Сотрудники хотят, чтобы их слышали, и это естественное желание. Но что делать, если начальство предлагает сомнительное решение, а в коллективе не принято спорить с руководством? Мало кто готов рисковать карьерой ради честности. Как донести обратную связь до начальника — спокойно, конструктивно, без конфликта, но с эффектом, — «Рамблеру» рассказала Юлия Фомина, руководитель академии комплексных программ СберУниверситета.