Сезонная занятость: где искать вакансии и кем работать

Сервис «Авито Подработка» выяснил, что почти половина россиян подрабатывают в свободное от основной занятости время. Чаще всего это делают несколько раз в неделю. Подработка приносит сотрудникам около 20% от всего дохода. С наступлением лета у россиян появится ещё одна возможность для дополнительного заработка. С июня по сентябрь на рынке труда появляется множество сезонных вакансий как для работников без опыта, так и для квалифицированных специалистов. «Рамблер» узнал, чем отличается сезонная работа от постоянной и где можно подработать летом.

Что такое сезонная работа

Так называют форму занятости, когда трудиться нужно не весь год, а любой срок до шести месяцев. Ещё одна отличительная особенность сезонной работы — чаще всего она связана с определённым временем года. Например, летом работников нанимают агропромышленные предприятия или небольшие фермы. Дополнительные руки нужны, чтобы вовремя собрать урожай. С июня по сентябрь на морских курортах в отели и рестораны требуются официанты и горничные: с началом пляжного сезона работы там становится намного больше. Зимой на сезонную работу людей берут горнолыжные комплексы: штатных сотрудников не хватает, чтобы обслуживать посетителей и убирать снег.

Специально для «Рамблера» сервисы «Работа.ру» и «Подработка» провели исследование, которое показало: 21% российских компаний летом нанимают сезонных специалистов. 38% организаций отмечают, что им трудно найти временных работников, а 62% быстро нанимают нужных сотрудников.

«Интерес к работе в летний период заметен и со стороны соискателей. По нашим данным, почти четверть респондентов (23%) выражает желание найти работу именно на летний сезон. 35% участников опроса заинтересованы в поиске подработки на лето».
Александр Ветерковзаместитель генерального директора сервиса «Работа.ру»

Также опрос показал, что чаще всего для сезонной подработки россияне выбирают сферу услуг — летом туда идут 34% работников. На производство устраиваются 21% опрошенных, а 13% выбирают сельскохозяйственные работы. От 5 до 11% респондентов предпочитают временную работу, связанную с детьми, гостиничным бизнесом и развлечениями.

Где нужны временные работники

в отелях и ресторанах — официанты, горничные, уборщики, музыканты, повара, аниматоры;
на курортах — продавцы сувениров и сезонных товаров, экскурсоводы, администраторы, спасатели на пляжах;
в детских лагерях — вожатые, тренеры и обслуживающий персонал;
на производственных предприятиях — фасовщики, упаковщики, сортировщики, продавцы-кассиры;
в городах — рабочие для благоустройства и озеленения, ремонта детских площадок;
в сельском хозяйстве — сборщики урожая и подсобные рабочие.

Плюсы сезонной работы

Дополнительный доход. Работодатели часто оплачивают труд по повышенным ставкам, чтобы привлечь сотрудников. Поэтому за небольшой срок они могут заработать больше, чем в другое время года.
Новый опыт. Человек может выбрать сезонную работу, которая отличается от его постоянной занятости или профильного образования. Например, педагог в свой отпуск отправляется на курорт, чтобы подработать горничной, а инженер — на ферму для сбора овощей. Это позволяет пожить в другом месте, отдохнуть от рутины и завести новые знакомства.
Гибкость. Сезонную работу можно подстроить под свой график. Например, устроиться на подработку на пару недель во время своего отпуска или летних каникул — такой вариант подходит как взрослым, так и студентам и школьникам. Так, в середине мая на платформе «Работа России» уже появилось 30 тысяч вакансий для временной занятости подростков.

Как понять, что компания вам подходит

Недостатки временной занятости

Нестабильность — если постоянной работы нет, после завершения сезонной занятости нужно снова искать заработок.
Высокая нагрузка — чаще всего сезонный персонал нужен там, где много работы. Например, в курортном отеле будет много постояльцев, и горничная или официант должны трудиться всю смену с небольшими перерывами.
Недобросовестные работодатели — руководитель может нарушить договорённости с работником. Например, при трудоустройстве пообещать одну зарплату, а в конце сезона выплатить другую.
Отсутствие профессионального роста — за сезон сотрудник не успевает глубоко вникнуть в специфику работы и прокачать важные для неё компетенции и навыки.
Маленькая зарплата — чаще всего для сезонной занятости не нужны специальные компетенции, а неквалифицированным сотрудникам работодатели не готовы платить много.
Нет социальных гарантий — если сезонный сотрудник не заключил трудовой договор с работодателем, у него не будет прав, положенных работникам по трудовому законодательству.

