Наставничество не так давно стало официальной формой передачи опыта в организациях: 1 марта вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ и наставники стали получать прибавку к зарплате. Спустя три месяца после вступления закона в силу эксперты рынка отметили, что интерес к наставничеству существенно повысился: наставник заинтересован в доплате, работодатель — в быстрой адаптации нового сотрудника, а новичок — в максимально комфортном вхождении в новую должность. Сервис «Авито Работа» проанализировал рынок труда: за год количество вакансий с упоминанием наставника выросло на 5%, а спрос соискателей на должность, в которой упоминается наставник, увеличился за год почти вдвое. Число откликов на вакансии с упоминанием наставника весной 2025 года выросло на 45% в сравнении с прошлым годом. Формулировки, которые используют работодатели, — «наличие наставника», «вас будет сопровождать опытный наставник» и пр. Предприятия и организации предлагают соискателям помощь опытных специалистов, особенно в отраслях с высокой текучестью персонала, таких как логистика и ретейл, отмечают в «Авито Работе». В каких профессиях помощь наставника предлагается наиболее часто:

Арматурщик (+105% к прошлому году) — те, кто работает с тяжёлыми металлическими конструкциями. В профессии нужна точность, знание техники безопасности и физическая выносливость. Наставник помогает избежать критических ошибок и быстрее освоить требования производства.
Фасовщик (+82%). Эта работа требует высокого темпа, и новые сотрудники испытывают стресс. Наставник помогает адаптироваться и сократить количество брака.
Маляр (+60%). Для маляров наставничество особенно важно из-за сложной технологии нанесения покрытий и работы с химическими веществами. Поддержка опытного коллеги ускоряет обучение и снижает риски ошибок, влияющих на качество отделки.
Логист (+57%).
Водитель категории C (+46%).
Слесарь (+41%).
Продавец (+40%). В этой профессии текучка кадров одна из наиболее высоких, и роль наставника очень высока — он помогает новичку быстро войти в курс и справиться со стрессом адаптации.

«Для многих компаний наставничество стало ключевым элементом стратегии адаптации новых сотрудников. Наставник быстрее вводит новых сотрудников в курс дела, тем самым снижается уровень стресса новичка, повышается вовлечённость, укрепляется лояльность к работодателю. Наставничество особенно эффективно в тех отраслях, где новичок может почувствовать себя изолированным или перегруженным, — в этом случае поддержка опытного коллеги помогает избежать выгорания на старте и сократить риск ухода в первые месяцы работы».

Андрей Кучеренков

директор категории «Рабочие и линейные профессии» сервиса «Авито Работа»

Наставник и ментор: в чём разница и кто вам нужен,