Кому платят от 380 тысяч рублей: обзор востребованных профессий 2025 года
Пока одни специалисты жалуются на маленькие зарплаты, другие пробуют себя в ИТ-сфере. «Рамблер» поговорил с экспертами и выяснил, какие ИТ-профессии востребованы в 2025 году и сколько платят сотрудникам.
Состояние рынка: охлаждение или созревание
Российскому ИТ-сектору не хватает от полумиллиона до семисот тысяч специалистов — такие данные приводит Минцифры, а бизнес-аналитики говорят о ещё более серьёзном дефиците. Одновременно потребность в технических кадрах за прошлый год выросла на 8%.
Времена хаотичного найма закончились. Работодатели стали тщательнее отбирать кандидатов, превратив рынок из стихийного в продуманный и структурированный механизм, считают эксперты.
«Точечные сокращения в феврале-марте 2025 года вернули на рынок около 15 тысяч специалистов, — отмечает Иван Крымов, эксперт по рынку ИТ-персонала группы компаний Newstaff. — Но для отрасли это капля в море. Дефицит сохраняется, особенно среди профессионалов среднего и высокого уровня».
Иван Крымовэксперт по рынку ИТ-персонала группы компаний Newstaff
За ИТ-таланты теперь борются не только технологические гиганты. Аграрии, металлурги и другие традиционные отрасли наращивают цифровые бюджеты и переманивают программистов у классических ИТ-компаний.
«По данным Министерства труда и социальной защиты России, стране требуется около 100 тысяч разработчиков программного обеспечения и 40 тысяч ИТ-специалистов по базам данных и сетям. Проблема особенно остра в сегменте опытных специалистов: 40% вакансий для middle и 39% для senior остаются открытыми дольше трёх месяцев», — рассказывает Олеся Бормотова, специалист по анализу непрофильных для ИТ-отрасли профессий группы компаний Newstaff.
Олеся Бормотоваспециалист по анализу непрофильных для ИТ-отрасли профессий группы компаний Newstaff
Топ-10 востребованных ИТ-профессий 2025 года
Инженеры в области искусственного интеллекта. Абсолютный лидер по востребованности. Компании внедряют ИИ во все процессы — от автоматизации до принятия стратегических решений. Средняя зарплата — от 250 тысяч рублей.
DevOps-инженеры. Специалисты, отвечающие за разработку, развёртывание и поддержку ПО для бесперебойной работы команд. Без них невозможна быстрая доставка продукта на рынок. Медианная зарплата — 234,4 тысячи рублей.
Эксперты по информационной безопасности стали особенно востребованными на фоне участившихся кибератак. Компании увеличивают расходы на защиту, а специалисты по безопасности облачных платформ и мобильных решений получают от 200 тысяч рублей в месяц.
Архитекторы ПО создают системы, способные обслуживать миллионы пользователей одновременно. За такую экспертизу платят от 380 тысяч, а в масштабных проектах — до полумиллиона рублей ежемесячно.
Разработчики, владеющие редкими языками программирования, также в цене. Знание Objective-C принесёт в среднем 342 тысячи рублей, а Scala — около 300 тысяч в месяц.
1С-разработчики. Стали особенно востребованы из-за импортозамещения: 80% российского рынка ERP-решений теперь занимают продукты 1С. Спрос за два года вырос на четверть. Средняя зарплата — от 120 тысяч рублей.
Лидеры по цифровой трансформации. Специалисты на стыке бизнеса и технологий переводят бизнес-процессы в цифровой формат. Зарплата — от 180 тысяч рублей.
Разработчики Web 3.0 и блокчейна. Средняя зарплата — от 220 тысяч рублей. Особенно ценят экспертов по смарт-контрактам.
Специалисты по этичному ИИ. Помогают компаниям внедрять искусственный интеллект с учётом этических норм и регуляторных требований. Новая, но быстрорастущая ниша. Зарплата — от 200 тысяч рублей.
HR-Tech специалисты. Эксперты по цифровизации HR-процессов. Автоматизируют подбор, оценку и развитие персонала. Средняя зарплата — от 150 тысяч рублей.
Советы для соискателей: как войти в ИТ или сменить специальность
Выбирайте узкие специализации. Не пытайтесь стать универсальным разработчиком. Лучше глубоко изучить одну технологию, например обработку данных или компьютерное зрение, чем поверхностно — десять.
Начинайте с доступных направлений. Тем, кто плохо знаком с IT, эксперты советуют начать с профессий, не требующих углублённых знаний, например тестировщик ПО. Это хорошая стартовая позиция для дальнейшего роста в разработку или аналитику.
Развивайте soft skills. Учитесь объяснять сложные технические вещи простым языком. Развивайте навыки работы в команде и управления проектами.
«Именно коммуникационные навыки, критическое мышление и эмоциональный интеллект решают судьбу кандидатов, когда эйчар выбирает между технически равными соискателями», — подчёркивает Олеся Бормотова.
Постоянно совершенствуйте навыки. Непрерывное развитие профессиональных компетенций — ключ к успеху. Рынок по-прежнему испытывает голод по кадрам с практическим опытом разработки, а потребность в таких специалистах только увеличивается. Хакатоны и профессиональные встречи помогают прокачивать навыки и оставаться конкурентоспособными.
Пять навыков, которые ищут лидеры рынка: что важно для сотрудника будущего
Новые ниши: куда смотреть завтра
Среди перспективных направлений эксперты выделяют специалистов по генеративным моделям искусственного интеллекта и аудиторов алгоритмов — людей, которые проверяют алгоритмы на предмет предвзятости и соответствия этическим нормам.
Растёт потребность в ИТ-специалистах для нетехнических отраслей: медицинских технологах с ИТ-компетенциями, аналитиках данных для традиционных отраслей, например агропрома, специалистах по цифровому маркетингу с навыками работы с ИИ-инструментами.
Главное
- Инженеры в области искусственного интеллекта — самая востребованная профессия 2025 года. Средняя зарплата — от 250 тысяч рублей, спрос растёт во всех отраслях.
- DevOps-инженеры и архитекторы ПО получают самые высокие зарплаты. Медианная зарплата DevOps — 234,4 тысячи рублей, архитекторов — от 380 тысяч рублей.
- 1С-разработчики стали особенно востребованы из-за импортозамещения — спрос вырос на четверть за два года, 80% российского рынка ERP занимают продукты 1С.
- Специалисты по кибербезопасности и этичному ИИ — новые приоритеты бизнеса, компании наращивают инвестиции в защиту данных и соответствие этическим нормам.
- Новичкам стоит начинать с узких специализаций и доступных направлений, например с профессии тестировщика, а затем развиваться в конкретной области.
- Мягкие навыки — решающий фактор при выборе между несколькими кандидатами.
- Традиционные отрасли активно конкурируют за ИТ-таланты — даже сельское хозяйство и металлургия ищут специалистов и наращивают ИТ-бюджеты.
Без этих навыков вас уволят через два года: что такое digital skills и как их развивать