Где искать сезонную работу и сколько заплатят

Чтобы найти подработку на пару месяцев или недель, изучите несколько ресурсов:

1. Работные сайты. Предложения работодателей есть на всех рекрутинговых сайтах. Чтобы найти работу на пару месяцев или недель, в поиске нужно указать, что вы ищете сезонную работу.

2. Социальные сети или сайты компаний. Там работодатели тоже размещают вакансии для сезонных работников и дают основную информацию о занятости: сроки, условия, размер зарплаты.

Зарплата временных сотрудников зависит от разных факторов: региона, количества рабочих часов, сферы занятости и многого другого. За сезонную работу работодатели готовы платить в среднем от 30–40 до 100 тысяч рублей, а иногда и намного больше.

Например, до 180 тысяч рублей предлагают администратору пункта проката сапбордов. Работать предстоит в Подмосковье на берегу Пироговского водохранилища. Основные требования к будущему работнику — физическая выносливость, коммуникабельность и аккуратность. Его обязанностями будут проведение инструктажа для гостей пляжа, подписание договора проката и запись клиентов для катания на доске.

На побережье Чёрного моря на лето требуются повара, горничные, официанты и хостес. Работникам обещают зарплату от 80 до 100 тысяч рублей в месяц. Также среди востребованных специальностей на лето — гиды-экскурсоводы. Так, на Камчатке такому работнику готовы платить до 130 тысяч рублей. В Белгородской области сборщику ягод в сезон будут платить 150 тысяч.

Вожатым в детских лагерях обещают выплачивать от 25 до 40–60 тысяч рублей, а продавцам мороженого в городском парке — от 30 тысяч рублей. Зарплата сезонных комплектовщиков на складе составляет порядка 70 тысяч рублей.

На что обратить внимание

Трудовой договор

Убедитесь, что работодатель готов заключить его. Компания обязана официально оформлять отношения с любым сотрудником, который трудится дольше пяти дней. Сезонный работник не исключение. Если планируете устроиться на летнюю подработку, убедитесь, что в договоре прописано, что это сезонная занятость. Временный сотрудник тоже вправе получить отпуск — он оплачивается из расчёта два рабочих дня за месяц работы. Уволиться можно по собственному желанию — достаточно предупредить руководителя за три дня. Если расставаться приходится по инициативе работодателя, он должен предупредить об этом за неделю и выплатить компенсацию, равную двухнедельному заработку.

Трудовой договор: что это, зачем и как заключать

Сезон

Определитесь, когда вы хотите подработать. Как правило, пик спроса на сезонных работников — с мая по сентябрь. В это время компании активно нанимают временный персонал, чтобы закрыть потребность в работниках. Но также сезонные сотрудники требуются и в остальное время года. Подумайте, в какое время вы готовы поработать — например, у вас есть время только в марте или вы планируете трудиться с мая и до начала осени. Начните искать подходящие вакансии как можно раньше — за месяц или пару недель до начала сезона.

Сфера работы

Решите для себя, где вам будет комфортно трудиться. Это позволит заранее мониторить вакансии работодателей. Допустим, в планах — устроиться на работу в крупный отель на Черноморском побережье. Подпишитесь на рассылку предложений от работодателей и регулярно просматривайте их сайты, чтобы не пропустить интересное предложение.

Условия труда

Обычно сезонная работа связана с физическим трудом и интенсивным графиком. Часто приходится работать сверхурочно: во многих местах в сезон самая высокая загрузка. Оцените, готовы ли вы трудиться в непростых условиях — например, работать на ногах всю смену с маленькими перерывами. Кроме того, важно уточнить, что работодатель предлагает временным сотрудникам. Например, компания предоставляет жильё и питание, но условия могут быть довольно скромными.

Главное о сезонной работе

На такой работе сотрудник занят не всё время, а от нескольких недель до полугода. Временных работников компании нанимают в определённый сезон, например зимой или летом.
Этот вид занятости позволяет получить новый опыт и дополнительный доход, а также самому выбрать, сколько и когда вы хотите работать.
Зарплата сезонных работников зависит от региона, количества рабочих часов, сферы занятости и многого другого. В среднем временные работники получают от 25 до 150 тысяч в месяц.
Найти вакансии можно на рекрутинговых сервисах, в соцсетях или на сайтах компаний-работодателей. Если планируете сезонную работу, начните заранее мониторить предложения, чтобы не пропустить подходящий вариант.
Перед тем как определиться с работой, уточните, заключает ли работодатель трудовой договор, — делать это необходимо даже при сезонной занятости. Кроме того, оцените, подходят ли вам условия работы и сфера, где предстоит трудиться.

Частая смена работы: плюсы и минусы джоб-хоппинга

Поиск работы