Бизнесу остро не хватает кадров: свыше 70% вакансий публикуют именно частные компании, говорят аналитики HeadHunter. Принято считать, что в коммерческом секторе проще устроиться — мол, бизнес более гибкий в подборе персонала и готов брать разных специалистов. Но это верно лишь отчасти. Частные предприятия сильно различаются по масштабу и уровню, поэтому требования к сотрудникам и условия работы разных компаний могут кардинально отличаться друг от друга. «Рамблер» обсудил с директором кадрового агентства, кого сегодня ищет бизнес, какие зарплаты предлагает, как попасть на желаемую должность и чем на самом деле отличается работа на частного работодателя.

Как меняется рынок труда в бизнесе

По данным Минэкономразвития, к концу 2023 года в секторе малого и среднего бизнеса работало более 30 миллионов человек — это около 40% трудоспособного населения страны. Бизнес-сектор продолжает расти, а значит, рабочие места появляются и их хватает на всех.

Частное предпринимательство активно поддерживает экономику: вклад малого и среднего бизнеса в ВВП составляет 21%.
По информации Росстата и ФНС, к 2024 году в стране зарегистрировано уже 6,5 миллиона компаний.
При этом кадровый голод ощущается всё острее: рабочих мест в бизнесе стало больше, чем специалистов.

«Малый и средний бизнес показал большую гибкость, чем более крупные компании, адаптировался к текущим экономическим реалиям, активно развивает сферу импортозамещения, ищет и открывает новые рынки, в том числе международные», — пишут на сайте Минэкономразвития.

Но бизнесу нужны не просто сотрудники, а те, кто действительно соответствует текущим задачам компании.

Малые компании, особенно на старте, обычно ограничиваются компактным штатом: берут только тех, кто сможет организовать производство и продажи.
Развивающемуся бизнесу требуются сотрудники, способные не только работать руками или общаться с клиентами, но и помогать продвигать продукт на рынке.
Крупным компаниям, готовым к масштабированию, важны специалисты, которые работают на перспективу: анализируют, оптимизируют процессы, совершенствуют продукт и привносят новизну.

Как отмечает Анастасия Сергеева, создатель кадрового агентства «Карьерный консультант», хорошие специалисты могут буквально менять правила игры.

«Как только появляется по-настоящему сильный кандидат, рынок бизнеса становится гибким. Один из наших клиентов пересогласовал KPI и пересчитал зарплатную вилку всего за сутки, просто чтобы не упустить человека. Почему? У кандидата было структурированное резюме с цифрами, реальные кейсы и отличные результаты по тестам».

Анастасия Сергеева

создатель кадрового агентства «Карьерный консультант»

Советы HR: как успешно пройти собеседование в крупную компанию

Каких специалистов ищет бизнес

Мы проанализировали вакансии на сервисе HeadHunter и учли экспертное мнение руководителя кадрового агентства. На основе этого собрали список специалистов, в которых особенно нуждается бизнес Москвы. Требования к кандидатам и уровень оплаты могут сильно различаться в зависимости от компании, но в целом правило простое: чем крупнее бизнес, тем выше зарплатные предложения.

Менеджеры

Средняя зарплата специалистов отдела продаж: от 70 000 до 110 000 руб. 1. Менеджер по продажам / по работе с клиентами