Стало известно, сколько россиян получают премии
Каждый третий россиянин не получает премий, но почти 40% уверены, что они должны входить в зарплату. Исследование показало, кого мотивируют деньги и почему отсутствие бонусов толкает людей к увольнениям.
Федеральный опрос, проведённый HR-холдингом Ventra среди работающих россиян 18–55+ лет, показал, что именно мотивирует россиян на работе:
- премии и бонусы мотивируют 28% опрошенных;
- повышение зарплаты — 26%;
- новые возможности карьерного роста — 25%.
При этом большинство россиян получают такие вознаграждения раз в год (31,4%) или вовсе не получают — таких оказалось 27%.
Одна часть опрошенных считает, что премии — дополнительная часть к основному доходу, которая выплачивается нерегулярно (61%), а почти 40% респондентов уверены, что премиальные вознаграждения должны быть обязательной частью основного заработка.
Половина россиян предпочла бы получать премию в денежном эквиваленте (53%), тогда как для 27% важно лишь само наличие дополнительного вознаграждения независимо от его формы — в виде соцпакета или корпоративных льгот.
Длительное отсутствие вознаграждений напрямую сказывается на отношении к компании или своей работе. Треть сотрудников (33%) в таких случаях просто надеется на улучшение ситуации в бизнесе, 30% стараются показать лучшие результаты, чтобы стать заметнее и получить прибавку к зарплате, а пятая часть (19%) решается сменить место работы.
«Большинство опрошенных нами профессионалов отмечают, что в их компаниях не принято обсуждать вопросы премий и пересмотра условий работы. Это заставляет людей задумываться о том, какую ценность их опыт и экспертиза имеют для компании, а в некоторых случаях и вовсе сменить работу. Для работодателей такое положение вещей — сигнал о том, что прозрачность условий труда, честный диалог с коллективом и материальная мотивация могут значительно повлиять на производительность команд и удовлетворённость сотрудников своей работой», — комментирует Лусине Абгарян, операционный директор HR-холдинга Ventra.