Сообщения через мессенджеры или SMS для связи с кандидатом на вакансию работают лучше, чем звонки, считает более трети (36%) компаний. Причина в том, что соискатели игнорируют входящие вызовы. 34% компаний считают способа одинаково эффективными и звонки, и сообщения. Четверть (24%) работодателей предпочитают всё же звонки, поскольку сообщения нередко непрочитанными.