Возвращение на старую работу: риски, преимущества и правильная стратегия
В современной карьере линейный путь «пришёл и остался навсегда» становится редкостью. Всё чаще возникает феномен повторного трудоустройства на прежнее место — так называемый бумеранг. Согласно исследованию сервиса Calltouch, 38% россиян имеют опыт возвращения на старую работу, а 53% работодателей готовы принять бывшего сотрудника на определённых условиях. Когда же действительно стоит предпочесть хорошо знакомое старое место неизвестному новому и как сделать камбэк успешным?
Причины возвращения
Решение о возвращении на старую работу редко бывает случайным. Эксперты выделяют несколько ключевых причин, которые часто переплетаются с поиском безопасности.
- Спонтанный уход и эмоциональное выгорание. Увольнение «на эмоциях» часто приводит к возвращению, когда кризис проходит. HR-бизнес-партнёр компании Fersol Татьяна Супонина отмечает, что в таких случаях человек ищет не новое, а простое и знакомое решение.
- Поиск стабильности и комфорта. После неудачного опыта в новой компании или в период неопределённости психика ищет опору.
«В состоянии стресса или усталости мозг стремится к знакомым паттернам, воспринимая прошлое место работы как "зону безопасности", даже если объективные причины ухода никуда не делись. Это естественнаяпсихологическая реакция, но она может привести к неосознанному решению».
Родион Чепаловпсихолог
- Объективные ограничения рынка. В условиях узкой специализации или в небольшом городе выбор может быть настолько мал, что трудоустройство в прежнюю компанию становится практически единственным вариантом.
«Простой пример: вы учитель истории, и в вашем небольшом городе есть только две школы. Куда возвращаться, если новый работодатель вас не устроил? А вот человеку в продажах всегда легче найти себе применение».
Денис Соломатинруководитель управления обучения и развития персонала СК «Росгосстрах Жизнь»
- Осознанный карьерный рост. Иногда сотрудник уходит ради получения нового опыта, навыков или повышения, чтобы впоследствии вернуться на работу на более выгодных условиях. Это «осознанный апгрейд», а не шаг назад.
- Лучшие условия. Иногда, получив возможность сравнить, человек понимает: на старой работе и зарплата выше, и начальник человечнее, и коллеги дружелюбнее. Главное, чтобы это было реальностью, а не результатом идеализации прошлого.
Плюсы возвращения на старое место работы
Преимущества возвращения на прежнее место очевидны для обеих сторон и делают такое сотрудничество привлекательным.
- Мгновенная производительность. Сотруднику не нужно тратить месяцы на привыкание. Он уже знает процессы, корпоративную культуру и коллег.
- Минимизация рисков. Вместо долгого поиска и неопределённости работодатель сразу получает «готового» специалиста, что ускоряет реализацию бизнес-задач.
«Для работодателя преимущества в том, что компании почти не требуется тратить ресурсы на обучение и адаптацию работника, так как все нюансы ему известны и понятны».
Татьяна СупонинаHR-бизнес-партнёр сервисно-рекрутинговой компании Fersol
- Сохранение наработанного капитала. Остаются полезные связи, понимание неформальной структуры компании и выстроенная ранее деловая репутация (хотя её придётся подтверждать заново).
Минусы и риски перехода на старую работу
Игнорирование рисков — главная причина провала повторного трудоустройства.
- Иллюзия неизменности. Компания за время вашего отсутствия менялась и развивалась. Это уже другая организация с новыми целями и внутренней динамикой.
- Мотивация «меньшего из зол». Возвращение на старую работу от безысходности, а не от желания развиваться, убивает вовлечённость и приводит к новому выгоранию.
- Неразрешённые старые конфликты и негативная реакция коллектива. Если вы ушли из-за токсичного руководителя, склочного коллеги или ужасной атмосферы, с высокой вероятностью эти проблемы никуда не исчезли. И даже сотрудники, с кем были нормальные отношения, могут воспринять ваше возвращение неоднозначно. Будьте готовы заново завоёвывать доверие.
«Компании в отношении этой темы зачастую делятся на два лагеря: одни рады "возвращенцам", другие принципиально не рассматривают бывших коллег либо подходят к их найму с большой осторожностью. Это важно понимать, так как вы можете столкнуться с предвзятостью», — отмечает Денис Соломатин.
Как принять правильное решение о возвращении
Критический самоанализ — залог правильного выбора перед тем, как вернуться на работу. Задайте себе три ключевых вопроса:
- Почему я действительно ушёл? Выпишите все причины. Были они связаны с компанией (плохой менеджмент, низкая зарплата) или с вами (выгорание, желание перемен)?
- Что изменилось с тех пор? Оцените, решены ли те проблемы, которые заставили вас уйти. Поговорите с бывшими коллегами, изучите открытые источники.
- Зачем я возвращаюсь именно сейчас? В идеале ваш ответ должен звучать так: «потому что здесь есть конкретная возможность для роста» или «здесь изменились условия в лучшую сторону». Ответы «потому что на новом месте не получилось» или «больше некуда» — это стоп-сигнал.
«Если вы из маленького города и текущее место предлагает условия, в которых невозможно работать, а старое — просто плохие, вероятно, стоит подумать об удалённой работе по вашей специальности или же о переквалификации или переезде», — рекомендует Денис Соломатин.
Советы для успешного возвращения
Если решение принято, действуйте стратегически, чтобы ваше трудоустройство в прежнюю компанию стало прорывом, а не провалом.
- Ведите переговоры как о новом контракте. Обсудите и зафиксируйте (желательно письменно) новый функционал, зону ответственности, условия работы и карьерные перспективы. Не полагайтесь на старые договорённости.
- Начните с чистого листа. Настройтесь на повторную адаптацию, проявляйте инициативу, заново выстраивайте отношения, доказывайте свою ценность в новых условиях.
- Отделите эмоции от фактов. Спросите себя: «Согласился бы я на эти условия, если бы это была новая для меня компания?» Этот вопрос помогает отфильтровать ностальгию.
- Дайте себе время на адаптацию. Не требуйте от себя максимальной эффективности с первого дня.
«Возвращение, как и выход из отпуска, требует поэтапной "раскачки". После отдыха мозг не готов к высоким нагрузкам, — отмечает Родион Чепалов. — Позвольте себе плавно войти в рабочий ритм, чтобы избежать стресса и нового выгорания».
Главное о возвращении на прежнее место работы
Возвращение — сложный карьерный манёвр, который может стать как мудрым шагом вперёд, так и болезненным откатом назад. Исход зависит не от удачи, а от вашей осознанности и подготовки.
- Возвращаться стоит только при изменении к лучшему тех условий, из-за которых вы ушли.
- Относитесь к компании как к новой — это защитит от иллюзий и поможет быстрее встроиться в изменившийся контекст.
- Чёткие договорённости — ваша главная страховка от повторения старого сценария.
В конечном счёте, решая, стоит ли возвращаться, делайте выбор не под влиянием страха или ностальгии, а на основе трезвого анализа. Правильно организованное повторное трудоустройство может стать не бегством в прошлое, а осознанным шагом к профессиональному успеху в будущем.
Как правильно вернуться в компанию, где вы уже работали: алгоритм действий