Кто нужен бизнесу в 2025 году: подборка специальностей, требования и зарплаты
Бизнесу остро не хватает кадров: свыше 70% вакансий публикуют именно частные компании, говорят аналитики HeadHunter. Принято считать, что в коммерческом секторе проще устроиться — мол, бизнес более гибкий в подборе персонала и готов брать разных специалистов. Но это верно лишь отчасти. Частные предприятия сильно различаются по масштабу и уровню, поэтому требования к сотрудникам и условия работы разных компаний могут кардинально отличаться друг от друга. «Рамблер» обсудил с директором кадрового агентства, кого сегодня ищет бизнес, какие зарплаты предлагает, как попасть на желаемую должность и чем на самом деле отличается работа на частного работодателя.
Как меняется рынок труда в бизнесе
По данным Минэкономразвития, к концу 2023 года в секторе малого и среднего бизнеса работало более 30 миллионов человек — это около 40% трудоспособного населения страны. Бизнес-сектор продолжает расти, а значит, рабочие места появляются и их хватает на всех.
- Частное предпринимательство активно поддерживает экономику: вклад малого и среднего бизнеса в ВВП составляет 21%.
- По информации Росстата и ФНС, к 2024 году в стране зарегистрировано уже 6,5 миллиона компаний.
- При этом кадровый голод ощущается всё острее: рабочих мест в бизнесе стало больше, чем специалистов.
«Малый и средний бизнес показал большую гибкость, чем более крупные компании, адаптировался к текущим экономическим реалиям, активно развивает сферу импортозамещения, ищет и открывает новые рынки, в том числе международные», — пишут на сайте Минэкономразвития.
Но бизнесу нужны не просто сотрудники, а те, кто действительно соответствует текущим задачам компании.
- Малые компании, особенно на старте, обычно ограничиваются компактным штатом: берут только тех, кто сможет организовать производство и продажи.
- Развивающемуся бизнесу требуются сотрудники, способные не только работать руками или общаться с клиентами, но и помогать продвигать продукт на рынке.
- Крупным компаниям, готовым к масштабированию, важны специалисты, которые работают на перспективу: анализируют, оптимизируют процессы, совершенствуют продукт и привносят новизну.
Как отмечает Анастасия Сергеева, создатель кадрового агентства «Карьерный консультант», хорошие специалисты могут буквально менять правила игры.
«Как только появляется по-настоящему сильный кандидат, рынок бизнеса становится гибким. Один из наших клиентов пересогласовал KPI и пересчитал зарплатную вилку всего за сутки, просто чтобы не упустить человека. Почему? У кандидата было структурированное резюме с цифрами, реальные кейсы и отличные результаты по тестам».
Анастасия Сергеевасоздатель кадрового агентства «Карьерный консультант»
Советы HR: как успешно пройти собеседование в крупную компанию
Каких специалистов ищет бизнес
Мы проанализировали вакансии на сервисе HeadHunter и учли экспертное мнение руководителя кадрового агентства. На основе этого собрали список специалистов, в которых особенно нуждается бизнес Москвы.
Требования к кандидатам и уровень оплаты могут сильно различаться в зависимости от компании, но в целом правило простое: чем крупнее бизнес, тем выше зарплатные предложения.
Менеджеры
Средняя зарплата специалистов отдела продаж: от 70 000 до 110 000 руб.
1. Менеджер по продажам / по работе с клиентами
2. Менеджер по персоналу (HR-специалист)
3. Менеджер проектов, продуктовый менеджер
Рабочий персонал
Средняя зарплата в обслуживании клиентов: от 55 000 до 80 000 руб.
1. Администратор
2. Водитель, курьер
3. Продавец, консультант, кассир
ИТ-специалисты
Средняя зарплата в информационных технологиях: от 150 000 до 230 000 руб.
1. Программист
2. Аналитик
3. Тестировщик
Специалисты по продвижению
Средняя зарплата в диджитал: от 79 000 до 138 000 руб.
1. Маркетолог
2. SMM-менеджер
«Малому бизнесу необходима гибкость и самоорганизованность. Поэтому чаще всего компаниям требуются универсалы: менеджеры, маркетологи, ассистенты или админы, которые могут быстро включиться в дела и закатать рукава. А вот крупному бизнесу уже нужны эксперты: узкая специализация, знание систем, инструменты анализа, управление командой, стратегическое мышление».
