От неопытности, страха и комплексов: 7 ошибок, которые вы хоть раз совершали в карьере

Кто не работает, тот не совершает ошибок, гласит народная пословица. От промахов на работе не застрахованы как новички, так и опытные специалисты. Неправильное решение или неудачный выбор могут по-разному отразиться на профессиональном росте сотрудника. «Рамблер» выяснил, какие ошибки совершают работники и как это влияет на их карьерный путь.

1. Часто менять работу

Только треть россиян работают в одной компании от трёх до пяти лет. Ещё 21% трудятся от шести до десяти лет, это выяснил сервис «Работа.ру». 25% сотрудников меняют работу раз в один-два года. Чаще всего на одном месте подолгу не задерживаются молодые специалисты — зачастую зумеры увольняются раз в год.

Как часто стоит менять работу, зависит от разных факторов: сферы деятельности, целей в карьере, уровня профессионального развития и зарплатных ожиданий. Например, для молодого специалиста нормально переходить в другую компанию раз в полтора-два года. Но если так делает опытный руководитель, это вызовет вопросы у работодателей.

Что изменить. Чтобы частая перемена работы не навредила карьере, эксперт советует:

1. Ответьте себе на вопрос: что ещё мне может дать эта компания? Даже если у вас есть причина задуматься об увольнении, наверняка в вашей работе есть и плюсы. Например, приходится ездить в командировки, зато зарплата выше рынка. Взвесьте все за и против — первых может оказаться больше. Например, вас не устраивает зарплата, но на текущем месте вы работаете с высококлассными специалистами, благодаря чему получаете уникальные компетенции.
2. Уберите раздражители, из-за которых хочется уволиться. Подумайте, как можно изменить ситуацию, которая вам не нравится. Например, избегайте токсичных коллег, общайтесь с ними только по рабочим вопросам. Или попросите руководителя дать вам новые задачи, чтобы продолжать расти в профессии.

Анна Ларичева отмечает: увольняться стоит, если чётко понимаете, что компания не соответствует вашим ценностям и работать в ней дальше вы не хотите.

2. Мириться с постоянными переработками

56% россиян регулярно перерабатывают, выяснила «Работа.ру». А по данным SuperJob, большинство доделывают рабочие дела дома на выходных и в праздники. Только 48% работников не готовы трудиться больше установленных 40 часов в неделю даже за дополнительное вознаграждение.

Отказаться от переработки страшно по разным причинам: а вдруг уволят, лишат премии или не повысят зарплату. При этом постоянные переработки вредят эффективности. Сотрудник не успевает отдыхать, усталость и стресс накапливаются и переходят в эмоциональное выгорание.

Что изменить. Избежать переработок или значительно сократить их количество помогут несколько правил.

1. Поговорите с руководителем. Напомните, что по трудовому законодательству сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Кроме того, объясните, что постоянные переработки только снижают вашу продуктивность.
2. Определите личные границы — дайте коллегам понять, что вы знаете свою зону ответственности. Не позволяйте нагружать себя обязанностями, которые заставят задержаться на работе.
3. Отдыхайте. Это необходимо, чтобы эффективно выполнять свои профессиональные обязанности даже без переработок. Но если задержаться на работе всё же придётся, сотрудника, полного сил, это не выбьет из колеи.

Здесь помню, здесь не помню: как быть, если вы рассеянный сотрудник с «дырой» в голове

3. Надеяться на свои текущие навыки

Только 39% россиян не занимаются развитием своих профессиональных компетенций — такие данные приводит ВЦИОМ. А те, кто идёт учиться, делают это для освоения новых навыков, выстраивания карьеры и большего заработка, отмечают аналитики «Работы.ру». Развитие компетенций помогает оставаться востребованными на рынке труда и активнее продвигаться по служебной лестнице.

Анна Ларичева отмечает, что без постоянного развития специалист рискует потерять конкурентоспособность, ведь текущие навыки быстро устаревают.

Что изменить. Постоянно учиться новому — самостоятельно или у наставников. Но сначала нужно понять, зачем вам обучение.

1. Оцените свои текущие навыки. Проанализируйте свои софт- и хард-скилы, чтобы понять, на каком они уровне.
2. Подумайте, что вам нужно для роста. Поставьте перед собой цель, к которой хотите прийти. Например, освоить навык, который поможет получить новую должность или углубит вашу экспертность.
3. Спланируйте, как учиться. Определитесь, когда вы готовы приступить к обучению. Выберите формат учёбы — офлайн или онлайн, в группе или индивидуально.

4. Ориентироваться только на деньги

Хорошая зарплата — весомый повод при выборе работы. Но учитывать только этот фактор — ошибка, которая может стоить дорого. Важно учитывать разные критерии: график работы, сферу деятельности компании, перспективы карьерного роста и многое другое.

