Как выбирать оффер, если у вас их несколько
Согласно исследованию «HR Lab» и «Академии Здоровья», большинство россиян (76%) не принимают встречное предложение работодателя, если уже решили уволиться. Из тех, кто ответил отказом, 64% респондентов отметили, что новое предложение о работе оказалось лучше по условиям. «Рамблер» разобрался, как правильно выбирать из нескольких предложений работодателей.
Расставьте приоритеты
Личная мотивация и ценности
Решите, что для вас в приоритете: деньги, свободное время или удобное расположение офиса. Подумайте об идеальном образе жизни — какое из предложений лучше впишется в ваши представления.
«Продолжительность работы в компании зависит от совпадения ценностей. Например, вы хотите стабильности, ждёте, что работодатель даст чёткие инструкции, а он говорит: „Мы хотим вот такой результат, придумай сам, как ты его получишь“. Скорее всего вы будете в стрессе, и даже если приложите усилия, не сможете долго проработать».
Анастасия ЧерменинаКарьерный коуч, психолог, HR-эксперт с 16-летним опытом
Чтобы определить свои ценности, эксперт советует ответить на пару вопросов:
- Что для меня важно в карьере?
- Зачем я сейчас ищу новое место работы и как я хочу, чтобы оно изменило мою жизнь?
Затем оцените каждый из офферов — может ли он дать вам то, что вы ищете?
Цели и перспективы
Подумайте, насколько работа соотносится с вашими целями. Если для вас важно через пару лет занять позицию руководителя, устраивайтесь туда, где можно построить карьеру.
«Выбирайте работу так, чтобы решение стало частью стратегии по достижению долгосрочной цели. Иначе ваше карьерное развитие будет похоже на метание в разные стороны, а не на движение в одном направлении», — говорит Анастасия Черменина.
Доход
Оцените не только зарплату, но и другие бонусы: премии за достижение ключевых показателей эффективности, медстраховку, компенсацию транспортных и иных расходов.
Вспомните, как прошло собеседование
Уже на этапе интервью можно понять, как в компании относятся к сотрудникам. Если HR-менеджер размыто отвечает на вопросы об обязанностях и зарплате, скорее всего, ваши ожидания от работы не совпадут с реальностью.
«Если во время собеседования вы слышите отмашки в стиле: „сначала выйдите, а мы вам потом всё объясним“ — будьте осторожны. Нечёткость формулировок при обсуждении дохода и невозможность познакомиться с будущим руководителем — красные флаги, которые предупреждают о ненадёжном работодателе».
Ольга ПолднерКарьерный консультант для топ и мидл руководителей
Сделайте таблицу со сравнением офферов
Анастасия Черменина советует выписать все важные для вас критерии и расставить их в порядке приоритетов. Это могут быть функционал, карьерные перспективы, стиль руководства, корпоративная культура, уровень дохода, график работы, наличие системы грейдов и оценки персонала. Важно: универсального списка критериев не существует, у каждого человека они будут свои.
Оцените минусы каждого оффера
Если вы проанализировали офферы с помощью таблицы, но по-прежнему не можете определиться — обратите внимание на минусы каждого предложения и спросите себя: на что я готов закрыть глаза, а что действительно критично.
«Единственный вопрос, по которому невозможно договориться — это ценности. Вы либо совпадаете с работодателем, либо нет. В остальных случаях пробуйте договориться „на берегу“. Например, обсудите возможность гибридного графика или повышения зарплаты после испытательного срока, — советует Анастасия Черменина. — Если чувствуете, что вам не хватает информации, чтобы принять решение, изучите сайты и соцсети компаний и пообщайтесь с нынешними и бывшими сотрудниками».
Открытость и искренность по отношению к себе помогут вам выбрать лучший оффер, даже если знакомые сочтут предпочтение странным и непонятным. Выбирайте прежде всего себя и путь к своим истинным личным и карьерным целям.
Как искать работу на джоб-сайтах, чтобы находить то, что нужно