Айтишники смогут подтвердить компетенции на «Госуслугах»: эксперты дали оценку нововведению
На портале «Госуслуги» появилась платформа для айтишников, с помощью которой можно подтвердить свои IT-навыки и получить сертификат Минцифры. Об этом ведомство сообщило в понедельник, 2 июня, на своём сайте. Оператором платформы выступает сервис hh.ru. Инициатива должна помочь соискателям при поиске работы. Удачно ли выбран формат нововведения и правда ли он поможет специалистам быстрее находить варианты трудоустройства, «Рамблер» спросил экспертов рынка.
Как будет работать платформа
По данным Минцифры, на платформе Национальной системы подтверждения ИТ-компетенций каждый желающий сможет бесплатно, добровольно и независимо от уровня образования подтвердить свои ИТ-компетенции, пройдя специальное тестирование. После этого участник получит сертификат ведомства, который позволит работодателям точнее оценивать уровень специалистов, а соискателям даст дополнительное преимущество при трудоустройстве.
На платформе уже есть тесты по пяти языкам программирования: Python, Java, SQL, C#, PHP. А также по 12 теоретическим направлениям:
- HTML
- ООП
- PostgreSQL
- «Функциональное тестирование»
- «Регрессионное тестирование»
- Git
- API
- CSS
- Docker
- «Алгоритмы и структуры данных»
- JavaScript
- Linux
Всего в этом году на платформе планируется разместить материалы по 21 ИТ-компетенции.
Чтобы начать тестирование, нужно зайти в специальный раздел на портале госуслуг и нажать на нужный тест. Система перенаправит вас на сайт hh.ru, где размещены тесты. Либо можно сразу зайти на сайт оператора платформы и начать тестирование там.
Успешно прошедший испытание специалист получит сертификат Минцифры. Документ будет доступен в течение года в личном кабинете на «Госуслугах» в разделе «Образование».
В течение года будут добавлены ещё два языка программирования — C++ и Go, а также два теоретических направления — «Математическая статистика» и «Машинное обучение».
В Минцифры подчёркивают, что сертификат ведомства позволит работодателям точнее оценивать уровень специалистов, а соискателям даст дополнительное преимущество при трудоустройстве. Документ можно будет прикреплять к резюме, показывать на собеседованиях и размещать в сторис.
Если тест не получится пройти с первого раза, повторное тестирование возможно через месяц. В резюме на hh.ru будет виден только результат удачной сдачи.
Мнения экспертов
Ведущий инженер обучающего IT-центра ДАСКОРП Сергей Плаксунов положительно оценивает идею позволить айтишникам подтвердить свои навыки и получить дополнительное преимущество при трудоустройстве. Особенно это полезно начинающим специалистам, которые хотят структурировать свои знания. Для работодателя это тоже плюс — дополнительный ориентир при оценке кандидатов.
Хорошо и то, говорит эксперт, что в тестировании есть не только теория, но и практика: например, по Python предлагается пройти три практических задания. Это шаг в сторону более адекватной оценки компетенций. Однако реальная глубина такой проверки пока вызывает вопросы.
«Без чёткой проработки заданий, без сопровождения экзаменатора и без кейсов, приближенных к реальным условиям, тест рискует остаться формальным. К тому же высока вероятность, что ответы легко найти в интернете либо решить через ИИ за считаные секунды. Это подрывает доверие к результатам: сертификат перестаёт быть маркером знаний и превращается в формальную бумажку, которую можно получить, не обладая реальными навыками. В таком случае работодатель по-прежнему будет вынужден перепроверять навыки вручную, независимо от наличия сертификата».
Сергей Плаксуновведущий инженер обучающего IT-центра ДАСКОРП
Чтобы такая система действительно работала, одного формата тестирования недостаточно, считает Плаксунов. По его мнению, нужен полноценный экзаменационный подход: с живыми кейсами, стрессовыми условиями, проверкой мышления, а не памяти. Иначе это будет ещё один красивый, но бесполезный документ в портфолио.
Минусом тестирования эксперт считает процесс сдачи, ведь он остаётся неконтролируемым: нет прокторинга, нет проверки условий, в которых проходит экзамен. В такой модели невозможно исключить помощь извне, будь то использование поисковых систем, генеративных ИИ или групповое прохождение, когда задания выполняет другой человек или несколько человек вместе.
Также стоит учитывать распространённую проблему дампов: в сфере ИТ-сертификаций правильные ответы часто быстро попадают в открытый доступ. Это приводит к тому, что тесты проходят механически, без осмысления, без понимания технологий. Сертификат в таком случае не отражает реальный уровень подготовки.
