Кадровики рассказали, какие вопросы на собеседовании помогут получить работу

Почти 40% соискателей не готовятся к собеседованию, выяснил сервис «Работа.ру». Однако встреча с рекрутером — это не только возможность рассказать о своих профессиональных навыках и опыте работы. На собеседовании кандидат может задать вопросы, которые позволят больше узнать о компании и понять, стоит ли принимать оффер. «Рамблер» выяснил, чем точно нужно поинтересоваться при разговоре с потенциальным работодателем.

Что спросить на собеседовании

Перед собеседованием соискатель чаще всего задумывается о том, как ответить на вопросы рекрутера и произвести на него впечатление. Но важно и самому задать правильные вопросы — они помогут показать вашу заинтересованность и понять, подходит ли вам эта работа.

Вместе с экспертом составили для вас чек-лист с вопросами, которые стоит задать на собеседовании. Сохраните его в электронном формате или распечатайте, чтобы ничего не забыть.

Как нанимают сотрудников

Опрос сервиса «Работа.ру» показал: только 16% соискателей после собеседования сами будут писать рекрутеру, чтобы узнать итоги встречи. Большая часть кандидатов продолжает поиски работы, а 22% ждут ответа и при этом сильно нервничают. Чтобы не волноваться в ожидании решения работодателя, сразу уточните все вопросы, которые касаются найма сотрудников.

1. Сколько этапов отбора мне нужно пройти?
2. Когда я получу обратную связь по итогам встречи?
3. Кто принимает окончательное решение о выборе кандидата?
4. Что может ускорить или затормозить процесс отбора?
5. До какого срока компании необходимо нанять сотрудника?
6. Почему в компании открыта вакансия?

Почему рекрутер молчит после собеседования, хотя обещал ответить? Мнение эксперта

Какие обязанности нужно выполнять

Уточните информацию о зоне ответственности и рабочих задачах для должности, на которую вы претендуете. Это поможет лучше узнать, как будет строиться ваш рабочий день и насколько предложение совпадает с вашими профессиональными компетенциями и ожиданиями.

1. Какие навыки необходимы для успешной работы на этой должности?
2. Какие основные задачи у сотрудника на этой позиции?
3. Какими проектами предстоит заниматься?
4. С какими программами и инструментами нужно уметь работать?
5. Какие результаты руководитель ждёт от сотрудника через месяц, полгода, год?
6. По каким критериям будут оценивать мою работу?

Сколько будут платить

Сразу обсудите все моменты, которые касаются заработной платы. Так вы будете понимать, соответствует ли вакансия вашим профессиональным навыкам и финансовым ожиданиям.

1. Сколько платят сотруднику на этом месте?
2. Какие бонусы и премии предусмотрены?
3. С какой периодичностью выплачиваются деньги?
4. От чего будет зависеть рост заработной платы?
5. Как часто её индексируют или пересматривают?
6. Есть ли доплаты за сверхурочную работу и замещение других сотрудников?

Какие условия работы

Работа занимает большую часть нашей жизни, поэтому при её выборе важно обращать внимание на условия, которые предлагает работодатель. Задайте рекрутеру или руководителю несколько вопросов, которые дадут представление о графике, формате и правилах работы в компании.

1. Когда заканчивается и начинается трудовой день, где находится рабочее место?
2. Сколько продолжается испытательный срок и каковы его условия?
3. Можно ли работать удалённо или по гибкому графику?
4. Принято ли в компании оставаться на связи в нерабочее время, задерживаться в офисе или выходить в выходные?
5. Что входит в социальный пакет?
6. Как в компании проходит адаптация новых работников?

Вредные советы: как испугать работодателя и провалить собеседование за пять минут (гайд)

Какие возможности есть для роста

Если планируете строить карьеру, лучше сразу выяснить, какие перспективы для этого есть в организации. Важно, чтобы на новом месте вы могли получать и развивать компетенции, расти в доходах и продвигаться по карьерной лестнице.

1. Как руководство относится к профессиональному росту сотрудников, насколько готово помогать в этом?
2. Есть ли в организации программа наставничества?
3. Может ли сотрудник выбирать — делать горизонтальную карьеру или вертикальную?
4. Какие есть критерии для повышения в должности?
5. Вы отправляете сотрудников обучаться за счёт компании?
6. Как часто компания участвует в конференциях, выставках и профессиональных конкурсах?

Как устроена компания

Во время разговора с рекрутером или руководителем спросите про структуру организации, её главные задачи и принципы взаимодействия между подразделениями. Ответы дадут представление о системе управления в компании, принципах корпоративной культуры и атмосфере в коллективе.

1. Какие у организации цели на ближайшие три — пять лет?
2. На каких правилах и стандартах основывается корпоративная культура?
3. Какие подразделения есть в компании и как распределяются задачи между ними?
4. Сколько сотрудников в отделе, где я буду работать?
5. Кто из работников будет у меня в подчинении (если вы претендуете на должность руководителя)?
6. Как строится взаимодействие между разными отделами и внутри команды?

Главное о вопросах на собеседовании

Встреча с рекрутером или руководителем — это не только шанс рассказать о себе, но и больше узнать о компании. Чтобы не забыть, о чём спросить работодателя, заранее подготовьте вопросы и сохраните их в бумажном или электронном формате. На собеседовании обязательно узнайте об условиях работы, размере зарплаты, профессиональных обязанностях и карьерных перспективах. Ответы помогут вам понять, насколько вакансия соответствует вашим компетенциям и финансовым ожиданиям, и принять решение о трудоустройстве.

Пять трендов в найме на 2025–2026 годы: кого охотнее всего возьмут на работу