Можно без диплома: эксперты выяснили, кого компании берут на фриланс
Портфолио специалиста остаётся ключевым фактором при выборе исполнителя для работы на фрилансе, выяснили аналитики платформы для автоматизации работы с внештатными специалистами Solar Staff и сервиса hh.ru. 74% опрошенных из разных сфер экономики отметили это как главное условие, чтобы принять специалиста на работу. На втором месте по значимости — стоимость услуг фрилансера (63%). Наличие профильного образования важно лишь для 21% опрошенных hh.ru и 11% клиентов Solar Staff. Куда большее значение имеют скорость работы, готовность предлагать нестандартные решения и отзывы предыдущих заказчиков.
Пол и возраст не имеют значения
При оценке эффективности исполнителей решающее значение имеет качество работы, а не их пол или возраст. Для 71% опрошенных компаний пол и возраст либо не важны, либо скорее не важны. Компании ждут от исполнителя компетентности, ответственности и способности быстро включаться в работу.
Портрет идеального фрилансера
По мнению работодателей, идеальный внештатный специалист должен обладать следующими качествами:
- Ответственность — главный критерий (84%).
- Профессиональная экспертиза — важна для 71% работодателей.
- Самостоятельность — необходима 66% компаний.
- Soft skills — востребованы у 45% работодателей.
Таким образом, формируется общий тренд: компании ценят специалистов, которые совмещают профессиональную глубину и умение выстраивать коммуникацию.
«На рынке труда растёт ценность так называемых T-shaped специалистов — тех, кто глубоко разбирается в своей профессии, но при этом способен быстро встроиться в бизнес-процесс, коммуницировать и брать ответственность».
Роман Шинкаренкогенеральный директор (Chief Executive Officer) Solar Staff
Требования к работе фрилансеров
Ключевые ожидания работодателей от внештатных сотрудников:
- Соблюдение дедлайнов — 89%.
- Качество выполнения задач — 84%.
- Инициативность — 66%.
Интересно, что 40% компаний не обращают внимания на часовой пояс исполнителя, главное — своевременное выполнение задач. Большинство работодателей продолжают работать с фрилансерами из России и ближнего зарубежья, а также привлекают специалистов из Европы (Сербии, Испании и ряда других стран), но гораздо реже. Несмотря на доступ к глобальному рынку, для российских компаний ценность имеют специалисты, хорошо понимающие локальный контекст и специфику работы с продуктами внутри страны.
Образование уходит на второй план
Сегодня формальное образование перестаёт быть единственным условием для построения карьеры. Всё чаще компании готовы рассматривать специалистов без профильного диплома, если они демонстрируют прикладные навыки и реальные результаты, рассказал «Рамблеру» генеральный директор Solar Staff Роман Шинкаренко.
«Ключевым фактором становится не формальный документ, а способность приносить бизнесу ценность. Мы видим, как специалисты переходят из одной сферы в другую: разработчики осваивают аналитику, маркетологи уходят в продуктовую роль, дизайнеры переквалифицируются в продюсеров. Часто это происходит прямо в процессе работы. Онлайн-курсы и дополнительные программы помогают в такой трансформации, но работодатели всё чаще смотрят не на “бумагу”, а на то, как человек мыслит, решает задачи и демонстрирует бизнес-логику. Это важнее, чем сам диплом», — поясняет эксперт.
Примеры можно найти во множестве отраслей. В ИТ востребованы программисты, которые пришли в профессию через хакатоны или собственные pet-проекты. В маркетинге многие начинают с ведения личных аккаунтов, превращая их в портфолио. В креативных индустриях карьеру строят на основе кейсов и рекомендаций клиентов. И даже внутри корпораций переход в смежные роли становится нормой: навыки важнее «корочки».
«Отсутствие диплома сегодня не является барьером. При наличии доказанных результатов, способности быстро учиться и умения мыслить категориями бизнеса специалист может претендовать на востребованные позиции и строить карьеру в разных сферах», — резюмирует Шинкаренко.
Как считали
В опросе участвовал 221 российский работодатель со стороны hh.ru и более 500 компаний — клиентов Solar Staff из ИТ, телекома, e-commerce, ретейла, образования, рекламы, массмедиа и финансового сектора.