Эксперты рассказали о последствиях COVID-19, которые уже не уйдут

Екатерина Криволапова

Удалёнка, автоматизация, онлайн-обучение и уважение к больничным — всё это мы унаследовали от коронавируса. Эти последствия в трудовой жизни останутся с нами если не навсегда, то надолго, выяснил портал SuperJob. Спустя пять лет после пандемии коронавируса эксперты изучили её влияние на сферу занятости и трудовую культуру в России.

Эксперты рассказали о последствиях COVID-19, которые уже не уйдут
© Drazen_/iStock.com

1. Гибрид и удалёнка

Большинство опрошенных экспертов рынка труда (44%) считают главным изменением то, что удалённая и гибридная занятость стали нормой. В 43% компаний удалёнка до сих пор работает — чаще всего для IT-специалистов, менеджеров по продажам и сотрудников клиентского сервиса.

2. Ускоренная цифровизация

  • 56% компаний используют КЭДО (кадровый электронный документооборот).
  • 60% автоматизировали процессы подбора персонала.
  • В половине организаций собеседования теперь проходят онлайн, а на первом этапе соискателей отсеивают чат-боты.

3. Онлайн-обучение

14% считают, что именно внедрение онлайн-обучения стало главным последствием пандемии. Повышение квалификации теперь чаще проходит онлайн или в гибридном формате, а не в аудиториях.

4. Забота о здоровье сотрудников

Работодатели массово стали заботиться о здоровье сотрудников:

  • стали терпимее к больничным;
  • включили психологическую помощь в соцпакет;
  • заговорили о балансе между работой и личной жизнью.

5. Адаптивность

Компании научились быстро перестраиваться в зависимости от ограничений. А сотрудники — менять профессии: с 2020 года это сделал каждый четвёртый россиянин.

6. Рост самозанятости

12 миллионов граждан уже зарегистрировались как самозанятые. Их услуги используют почти 20% работодателей.

Как считали

Место проведения опроса: Россия, все округа

Населённых пунктов: 194

Время проведения: 2 июня — 9 июля 2025 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 1000 респондентов

Слесари по обслуживанию роботов, операторы агродронов: как изменится рынок труда