Коллективные похороны и собеседование в баре: культура работы в разных странах

Кажется, что работа везде одинаковая — какую страну ни возьми. Сотрудники выполняют рабочие задачи, делают перерыв на обед, снова занимаются работой. Оказывается, это не совсем так — в разных странах свои корпоративные традиции, которые могут сильно отличаться друг от друга. Об особенностях культуры работы в разных странах рассказываем в статье.

Швеция

В этой стране акцент делается на балансе между работой и личной жизнью, чтобы сотрудники меньше выгорали. Поэтому местная система труда получила прозвище «санаторно-курортной». Благодаря этому работники больше времени проводят с семьёй, занимаются спортом или хобби. Швеция стала первой страной в мире, где врачи выписывают путешествия для улучшения самочувствия и психического состояния трудящихся.

Несколько лет назад в Швеции проводили двухлетний эксперимент по внедрению шестичасового рабочего дня с сохранением прежнего уровня зарплаты. Целью было повысить производительность труда и улучшить самочувствие сотрудников. Однако от этой идеи пришлось отказаться, несмотря на то что она положительно повлияла на работников. Всё дело в деньгах: чтобы компенсировать сокращение часов работы, пришлось бы нанимать дополнительных сотрудников, а это дорого.

Также в Швеции практикуют фику — дважды в день устраивают небольшие перерывы на кофе со сладостями, чтобы поболтать с коллегами. Главное правило таких собраний — не говорить о работе. IKEA даже внесла специальный пункт о фике в свои корпоративные правила.

Франция

В этой стране также заботятся о психологическом благополучии сотрудников. Стандартная рабочая неделя во Франции составляет 35 часов. Работодателям нельзя беспокоить подчинённых в нерабочее время. А сотрудникам на законодательном уровне разрешили не проверять электронную почту после окончания рабочего дня и во время отпуска.

Французы уходят на обед на два часа, нередко это время они проводят в ресторане и могут пропустить бокал вина. Правда, с этой традицией борются из соображений безопасности и здоровья.

Отпуск у французов составляет не менее пяти недель в год. Если сотрудники работают сверхурочно, компания должна платить на 25% больше в час за первые восемь часов. После этого оплата труда увеличивается на 50% в час. А ещё во Франции представители разных профессий часто устраивают забастовки, требуя улучшить условия труда.

Китай

В китайской культуре ценятся работа в команде и коллективные достижения. Индивидуальные успехи при этом не особо важны — в приоритете выстроенные отношения с разными людьми, особенно с коллегами. В этой стране не принято критиковать сослуживцев или начальство при всех, иначе можно потерять лицо, то есть общественную репутацию, что считается очень позорным.

В Китае существует культура «996», которая подразумевает 72-часовую рабочую неделю, то есть труд с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. Периодически сотрудники вынуждены задерживаться на работе — никто не уходит домой, пока офис не покинет руководитель.

В целом корпоративная система выстроена так, чтобы стимулировать сотрудников на сверхурочную работу. Например, им оплачивают такси, организуют бесплатное трёхразовое питание и даже позволяют спать на рабочем месте, лишь бы люди подольше задерживались на работе.

Однако из-за постоянных переработок люди быстро выгорают, что влечёт повышенный производственный травматизм, рост случаев попыток свести счёты с жизнью и даже смерть на рабочем месте. Поэтому в 2021 году Верховный суд Китая объявил режим работы «996» вне закона, но он по-прежнему существует во многих организациях.

Южная Корея

В этой стране также в почёте переработки и трудоголизм. Как следствие, Корея входит в десятку стран с самым высоким числом самоубийств на почве хронического стресса и работы на износ. Чтобы «перезагрузить» сотрудников и научить их ценить жизнь и работу, некоторые компании отправляют их на «коллективные похороны». Они проводятся в кафе или специальных центрах.

По сути, люди участвуют в собственных импровизированных похоронах: они облачаются в саваны, пишут прощальные письма родным, затем смотрят вдохновляющие видео с участием больных раком и инвалидов, которые преодолели трудности. Потом произносят собственные надгробные речи, ложатся в гроб со своей фотографией в руках и лежат там какое-то время. Это, по мнению работодателей, должно снизить стресс у сотрудников и подстегнуть их рабочий настрой.

Также в стране практикуют «хусик» — так называется совместный обед или ужин, во время которого коллеги угощают друг друга алкогольными напитками. Это помогает укрепить рабочие связи, снять напряжение и сделать общение более непринуждённым. Порой такой формат используют и во время собеседований.

Финляндия

В 2025 году Финляндия в восьмой раз возглавила рейтинг самых счастливых стран мира. Здесь чтят баланс между работой и личной жизнью и заботятся о благополучии сотрудников.

В стране рабочая неделя составляет 40 часов, а в некоторых компаниях она ещё меньше. Обычно работник имеет право на два выходных дня в неделю и на гибкий график работы. При сверхурочном труде сотрудник получает оплату в повышенном размере — не менее чем на 50% в час.

В Финляндии сауна — неотъемлемая часть деловой культуры. Там принято не только расслабляться, но и проводить деловые встречи. Считается, что в таком формате укрепляются деловые связи. В некоторых фирмах сауны есть прямо в офисе.

Испания

Стандартная продолжительность рабочего дня в Испании составляет 8 часов при 40-часовой рабочей неделе. При этом рабочий день часто делится на две или три части с длительным обеденным перерывом во второй половине дня. Зачастую испанцы начинают работать с 9:00, а с 13:30 у них начинается перерыв на 1,5–2 часа — так называемая сиеста. Раньше она была способом укрыться от нестерпимой жары, а со временем стала частью корпоративной культуры.

Сегодня сиеста не так распространена, как об этом принято думать. Она чаще встречается в небольших магазинах, ресторанах и некоторых местных компаниях.

Работа возобновляется с 16:30 и продолжается до 19:30 или позже. Так или иначе, испанский рабочий день остаётся одним из самых длинных в Европе. В конце 2025 года рабочую неделю планируют сократить до 37,5 часа. Работать испанцы будут меньше на полчаса в день, а зарплату получать в том же объёме.

Многие компании предоставляют гибкий график работы, что помогает совмещать работу и личную жизнь. Особенно это важно тем, у кого есть дети. В отличие от немцев, которым важна карьера, для испанцев жизненным приоритетом являются семья и отдых. В Испании работникам предоставляется не менее 30 дней оплачиваемого отпуска в год и до 15 дополнительных дней — после заключения брака. Некоторые организации сокращают рабочую неделю в обмен на участие в групповых занятиях физкультурой в рабочее время.

Общая рабочая атмосфера в этой стране весьма непринуждённая. Это касается одежды и манеры общения, взаимодействия с коллегами и руководством. Обеденный перерыв принято проводить не на работе, поглощая еду за компьютером, а ходить большой компанией в заведение и полноценно наслаждаться едой и общением. В некоторых организациях сотрудникам ежедневно выплачивают сумму на обед, в который входят закуска, основное блюдо, десерт и кофе.

Важная часть корпоративной культуры — это «деспачо», или общение после работы. Многие испанцы после работы идут в кафе или бар, чтобы поболтать, посмеяться и отдохнуть с друзьями или коллегами. Это не просто короткий перерыв, а неотъемлемая часть повседневной жизни.

Стресс на работе: в каких профессиях он максимален и как справляться