Депутаты хотят добавить 4 дня к отпуску одной из категорий работников
Совет Госдумы рассмотрел проект закона о дополнительном отпуске для наставников. Инициатива фиксирует за работниками-наставниками право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью не менее четырёх календарных дней. Прежде чем проект будет рассмотрен Думой в первом чтении, в течение месяца — до 12 ноября 2025 года — он будет дорабатываться. «Рамблер» выяснил, что предлагают депутаты, кому будет положен дополнительный отпуск и за чей счёт.
Наставничество не так давно стало официальной формой передачи опыта в организациях: в 2025 году закон закрепил за наставниками возможность получать прибавку к зарплате. Эксперты рынка отметили, что уже через несколько .месяцев интерес к наставничеству существенно повысился: выросло количество вакансий с упоминанием наставника и увеличился спрос соискателей на должность, в которой упоминается наставник.
Что предлагают депутаты
Законопроект предлагает внести изменения в статью 351.8 Трудового кодекса РФ и закрепить отдельную гарантию для работников, которые являются наставниками на производствах, — право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырёх календарных дней. Конкретную длительность предлагается оставить на усмотрение коллективных договоров, локальных нормативных актов или трудовых соглашений работодателя.
Авторы инициативы считают, что таким образом будет стимулироваться система наставничества на предприятиях. При внесении законопроекта в Думу была предложена аналогия о том, что наставник — по сути, «тренер» в сфере труда, и его вклад должен поощряться, аналогично тому, как это сделано для спортивных тренеров.
Кому это будет выгодно и как это будет работать
По замыслу законодателей, статус наставника должны определять внутренние документы работодателя: понятия типа «работник-наставник», порядок назначения и обязанности закрепляются в локальных нормативных актах или в коллективном договоре. Это означает, что право на дополнительный отпуск не будет автоматическим для всех сотрудников, а появится у тех, кому формально поручено наставничество. Продолжительность «доп. отпуска наставника» работодатели смогут устанавливать самостоятельно, но не менее четырёх календарных дней в год.
Доплата за наставничество: как опыт превратить в дополнительный доход
Что не учли авторы проекта
В заключении правительства, приложенном к проекту, отмечено, что документ нуждается в существенной доработке, в частности по формулировкам статуса наставника и механизму реализации гарантии, чтобы избежать правовой неопределённости и злоупотреблений, а также учесть нагрузку на работодателей и возможные финансовые последствия. Эксперты указывают, что потребуется прописать чёткие критерии:
- кого считать наставником;
- на какие отрасли распространяется мера;
- кто будет учитывать и оплачивать доп. отпуск.
Что может помешать увеличить отпуск: аргументы за и против
Сторонники инициативы говорят, что доп. отпуск станет одним из способов мотивации квалифицированных сотрудников делиться опытом и удерживать кадры, особенно на производствах с высокой потребностью в преемственности навыков. Отдельная гарантия в виде прибавки к отпуску, по их мнению, повысит статус наставничества и улучшит стандарты адаптации новичков.
Критики отмечают риски: без чётких критериев право на доп. отпуск может превратиться в формальную отметку в кадровых документах; малые предприятия получат дополнительную нагрузку, а работодателям придётся пересматривать графики отпусков и планировать замену наставников. Правительство также рекомендовало доработать проект, прежде чем он пойдёт в первое чтение Госдумы.
С чем столкнётся бизнес
Вопросы, с которыми столкнётся не только бизнес, но и сами работники, претендующие на дополнительные дни к отпуску, в законопроекте пока не проработаны.
- Кто должен оплачивать доп. отпуск. Поскольку в законопроекте прибавка расценивается как оплачиваемый отпуск, расходы ложатся на работодателя. Возможно, будет предусмотрен вариант компенсации отпуска выплатой — это должно быть прописано в локальных актах.
- Как подтверждать статус наставника. Чтобы оформление дополнительных дней к отпуску было законным, нужен прозрачный порядок назначения и учёта, в идеале — регламент в коллективном договоре или локальном акте.
- Переходный период, который потребуется для введения новой практики. Если закон будет принят, потребуется время для внесения изменений в кадровые регламенты и пересчёта графиков отпусков на предприятиях.
Сейчас документ находится в стадии доработки: депутатам и заинтересованным ведомствам предоставлен месяц на внесение предложений и поправок — до 12 ноября. После этого законопроект должен пройти согласование в профильных комитетах, получить заключения и при позитивном исходе быть вынесен на первое чтение в Госдуме. Полный цикл принятия (три чтения и подписание) в нормальных условиях занимает несколько месяцев, но сроки зависят от приоритетности инициативы и объёма доработок.
Главное
- В Госдуме РФ рассматривается новая инициатива — возможность давать доп. отпуск наставникам. Длительность этого отпуска должна составить не менее четырёх календарных дней в год.
- 13 октября проект обсуждал Совет Госдумы; на доработку и замечания выделен месяц — до 12 ноября 2025 года.
- Правительство предложило доработать проект: внести уточнения по статусу наставника и экономическим последствиям для работодателей.