Половина российских компаний периодически переманивает к себе специалистов, которые работают на конкурентов. На такой шаг работодатели идут из-за нехватки кадров на рынке труда. Но иногда — чтобы специально ослабить соперников. Как правило, перешедшим работникам предлагают более высокую зарплату и должность, а также свободный рабочий график, интересные проекты и обучающие программы. Стоит ли соглашаться на заманчивое предложение и переходить на работу к конкурентам, «Рамблер» узнал экспертов.