Эксперт рассказала, как оплачиваются стажировка, практика и тесты при трудоустройстве
Вопрос оплаты на этапах отбора кандидата перед официальным трудоустройством — один из самых неоднозначных на рынке труда. Так же, как и вопрос с прохождением практики или стажировки — должен ли работодатель вам за это заплатить?
Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина дала пояснения по этому вопросу. По словам эксперта, с юридической, этической и практической точек зрения ситуация может варьироваться в зависимости от формата взаимодействия, отрасли и целей работодателя.
Тестовые задания: платно, когда с пользой для дела
Большинство работодателей используют тестовые задания для проверки навыков кандидата на этапе отбора.
- Если тестовое задание не требует значительных временных затрат, например 30 минут — 1,5 часа, и служит исключительно для оценки базовых компетенций, оно не считается трудовой деятельностью, а следовательно, не подлежит оплате.
- Если задание объёмное, требует создания полноценного продукта или может использоваться работодателем в коммерческих целях, это уже труд. В этом случае оно должно быть оплачено, формат и способ оплаты обсуждаются между работодателем или кандидатом.
Объёмные тестовые задания наиболее часто встречаются в IT-сфере или дизайне, где могут попросить прописать фрагмент кода или разработать визуальную концепцию, отметила специалист.
Стажировка — за деньги, практика — для души
Что касается стажировок и практик, необходимо понимать различия этих двух понятий, объяснила Евгения Ганькина.
Стажировка — временная работа, которую человек (зачастую выпускник или студент) проходит в организации с целью получения практического опыта и знакомства с отраслью.
Практика — обязательный этап учебного плана, предусмотренный программой высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, также связан с первичным погружением в трудовые функции по специальности обучения.
Эти два вида деятельности оформляются по-разному. Практику организует учебное заведение, которое подписывает с работодателем договор, где прописываются права и обязанности сторон. Студент получает ограниченный доступ к данным организации, которые необходимы ему для выполнения отчёта о практике. В таком случае практика для обучающихся не оплачивается.
Что касается стажировки, то в этом случае стажёр заключает договор с организацией. Это может быть договор ГПХ, самозанятость или срочный/бессрочный трудовой договор. Стажировка предполагает выполнение реальных рабочих задач, участие в проектах, доступ к конфиденциальным данным организации, соответственно, в договоре прописывается оплата труда.
«Когда мы говорим об испытательном сроке, важно понимать, что, в соответствии со статьёй 70 ТК РФ, он является официальным этапом работы, который прописывается в трудовом договоре и на который распространяются все нормы трудового права, следовательно, этот период также подлежит оплате по установленному окладу в штатном расписании и ставке, на которую принят работник».
Евгения Ганькинадиректор Департамента организационного развития Роскачества
Стажировка: что это, как найти и почему она нужна не только новичкам