Аналитики рассказали, в каких компаниях ждут пред- и пенсионеров и как им помогают
Количество сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста за восемь месяцев увеличилось на 30% по сравнению с тем же периодом 2024 года. Таковы результаты совместного исследования hh.ru и НПФ «Эволюция».
«За восемь месяцев 2025 года количество сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста в России увеличилось на 30% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Наблюдается тенденция, когда старшие поколения уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности. В таких условиях работодатели стараются не только привлекать молодёжь, но и удерживать опытные кадры. Для этого активно внедряют программы различных видов поддержки — от расширенного ДМС до корпоративных пенсионных программ», — рассказала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Работодатели всё чаще публикуют вакансии с расширенным соцпакетом, в который входит корпоративная пенсионная программа. Чаще всего такие предложения размещают:
- финансовые компании;
- работодатели из нефтегазовой отрасли;
- организации, связанные с перевозками и логистикой;
- работодатели из IT;
- организации строительной отрасли;
- работодатели в сфере услуг.
Чаще всего о планах по внедрению пенсионных продуктов от НПФ сообщали:
- представители компаний медицинской и фармацевтической сферы;
- информационных технологий;
- строительства и недвижимости;
- гостиничного бизнеса;
- общественного питания;
- производители оборудования.
«Корпоративные программы сегодня наиболее внедрены в компаниях численностью от 100 до 500 человек. Отмечу, что КПП — эффективный и выгодный инструмент для долгосрочной мотивации персонала. При этом особенно интересным он становится для работников, когда работодатель комбинирует корпоративную пенсионную программу с программой долгосрочных сбережений. Это позволяет сотруднику формировать капитал не только с участием работодателя, но ещё и с государством», — прокомментировала генеральный директор НПФ «Эволюция» Елена Тетюнина.
Что советует эксперт
Переход в новую жизненную фазу, связанную с пенсионным возрастом, — повод посмотреть на свой ритм работы и жизни под новым углом, говорит клинический психолог Ольга Фролова. При этом важно помнить: сейчас главное — не объём работы, а её качество и регулярность, а также внимание к своему самочувствию.
Пред- и пенсионерам эксперт советует строить график с учётом биоритмов. Например, если сил больше утром, стоит планировать важные задачи на первую половину дня, освобождая вечер для отдыха и творчества.
«Ещё один важный момент — баланс между работой и отдыхом, или work-life balance. Если в молодости вы "выжимали" себя под внутренние или внешние требования, то сейчас можно и нужно дать себе пространство для плавных переходов между рабочими и личными зонами. Разбивать рабочий день на небольшие блоки с перерывами — наилучший вариант. И конечно, не забывать о физических упражнениях и приятных делах для восстановления — они поддерживают энергию и мотивацию».
Ольга Фроловаклинический психолог, автор телеграм-канала «Сама себе вторая половинка»
Психолог отмечает, что работа — не только способ заработка, но и источник социальной активности и смысла. Стоит выбирать задачи и проекты, которые приносят радость и удовлетворение. А ещё строить график так, чтобы он поддерживал внутренний баланс и заряжал вас энергией, а не истощал.
Ранее аналитики рассказали, кто в России получает пенсию в 950 тыс. рублей в месяц.
Как помочь родителям найти работу за 5 шагов: гайд для тех, чьим близким 55+
Работа для пенсионеров: подборка интересных и хорошо оплачиваемых вакансий
Что писать в резюме, если вам 50+ и вы освоили новую профессию