Что изменить. Осознайте, что работа должна приносить не только доход, но и удовольствие, а также развивать ваш потенциал. Для этого при выборе места оцените:

1. Возможности для профессионального роста. Без него есть риск оказаться в стагнации и стрессе.
2. Перечень ваших обязанностей. Если ежедневные задачи выполнять не нравится, мотивация трудиться быстро пропадёт.
3. Условия труда. График, удалённость от дома, офисная обстановка, наличие ДМС — всё это станет дополнительным стимулом для работы.
4. Команду и атмосферу в компании. Продуктивно работать с токсичными коллегами или начальником вряд ли получится.

5. Всегда оставаться в зоне комфорта

Зоной комфорта называют безопасное и спокойное состояние, когда человеку не приходится сталкиваться с вызовами, напрягаться или доказывать что-то себе и другим. Но в таких условиях он перестаёт развиваться — как в личностном, так и в профессиональном плане.

Что изменить. Регулярно вытаскивайте себя из зоны комфорта и делайте что-то новое и непривычное. Это позволит не застревать на одном месте, а постоянно расти в профессии.

1. Начинайте постепенно. Необязательно сразу кардинально менять свою жизнь. Двигайтесь в новом направлении потихоньку, чтобы адаптироваться к переменам. Например, если боитесь выступать перед аудиторией, сначала потренируйтесь перед близкими, потом перед коллегами или возьмите пару уроков ораторского мастерства.
2. Выберите способ. Решите, как вам комфортно преодолевать застой. Возможно, удобнее получать новые навыки на семинарах или профильных курсах. Либо заниматься самостоятельно или под руководством наставника.
3. Следите за своим состоянием. Если снова чувствуете себя спокойно и безопасно при выполнении профессиональных обязанностей, вы снова в зоне комфорта. Решите для себя, остаться пока в ней или двигаться дальше.

6. Не просить о помощи

На работе нередко возникают ситуации, когда требуется помощь коллег. Но часто сотрудники боятся попросить о ней из страха получить отказ и показать свой непрофессионализм. По данным «Работы.ру», только 59% работников при необходимости просят помочь кого-то из коллектива. Остальные делают это изредка, а 10% вообще никогда не прибегают к такому способу.

Что изменить. Развивать взаимовыручку в коллективе. Когда сотрудники знают, что их поддержат, это мотивирует работать лучше и находить решения быстрее. Чтобы вам не отказали в помощи:

1. Подготовьтесь. Прежде чем подойти к коллеге с просьбой, чётко сформулируйте проблему, чтобы он мог быстрее разобраться в ней.
2. Выберите время. Учтите ситуацию, когда лучше попросить о помощи. Например, не стоит это делать в обеденный перерыв или когда коллега занят срочной задачей.
3. Решите, к кому обратиться. Адресуйте просьбу сотруднику, у которого есть опыт и необходимые компетенции.
4. Отвечайте взаимностью. Покажите, что вы тоже готовы прийти на помощь, если это нужно.

7. Выбрать не ту компанию или отрасль

28% россиян бояться ошибиться в выборе места работы или сферы деятельности, выяснил hh.ru. Чаще всего работники опасаются, что неверное решение негативно скажется на их карьере в будущем: работа окажется неинтересной, не позволит развиваться или окажется малооплачиваемой. При этом долгий поиск места может вынудить согласиться на первое предложение и потом годами страдать на нелюбимой работе.

Что изменить. Внимательно изучить информацию о компании или отрасли, чтобы понять, точно ли вам это подходит. Эксперт советует учесть такие критерии:

1. Ваши требования к работе. Заранее составьте список условий и расположите их в порядке убывания. Например, на первом месте — карьерный рост, а зарплата, обязанности и команда — ниже.
2. Информацию о сфере и компании. Нужно сформировать реальное представление о данной нише, но при этом понимать, что в каждой компании свои особенности. На собеседовании спросите про корпоративную культуру, стиль управления и стратегические задачи, чтобы понять, насколько они вам подходят.

Главное

1. Удовлетворение от работы, высокая зарплата и баланс между работой и личной жизнью считаются одними из основных критериев успешной карьеры. Но, чтобы построить её, важно избежать ошибок, которые мешают продвижению по карьерной лестнице.
2. Оставаться продуктивным сотрудником будет проще, если вовремя попросить коллег о помощи, не соглашаться на переработки и постоянно прокачивать свои профессиональные навыки.
3. Чтобы эффективно расти по карьерной лестнице, нужно осознанно выбирать компанию для трудоустройства. При этом стоит ориентироваться не только на зарплату, но и на то, будете ли вы получать удовольствие от ежедневных задач. Такой подход позволит развиваться профессионально.

Думать как Шерлок: зачем нам аналитическое мышление и 6 способов развить его