороченный рабочий день может стать реальным стимулом для повышения продуктивности, лояльности компании и удовлетворенности трудом».
Евгения Неходадиректор Института экономики и менеджмента Томского государственного университета
Другие эксперты полагают, что сокращение пятницы на один час не принесёт вреда компаниям и государству в целом. А вот в рамках социально-ориентированной политики будет хорошей инициативой для поддержкой граждан. Ведь в свободное от работы время родители смогут быть с детьми и на час раньше забирать их из дошкольных и учебных заведений.
«Зарплата в сокращённый день не должна измениться, если изначально это прописано в договоре. В случае принятия комплексного решения она останется на прежнем уровне. Возможно изменение рабочего графика, например, с понедельника по четверг придётся сократить время обеденного перерыва. Если говорить про мотивацию сотрудников, то лишний час свободного времени в пятницу будет стимулировать многих выполнять свои обязанности более качественно».
Юлия Коваленкодоцент Базовой кафедры финансового контроля, анализа и аудита Главного контрольного управления города Москвы РЭУ им. Г.В. Плеханова
Сокращение рабочего дня — дань современности
По мнению генерального директора аутсорсинговой компании MiXBS Нины Конюшевой, идея сократить рабочий день отвечает духу времени. Восьмичасовой рабочий день был актуален для работников заводов, у которых производственные процессы шли непрерывно. У офисных же сотрудников нет необходимости присутствовать на рабочем месте все восемь часов. Многие специалисты делают свою работу быстрее без потери качества. А часть сотрудников уже сейчас выбирает для себя удобный график, иногда работая в выходные или вечером, высвобождая дневное время для более интересных занятий.
«Ввести сокращённый график в отдельно взятой компании сложно, так как, заканчивая работу, например, в 17:00, такие фирмы наверняка столкнутся с тем, что подрядчики и клиенты будут писать и звонить до 18:00, не получая ответа, а значит будет возникать недовольство с их стороны. Если же сокращение рабочего дня в пятницу будет всеобщим, это избавит компании от подобных проблем и положительно скажется на профилактике выгорания сотрудников», — говорит Конюшева.
Некоторые эксперты сомневаются, что инициатива депутата повлияет на мотивацию и производительность труда. Татьяна Кожевникова, эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П.А. Столыпина, полагает, что в большинстве коммерческих организаций сотрудников мотивирует гибридный режим работы, то есть возможность выбирать время начала и окончания рабочего дня, а также опция дистанционной работы, причем в любой день недели, а не только в пятницу.
У людей есть разные причины, по которым им иногда нужно уйти на час раньше: кто-то получает дополнительное образование, кто-то занимается спортом или ходит в театры, и эти активности могут приходиться на разные дни недели. Жёсткое закрепление сокращенного дня именно за пятницей негативно влияет на гибкость рабочего графика и на индивидуальный подход к каждому сотруднику, а эти факторы сейчас очень важны для мотивации людей, отмечает эксперт.
«Если стандартная продолжительность рабочей недели остается неизменной, то для экономики и работодателей никакого эффекта не будет. Если же продолжительность рабочей недели будет сокращена с 40 до 39 часов без снижения уровня оплаты, это приведет к дополнительным расходам на персонал. На работниках это практически никак не отразится. В современном высокотехнологичном мире время, проведённое за офисным столом, больше не является критерием эффективности или привлекательности работодателя. Подобная инициатива может быть интересна только работникам некоммерческой сферы: госучреждениям и другим конторским служащим, которые должны просто присутствовать на рабочем месте».
Татьяна Кожевниковаэксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П.А. Столыпина
Кто не почувствует разницу
Сокращение рабочего дня выгодно тем сотрудникам, которые работают «от звонка до звонка» и ориентированы на процесс, например сервис, HoReCa, конвейерное производство, считает Сергей Чадин, к.э.н., ЕМВА, консультант, член советов директоров промышленных и инженерных компаний, финансовый директор производственного холдинга.
По словам эксперта, на сотрудников с ненормированным рабочим днём и ориентированных на результат эта инициатива не повлияет, хотя именно они — основные драйверы развития экономики. Навязывание дополнительных ограничений работодателям в условиях дефицита квалифицированного персонала ведёт к сокращению предпринимательской инициативы, переходу на «неофициальные» схемы вроде работы по субботам из дома и перекладыванию издержек на покупателей. Разницу не почувствуют только крупные неэффективные компании.
