Стала известна зарплата айтишников на фрилансе и в каких отраслях их ждут больше всего

Доходы некоторых IT-фрилансеров подскочили в 1,5–2 раза, а их востребованность в ряде отраслей выросла, показало исследование платформы для управления внештатными командами Solar Staff. Изучив, как крупный и средний бизнес сотрудничает с фрилансерами в 2025 году, и сравнив данные с прошлым годом, эксперты сделали вывод: тренд на привлечение внештатных IT-специалистов усиливается. «Рамблер» рассказывает, в каких отраслях наиболее востребованы IT-специалисты, каков их доход и как за год выросла их зарплата.

Стала известна зарплата айтишников на фрилансе и в каких отраслях их ждут больше всего
© Kateryna Onyshchuk/iStock.com

Где востребованы IT-фрилансеры

Отраслями, в которых наиболее востребованы IT-специалисты, стали:

  • реклама и медиа;
  • IT и телеком;
  • e-commerce и ретейл.

Наибольший рост количества фрилансеров в HoReCa и медицине — почти вдвое. Это говорит о резком повышении спроса на компетенции айтишников в данных сферах.

Наименьший рост IT-фрилансеров за год в таких сферах, как EdTech, транспорт, логистика, строительство и недвижимость.

«Фриланс стал не просто гибким решением — он меняет логику доступа к IT-экспертизе. Мы видим, как корпоративный спрос смещается: если раньше основными отраслями были IT, медиа и ретейл, то сейчас почти двукратный рост числа IT-фрилансеров в таких направлениях, как медицина и HoReCa. В медицине это нередко высокотехнологичные бизнесы. Например, нашу платформу для сотрудничества с внештатными генеалогами и экспертами в области ДНК-тестов использует компания "Генотек"», — комментирует Роман Шинкаренко, генеральный директор Solar Staff.

Бизнес адаптируется и масштабирует процессы не за счёт расширения штата, а через доступ к точечной экспертизе. Это уже не исключение, а норма, особенно в быстроразвивающихся отраслях, где скорость важнее структуры, уверен эксперт.

Как выросла зарплата айтишников на фрилансе за год

  • HTML-верстальщики — на 94% (с 23 582 рублей до 45 796 рублей)
  • Системные администраторы — на 88% (с 50 435 до 94 825 рублей)
  • Тестировщики — на 87% (с 84 548 до 157 925 рублей)
  • Маркетологи — на 82% (с 59 958 до 108 845 рублей)
  • Программисты — на 28% (с 145 098 до 186 244 рублей)
  • Системные аналитики — на 23% (с 84 833 до 104 485 рублей)
  • Операторы ПК — на 21% (с 20 256 до 24 544 рублей)
  • Веб-дизайнеры — на 18% (с 52 121 до 61 695 рублей)
  • 3D-дизайнеры — на 13% (с 63 779 до 72 035 рублей)
  • Веб-разработчики — на 10% (с 184 971 до 203 263 рублей)
  • Администраторы сайтов — на 4% (с 41 294 до 43 151 рубля)
  • Заметно выросли доходы у программистов — на 28% (с 145 098 рублей до 186 244 рублей) и системных аналитиков — на 23% (с 84 833 до 104 485 рублей).
  • Более умеренную, но стабильную динамику показали веб-дизайнеры, веб-разработчики, 3D-дизайнеры и операторы ПК — рост в их случае колеблется от 10 до 21%.

Самыми востребованными в корпоративных проектах оказались разработчики, системные аналитики, ERP-программисты, веб-дизайнеры, маркетологи и операторы. В крупном и среднем бизнесе наблюдается более высокая потребность в системных аналитиках и ERP-программистах, чем в среднем по рынку.

Почему бизнес переходит на работу с внештатниками

  1. Сроки привлечения фрилансера намного меньше — 2–5 дней, тогда как найм в штат занимает от одного до трёх месяцев.
  2. Компании концентрируются на поиске необходимых компетенций, и география специалиста перестаёт играть для них большую роль, это особенно актуально для распределённых и кросс-функциональных команд.
  3. Растёт культура работы с гибкими командами: под конкретные бизнес-задачи формируются проекты, которые затем масштабируются за счёт внештатных исполнителей.
  4. Благодаря привлечению фрилансеров компании получают возможность оптимизировать издержки без потери качества.
«Фриланс уже не воспринимается как временное или вспомогательное решение. Компании осознанно интегрируют внештатных специалистов в ключевые процессы: от цифровых трансформаций до масштабирования продуктовых команд. Это позволяет им гибко реагировать на задачи рынка и запускать проекты без потерь времени на найм в штат», — поясняет Роман Шинкаренко.

Как делать деньги в ИТ: личный опыт сотрудника «Лаборатории Касперского»