Назван размер корпоративной пенсии, которую хотят получать россияне
После выхода на пенсию работники могут получать выплаты не только от государства. За время работы сотрудник может накопить и корпоративную пенсию: это взносы, которые он перечисляет в негосударственный пенсионный фонд. «Рамблер» узнал, как россияне относятся к корпоративной пенсионной программе и на какие выплаты рассчитывают.
Какая корпоративная пенсия нужна россиянам
Большая часть работников хотели бы получать от 40 тысяч рублей. Такие данные получили Сбер НПФ и сервис «Работа.ру» в результате опроса 3,2 тыс. респондентов. Ещё 8% рассчитывают на сумму до 20 тыс. рублей, а 18% — на 20–40 тысяч.
«В 2025 году трое из четырёх россиян рассчитывают на корпоративную пенсию выше 40 тысяч рублей — это на 7% больше, чем в 2024 году. Каждый пятый респондент заинтересован в участии в корпоративной пенсионной программе по формату ПДС. Такой продукт позволяет сформировать капитал для будущего за счёт софинансирования государства и работодателя и позволяет досрочно снять средства в особых случаях. Интерес к долгосрочным накопительным продуктам растёт, и мы связываем это с повышением финансовой грамотности населения», — рассказывает Ольга Изюмова, генеральный директор СберНПФ.
Исследование показало, что сейчас корпоративная пенсионная программа есть только у 7% участников опроса, но участвуют в ней только 44% респондентов. Четверть хочет заключить договор с работодателем, остальные пока не планируют участвовать в КПП.
- У большинства опрошенных (73%) нет корпоративной пенсионной программы.
- 20% не знают, есть или у работодателя эта льгота.
Как работает корпоративная пенсионная программа, зависит от условий компании. Почти половина россиян отметила, что оптимальный вариант для них, когда работодатель сам формирует КПП, без взносов сотрудников. При этом у работников должна быть возможность забрать все накопленные средства при выходе на пенсию.
Также привлекательными условиями КПП респонденты считают:
- когда работодатель удваивает взносы (64%);
- есть возможность досрочного снятия в экстренных случаях (36%);
- гибкие условия КПП при увольнении (27%);
- формат программы долгосрочных сбережений, когда общая сумма взносов утраивается за счёт сотрудника, работодателя и государства (18%);
- налоговые льготы: 9%.
Помимо корпоративной пенсии, опрос Сбера НПФ и сервиса «Работа.ру» показал, как россияне в целом относятся к соцпакету от работодателя.
Самыми востребованными опциями соцпакета респонденты назвали:
- добровольное медицинское страхование (79%);
- оплату обучения и питания (41%);
- страхование от несчастных случаев (34%);
- подарки для сотрудников и их детей (32%);
- корпоративную пенсионную программу и оплату фитнеса (26%);
- скидки на товары и услуги компании (25%).
Однако только 37% работников считают соцпакет обязательным при трудоустройстве. Более половины опрошенных назвали его приятным бонусом, но не главным фактором при выборе работы, а 12% вообще не придают значения социальному пакету при поиске работы.
Какие специалисты получают пенсию больше 500 тысяч рублей в месяц в 2025 году: список