Когда увольняться, чтобы не потерять в деньгах: выбираем месяц для выгодного ухода

Решение об увольнении может зреть месяцами, а может возникнуть внезапно — и первым делом встаёт вопрос о деньгах. Если существуют месяцы, когда выгоднее всего уходить в отпуск, то, скорее всего, есть и периоды, когда увольнение обойдётся с наименьшими потерями для кошелька. «Рамблер» спросил эксперта, в какое время прощание с работой может оказаться наиболее удачным.

Что влияет на выбор времени для увольнения

Чтобы понять, в какой месяц выгоднее всего уволиться, нужно оценить свою ситуацию. Если речь идёт о переезде и других серьёзных причинах, «подгадать» момент не получится. Но в остальных случаях выбор времени действительно может помочь сократить финансовые потери.

Что стоит учитывать:

• Финансовая выгода. Речь о выплатах, которые можно получить при увольнении в определённый период. Проверьте, положены ли вам годовой бонус или премия, надбавка за выслугу лет, компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за отработанные дни, выходное пособие, выплаты за работу в выходные и праздники. Если в течение 30 дней после ухода вы заболеете и ещё не найдёте новую работу, прежний работодатель обязан оплатить первые три дня больничного — остальное оплатит Фонд социального страхования.

По словам HRD, члена Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения Инны Карьялайнен, годовые бонусы (как правило, это значительные суммы) чаще всего начисляются в первом квартале следующего года — после закрытия финансового периода. Поэтому тем, кто вправе на них рассчитывать, стоит дождаться выплаты.

Кроме того, наличие неиспользованных дней отпуска увеличивает итоговую компенсацию, а сама премия повышает средний заработок, что тоже делает итоговую выплату больше.

• Сезонность профессии. В разных сферах есть свои пики активности. Например, лето — традиционно горячее время для рынка отделочных работ, а торговля оживляется в преддверии праздников и начала учебного года. Отели и рестораны загружены в новогодние дни и в летний сезон. В такие периоды, если вы сотрудник одной из таких сфер, лучше немного повременить с увольнением.

Тенденции рынка труда. Активные волны найма приходятся на февраль-март и сентябрь-октябрь. Летом, особенно в июле и августе, рынок замирает из-за отпусков и дач — дачники часто откладывают поиск работы на осень. Именно в это время конкуренция за вакансии ниже.

• Налоговая нагрузка. Уходить с работы лучше в конце года: налоговые вычеты зависят от годового дохода. При досрочном увольнении вы можете потерять часть возврата — например, за покупку жилья или по индивидуальному инвестиционному счёту (ИИС). Особенно это важно для:
• будущих пенсионеров;
• ИП;
• самозанятых;
• тех, кто оформляет уход за пожилыми или инвалидами.

Рабо­тодатель не подписывает заявление об увольнении: что делать

Когда выгоднее увольняться

В конце декабря. Это самый удачный вариант. Так вы получите годовой бонус, премию, 13-ю зарплату и максимальный вычет по НДФЛ. С нового года можно спокойно менять статус и искать новую работу. Плюс, если подать заявление в предпраздничные дни, отрабатывать две недели целиком не придётся: в срок зачтутся новогодние каникулы, отмечает юрист Инна Карьялайнен.

После длинных праздников. Уходя в январе или мае, вы сохраните зарплату за праздничные дни, хотя фактически отработаете меньше — количество рабочих дней в эти месяцы заметно сокращается.

После окончания квартала. Это выгодно, если компания выплачивает квартальные премии. Тогда дополнительные суммы будут включены в расчёт выплат при увольнении.

Как выбрать время для смены работы: плюсы и минусы

Декабрь — январь

Плюсы:

• Есть возможность взять паузу, отдохнуть и настроиться на положительные перемены.
• Можно тщательно подготовиться к поиску вакансии мечты: провести анализ рынка, поработать над резюме, обратиться к карьерному консультанту или коучу.

Минусы:

• Примерно до полутора месяцев выпадают из активного найма.
• Мало вакансий.
• Компании и кандидаты заняты проведением итоговых и корпоративных мероприятий.
• Кандидаты и работодатели часто берут паузу и выходят на связь после праздников.

Февраль — март

Плюсы:

• Бюджеты по всем подразделениям утверждены.
• Начинается активный поиск и проведение интервью с подходящими кандидатами.

Минусы:

• Компании закрывают финансовую отчётность, подводят итоги финансового года.
• Работодатели могут не спешить с наймом.

Апрель — май

Плюсы:

• Активный и быстрый наём.
• Проекты на подъёме.
• Кандидаты и компании заинтересованы в быстром результате взаимодействия — решения принимают оперативно с той и с другой стороны.

Минусы:

• Кандидаты тоже активны и за день проходят собеседования в нескольких компаниях.
• «Провал» на майских праздниках — все процессы замирают.

Июнь

Плюсы:

Вакансий ещё довольно много.

Минусы:

• Первые интервью проходят быстро, ещё на «разгоне» от весеннего найма, а потом в преддверии отпусков повторные встречи ставят на паузу — руководители собираются в отпуск и переносят встречи на 2–3 недели.
• Отложенные решения.

Июль — август

Плюсы:

• Вакансии есть, хотя их меньше.
• Решения могут приниматься довольно быстро: руководители хотели бы закрыть наём до начала своего отпуска.

Минусы:

• Небольшой выбор вакансий.
• Это сезон отпусков у эйчаров и лиц, принимающих решения.

Сентябрь — ноябрь

Плюсы:

• Активный наём.
• Большой выбор вакансий.
• Идёт вторая волна проектов в организациях, где требуется новый персонал.

Минусы:

• Нужно успеть принять решение в сжатые сроки как кандидату, так и компании.
• В ноябре начинается «гонка» к закрытию года и проектов, мало времени на адаптацию.

Главное о выборе времени для выгодного увольнения

1. Если хотите уволиться с минимальными потерями для кошелька, стоит тщательно подойти к выбору времени для ухода из компании.
2. Если увольняетесь не прямо завтра, то учитывайте такие факторы, как финансовая выгода, сезонные нюансы профессии, тенденции на рынке труда и налоговая нагрузка.
3. Если выплата бонусов и премий в организации сопряжена с кварталом или годом, стоит дождаться их окончания, чтобы сумма выплат была больше.
4. Оптимальный месяц для ухода — декабрь. В это время сотрудники получают не только бонусы и премии, но и 13-ю зарплату.
5. В декабре можно сэкономить на сроке отработки: новогодние каникулы автоматически сократят его.
6. Выгоднее всего увольняться первого числа — тогда в расчёт среднего заработка попадёт полный месяц.

Какие выплаты положены при увольнении в 2025 году: полный список по ТК РФ