«Странно рассчитывать, что сокращение рабочего дня приведёт к повышению производительности: только самые ответственные сотрудники будут стараться «выполнить норму», остальные оставят недоделанное на понедельник. На степень выгорания дополнительный час к уикенду также не повлияет. В выигрыше могут оказаться предприятия торговли и услуг, которые незначительно увеличат свой спрос за счёт дополнительных покупателей в пятницу. Рынок должен сам уметь регулировать нагрузку и интенсивность труда. В большинстве случаев производительность отечественного труда значительно отстаёт от мировых стандартов, но не потому, что мы работаем слишком много. Значит, и наращивать её нужно не сокращением рабочих часов».
Сергей Чадинк.э.н., ЕМВА, консультант, член советов директоров промышленных и инженерных компаний, финансовый директор производственного холдинга
По мнению Марины Буяновой, профессора-исследователя Департамента публичного права Факультет права НИУ ВШЭ, профессор Финансового университета при Правительстве РФ, инициатива заслуживает поддержки, однако её внедрение потребует сокращения продолжительности рабочей недели с 40 часов до 39. Это будет первым шагом к переходу на сокращение рабочей недели с пятидневной на четырехдневную, полагает собеседница. Она отмечает, что сокращение рабочего дня в пятницу даст возможность работникам уделить больше внимания семье, в том числе отправиться в пятницу на дачу, чтобы в субботу не добираться до нее полдня.
Сокращение рабочего дня как профилактика выгорания
В пятницу в компаниях есть традиция подводить итоги за прошедшую неделю и ставить задачи на предстоящую. Поэтому в некоторых компаниях работники покидают офисы на пару часов позже. Регламентация укороченного пятничного дня, возможно, заставит руководителей задуматься и пересмотреть привычные рабочие схемы, считает Стася Зенцова, сооснователь проекта «Карьера без барьера», HR-менеджер, профориентатор взрослых.
«Задумка хорошая, а вот как она будет реализовываться в компаниях — это уже другой вопрос. Думаю, с её внедрением будут сложности там, где есть ненормированный рабочий день. Как руководители будут решать этот вопрос в творческих коллективах, пока непонятно».
Стася Зенцовасооснователь проекта «Карьера без барьера», HR-менеджер, профориентатор взрослых
Екатерина Боровец, эксперт по профориентации и развитию карьеры, считает, что сокращение рабочего времени при сохранении полной ставк станет инструментом управления энергией и снижением риска выгорания. Люди работают в более высоком темпе в начале недели, а к пятнице нуждаются в мягком завершении трудового цикла. Компании, которые гибко подходят к графику, зачастую выигрывают в удержании ценных сотрудников и качестве их работы.
Эксперт добавляет, что практика короткой пятницы уже существует в трети российских компаний. И хотя речь идёт всего о сокращении всего на один час, такие меры воспринимаются сотрудниками как преимущество, а значит, это прямой вклад в повышение лояльности и вовлечённости.
«Во многих странах такой подход давно не воспринимается как эксперимент. В ряде организаций Великобритании, Германии, Японии и Исландии уже успешно протестированы четырёхдневные рабочие недели. Результаты показали либо сохранение, либо рост продуктивности при одновременном улучшении самочувствия сотрудников. То есть сокращение часов не обязательно ведёт к снижению результата. Напротив, фокус смещается на качество, а не количество. Конечно, тут есть много вопросов: переосмысления культуры управления и доверия к взрослости сотрудников. Важно, чтобы такие инициативы поддерживались и пересматривались устаревшие методы управления».
Екатерина Боровецэксперт по профориентации и развитию карьеры. Руководитель центра карьеры Skillbox
Главное: плюсы и минусы сокращённой пятницы
На основе мнений экспертов выделили аргументы «за» и «против».
Плюсы
- Повышение мотивации сотрудников и удовлетворённости трудом.
- Улучшение баланса между работой и личной жизнью.
- Профилактика эмоционального выгорания.
- Рост лояльности и вовлечённости персонала.
- Международный опыт подтверждает рост продуктивности при сокращённой неделе.
- Возможность перераспределения часов без снижения зарплаты.
- Повышение привлекательности работодателя на рынке труда.
Минусы
- Риски снижения выручки у компаний с чётким производственным циклом.
- Потеря гибкости: не всем удобно сокращать именно пятницу.
- Неэффективность для сотрудников с ненормированным графиком.
- Возможные дополнительные издержки для бизнеса при сохранении уровня оплаты.
- Угроза формального подхода: изменение расписания без реального повышения качества труда.
- Недостаточное влияние на выгорание при сохранении старых управленческих практик.
Станет ли эта мера шагом к более гуманному и современному рынку труда — зависит от того, будет ли она частью комплексного подхода к управлению рабочим временем. Пока эксперты сходятся в одном: одного часа мало, чтобы изменить систему, но это может стать первым сигналом к переменам.
Работать будем вдвое больше: эксперты предупредили о последствиях нового закона