Раскрыта неожиданная правда об отдыхе успешных людей
Только треть сотрудников отгуливает весь отпуск до конца года, показал опрос сервиса Superjob. Большинство работающих копят неиспользованные дни.
График отпусков на следующий год должен быть утверждён не позднее чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ). Однако на практике процесс согласования очерёдности отпусков начинается значительно раньше.
По данным опроса Superjob, далеко не все используют дни отпуска в полном объёме:
- 33% — полностью используют все свои дни отпуска до конца года;
- 55% — оставляют разное число неиспользованных дней.
Есть и такие, у кого не использовано более 28 дней отпуска — их около 13%. Это говорит о том, что они не успевают этот отпуск взять.
Когда брать отпуск в 2026 году: выбираем самые выгодные месяцы для отдыха
Среди мужчин примерно каждый шестой к декабрю 2025 года накопит более четырёх недель неотгулянного отпуска (16%). Среди женщин — каждая десятая.
По сравнению с другими возрастными группами россияне старше 45 лет чаще других полностью отгуливают отпуск до конца года — 36%. Но также представители старшего поколения чаще молодёжи оставляют более 28 дней отдыха в году — 19%.
Люди со средним профессиональным образованием чаще придерживаются противоположных стратегий:
- 42% — полностью используют отпуск;
- 15% — накопили более 28 дней.
С высшим образованием:
- 31% — отгуляли все дни отпуска;
- 11% — оставили более 28 неотгулянных дней.
Интересно, что у тех, у кого зарплата выше, отпуск обычно короче. Среди россиян с зарплатой от 150 тысяч рублей:
- 21% — полностью используют все отпускные дни;
- 28% — оставляет более 28 неотгулянных дней.
В условиях дефицита кадров отношение работодателей к неиспользованным отпускам изменилось:
- В 2025 году всего 19% работодателей требуют, чтобы сотрудники брали все положенные дни отпуска.
- В 2010 году четверть (25%) компаний требовала, чтобы сотрудники полностью отгуливали отпуск. 15 лет назад работодатели активнее поощряли сотрудников отдыхать согласно требованиям ТК РФ.
Право на отключение: как законно игнорировать рабочие сообщения в личное время