Анастасия Сергеевасоздатель кадрового агентства «Карьерный консультант»
Советы, как устроиться в компанию
- Сделайте резюме точечным. Не распыляйтесь — сфокусируйтесь на одном-двух направлениях и подробно опишите свой опыт именно в них.
- Продумайте объяснение частой смены работы. Если в резюме видно, что вы часто переходили с места на место, стоит заранее продумать, как это обыграть. Например, сделать акцент на проектной занятости — это может стать вашим преимуществом. Важно при этом объяснить, почему вы сейчас хотите работать в штате.
- Готовьтесь к серьёзному отбору. В крупных компаниях, как правило, предусмотрены тестовые задания, многоэтапные интервью и профессиональные тесты. Каждому этапу стоит уделить внимание и хорошенько подготовиться.
- Подтвердите свою квалификацию. Чем больше у вас профильных знаний и навыков, тем выше ваши шансы произвести хорошее первое впечатление. Образование, курсы, повышение квалификации — всё это работает в вашу пользу.
- Соберите рекомендации. Попросите отзывы от бывших работодателей и включите их в портфолио. Это поможет укрепить доверие со стороны потенциального нанимателя.
«Если хотите попасть в конкретную компанию, проанализируйте её потребности и поменяйте своё резюме под вакансию, комментируя, как именно можете помочь компании в решении задач. Ещё совет — покажите свою готовность обучаться, люди бизнеса часто смотрят на скорость включения», — отмечает Анастасия Сергеева.
Проверка на полиграфе: законна ли при трудоустройстве и как подготовиться
Плюсы и минусы работы на бизнес
В профессиональной среде сотрудников часто условно делят на две категории: тех, кто работает в госсекторе, и тех, кто трудится в частных компаниях. Условия работы в бизнесе могут сильно отличаться от бюджетной сферы — не каждый к ним готов, но у них есть как плюсы, так и минусы.
Преимущества работы в частном бизнесе
- Неограниченный доход. Частные компании готовы платить больше за результат и дополнительные обязанности. Заработок во многом зависит от эффективности самого сотрудника.
- Гибкий формат работы. Во многих компаниях предлагают гибридный или полностью удалённый график, особенно если это соответствует корпоративной культуре.
- Минимум бюрократии. В небольших организациях чаще стремятся избавляться от лишней формальности — минимум отчётов, согласований, внутренних барьеров.
- Карьерный рост. В бизнесе можно довольно быстро вырасти от младшего специалиста до руководителя, если есть результат и желание развиваться.
«Работая в бизнесе, быстро учишься на практике, и, если есть результат, тебя высоко оценят, и это мотивирует. В небольших компаниях проще влиять на процессы и ускорять рост», — объясняет Анастасия Сергеева.
Трудности в работе с бизнесом
- Меньше гарантий и стабильности. При оформлении по гражданско-правовому договору не положены отпускные и больничные. Часто договор не защищает сотрудника: компания может прекратить сотрудничество без предупреждения.
- Повышенные нагрузки. В условиях нехватки персонала обязанности могут быстро расширяться. Иногда это указано в вакансии, но бывает, что всё становится ясно только в процессе.
- Неструктурированное управление. Жёсткий стиль руководства, размытые обязанности, смена приоритетов и дедлайнов — всё это способно вызывать стресс и снижать мотивацию.
«В малом бизнесе может быть много горящих ситуаций и большой перегруз в работе. А вот в среднем и крупном бизнесе много бюрократии: длинная процедура принятия решений и сложные согласования».
Анастасия Сергеевасоздатель кадрового агентства «Карьерный консультант»
Главное о том, какие специалисты нужны бизнесу
Бизнес растёт, и ему остро не хватает квалифицированных кадров. В первую очередь частные компании ищут сотрудников, которые умеют:
- продавать и общаться с клиентами — специалисты по продажам, менеджеры, консультанты всегда в топе вакансий;
- работать руками — требуются водители, грузчики, кладовщики, упаковщики и другие представители рабочих профессий;
- думать технически — особенно востребованы инженеры и специалисты по цифровизации процессов в производственных компаниях;
- продвигать продукт — маркетологи, SMM-специалисты, контентщики и таргетологи помогают бизнесу находить клиентов и увеличивать прибыль.
Главное, что в бизнес-структурах ждут от сотрудника, — умение решать задачи быстро и эффективно. Результат должен быть ощутимым, желательно здесь и сейчас. Поэтому ценятся не просто дипломы и красивые резюме, а реальные навыки, инициативность и готовность брать на себя ответственность.
Узнать всё: список курсов, каналов и конференций для тех, кто хочет управлять