«В результате такой формат может подойти для базовой первичной оценки, особенно в массовом найме или при подборе стажёров. Но для серьёзной верификации уровня знаний, особенно на позиции middle и выше, он остаётся слишком формальным. Работодателям всё равно придётся проводить собственную проверку, чтобы оценить, насколько кандидат способен решать реальные задачи», — убеждён собеседник.
После положительного прохождения теста участник получит не только сертификат Минцифры, но и значок в резюме на hh.ru, видимый для работодателей и отображающий подтверждённую компетенцию. По словам Плаксунова, такой формат может быть полезен начинающим специалистам: он позволяет визуально выделиться в потоке типовых резюме и продемонстрировать базовую вовлечённость. Однако без прокторинга, очной проверки решений и контроля условий сдачи сертификат остаётся скорее формальным маркером. В текущем виде не исключается прохождение с помощью ИИ, коллективное выполнение заданий или использование заранее опубликованных ответов.
«Для стартовых позиций — службы поддержки, онсайт-специалистов, модераторов — этого может быть достаточно. Но для оценки инженеров, работающих с архитектурой ЦОД, системами хранения и устранением критических сбоев, нужен иной уровень: с практикой на реальном оборудовании и участием экзаменаторов. Если система будет развиваться не только количественно, но и качественно — через усиление контроля, расширение практики и пересмотр критериев, — её прикладная ценность для рынка может значительно вырасти», — отметил собеседник.
Святослав Велиев из ГК Selecty тоже скептически оценил нововведение Минцифры. По его словам, если говорить о навыках для начального и продвинутого уровня тестирования, которые входят в его сферу компетенций, пользы от инициативы нет даже для джунов, не говоря о позициях более высокого уровня.
«Всю мою карьеру на собеседованиях задают примерно один и тот же список вопросов, похожие задачки. Такой же подход можно было бы реализовать в системе, но этого не было сделано. Некоторые вопросы сформулированы настолько неоднозначно, что даже у профессионала с большим опытом возникают сомнения при выборе ответа. По-моему, релиз по тестированию очень сырой. Возможно, в будущем это и будет полезно, но в существующем виде он бесполезен. Его нужно дорабатывать и дорабатывать».
Святослав Велиевглавный технический лидер ГК Selecty
Ещё одно препятствие для внедрения общей системы оценки квалификации, по мнению собеседника, — это различия между стеками компаний и особенностями архитектуры продукта, которые могут сильно варьироваться от бизнеса к бизнесу. Вопросы в тесте не помогут найти подходящего кандидата. Они дадут лишь подтверждение, что человек почитал книжку или гуглил ответы. Эксперт считает, что перечисленные навыки в резюме гораздо информативнее и показательнее, чем галочка, которую человек получит за ответ на 20 вопросов в тесте.
Денис Тюменцев, ведущий DevOps-инженер в Integro Technologies, успел самостоятельно опробовать тестирование. По его словам, сами по себе тесты сделаны качественно, но они слишком теоретические, поэтому не дадут комплексной оценки навыков владения технологией.
«Например, тест по Docker длится около 20 минут и проверяет лишь теорию. Что можно оценить за это время? Только теоретическую подкованность специалиста. А это совершенно не то, что требуется бизнесу для решения практических задач. Бизнесу нужны специалисты, которые руками "щупали" и осваивали технологию в реальных коммерческих проектах. Даже самые продвинутые тесты с практическими заданиями, рассчитанные на несколько часов, могут подтвердить только владение технологией на базовом уровне», — говорит эксперт.
Если говорить о сертификации, то, по словам Тюменцева, если бизнес и обращает внимание на сертификацию инженера в IT, то это известные и зарекомендовавшие себя на рынке международные сертификации по конкретным технологиям, для прохождения которых требуется не 20 минут, а несколько часов. Причём такие экзамены основаны не на знании теории, а на практических заданиях в лабораторных условиях, где действительно проверяются реальные навыки владения технологией.
«Например, сертификация для DevOps-инженеров по Kubernetes: Certified Kubernetes Administrator от известных всему миру некоммерческих организаций The Linux Foundation и Cloud Native Computing Foundation. Или сертификации от компаний, которые являются разработчиками технологий: Cisco, AWS, Red Hat. Все эти сертификации практические и нацелены на проверку реальных умений экзаменуемых и охватывают всё комплексно в рамках проверки. Но даже в этом случае наличие сертификата не является подтверждением участия в реальных проектах. Это не самое ключевое при найме, отмечает собеседник. Ключевое значение имеет именно собеседование».
Денис Тюменцевведущий DevOps-инженер в Integro Technologies
