Аналитики рассказали, кто и сколько зарабатывает на онлайн-платформах
Каждый второй россиянин подрабатывает иногда или постоянно, такие данные приводит «Авито Подработка». Аналитики сервиса выяснили, что дополнительная занятость позволяет увеличить доход в среднем на 20%. Чаще всего сотрудники совмещают подработку с основной занятостью, но иногда онлайн-платформы становятся единственным источником заработка. «Рамблер» выяснил, для кого платформенная занятость стала основной работой и сколько можно заработать на цифровых площадках.
Что такое платформенная занятость
Это форма работы, при которой сотрудник взаимодействует с компанией не напрямую, а через цифровую платформу-посредника. Она берёт на себя оформление договора, расчёты и другие юридические вопросы, упрощая процесс для обеих сторон. На таких платформах, как «Яндекс Услуги», «Авито Подработка» или «Профи.ру», пользователи могут быстро найти клиентов, а заказчики — исполнителей. Для этого на онлайн-платформе есть система поиска заказов и специалистов, механизм оплаты и обратной связи.
«Развитие платформ — это прежде всего фактор повышения доходов уже экономически активных групп населения, для которых занятость на платформах является дополнительной к основной на рынке труда. Но есть категории населения, у которых платформы становятся фактором расширения экономической активности. Это молодёжь без опыта работы, особенно школьники и студенты. Именно среди них вовлечённость в платформенную занятость максимальная — и в 2022, и в 2024 годах она была у 20–30% опрошенных, и при этом для них работа на платформах чаще всего становится основной».
Оксана Синявскаязаместитель директора Института социальной политики НИУ ВШЭ
По оценкам экспертов, также найти работу на онлайн-площадках могут пенсионеры, инвалиды, женщины с детьми до трёх лет, многодетные мамы, неработающие предпенсионеры, лица с ограничениями в здоровье без инвалидности.
Плюсы платформенной занятости
- Гибкий график — можно самому выбирать нагрузку. Это удобно студентам, пенсионерам, мамам в декрете и тем, у кого есть основная работа.
- Доступ к большому числу заказов — можно работать с клиентами из разных городов.
- Гарантия оплаты — платформа резервирует деньги заказчика и выплачивает гонорар исполнителю после выполнения задачи.
Минусы работы на онлайн-платформах
- Нестабильный доход — заработок зависит от спроса, сезонности и конкуренции.
- Отсутствие соцгарантий — чаще всего нет трудового договора, медстраховки, пенсионных отчислений и оплачиваемого отпуска.
- Жёсткие условия — платформы сами устанавливают цены и правила, а исполнители не могут их изменить.
Примеры цифровых платформ, на которых можно найти работу
«Яндекс Услуги». Бесплатный сервис, где исполнители регистрируются на платформе, указывают информацию о себе, услугах и ценах. Заказчик может сам создать задачу, а платформа предлагает подходящим исполнителям откликнуться. Либо заказчик напрямую ищет исполнителей: вводит нужную услугу (например, «ремонт сантехники») и фильтрует результаты.
YouDo. Почти все действия на платформе для заказчика бесплатные, а исполнителю нужно платить за то, что он откликается на заявку. Стоимость зависит от категории: чем она популярнее, тем выше цена.
«Авито Подработка». Платформа работает с самозанятыми специалистами. В мобильном приложении исполнитель выбирает место и время смены: она может длиться от 4 до 12 часов. После выполнения работы в течение 48 часов заказчик её оплатит.
«Профи.ру». На платформе заказчики ищут специалистов для любых работ. В личном кабинете исполнитель видит заказы по его направлению, отправляет отклик, а клиент выбирает, кому доверить задачу.
Ventra Go! В мобильном приложении и на сайте можно найти подработку в разных сферах. После регистрации пользователи выбирают задания по интересам, навыкам и графику, а после выполнения работы получают ежедневные выплаты.
Кто трудится на платформах
Чаще всего работу на площадках совмещают с основной занятостью. По данным Института социальной политики Высшей школы экономики, для трёх из четырёх россиян, которые используют платформы, это способ подработать. Но есть и те, для кого онлайн-площадки — основной источник дохода. Таких работников от 1,8 до 2,8 миллиона, посчитали в НИУ ВШЭ. Основной стимул работать на платформах — возможность работать удалённо и по гибкому графику, а также простота регистрации и оформления.
Из исследования экономистов ВШЭ стало известно, что для 3,8% респондентов онлайн-платформы — единственный формат занятости. Среди таких работников больше всего:
- неработающих пенсионеров (42%);
- временно безработных и тех, кто ищет подработку (16,8%);
- студентов(13,7%);
- домохозяек (13,5%);
- женщин в декрете (12,5%).
В качестве основной формы занятости платформы чаще всего рассматривают специалисты до 35 лет, студенты и работники с инвалидностью. Женщин среди таких работников чуть больше, чем мужчин.
Одно из ключевых отличий платформенной занятости от классической работы: в первом случае специалисты чаще выполняют профессиональные обязанности и в нерабочее время. 30% сотрудников, которые трудятся на платформах, работают поздним вечером, на выходных и в праздники. Как отмечается в исследовании ВШЭ, такой график — компромисс, на который специалисты идут, чтобы регулярно получать доход.
«В последние полтора года платформы чаще рассматривали как дополнительную работу. Это было связано с дефицитом рабочей силы на российском рынке труда и ростом зарплат в корпоративном секторе. Поэтому дальнейшее развитие платформенной занятости будет обусловлено расширением цифровизации и зоны регулирования платформенной экономики. Эти факторы будут способствовать росту платформенной занятости».
Оксана Синявскаязаместитель директора Института социальной политики НИУ ВШЭ
По словам эксперта, онлайн-площадкам предстоит конкурировать и с традиционным рынком труда. Развитие платформенной занятости будет зависеть от экономической ситуации в стране, зарплат и соцпакетов, который предложат компании.
Пока все отдыхают: почему лето — лучшее время для поиска работы
Сколько зарабатывают на платформах
В 2024 году в среднем на онлайн-площадках специалисты зарабатывали 21,3 тысячи рублей. По данным НИУ ВШЭ, доход сотрудников, которые работают только на платформах, составил 48,8 тысячи рублей в месяц. Люди, которые регулярно подрабатывали на площадках, получали около 18,2 тысячи рублей, а те, кто работал на площадках время от времени, — 14,5 тысячи рублей в месяц.
Большинство опрошенных работают дома, только 26% делают это где-то в другом месте. Среди тех, кто занят только на платформах, больше всего:
- репетиторов и преподавателей (22,4%);
- программистов и таксистов (19,1%);
- курьеров и грузоперевозчиков (19,1%).
Почти половина респондентов отметили, что всегда оформляют выполненные работы, 14,3% делают это иногда, если нужно заказчику, а 22,1% вообще обходятся без оформления.
Главное о платформенной занятости
- На платформах-посредниках пользователи могут находить заказчиков и выполнять работу в удобное для себя время. При этом у специалистов нет соцгарантий, а налоги и взносы они платят сами.
- Чаще всего работу на площадках совмещают с основной работой. Но бывает и так, что платформу люди рассматривают как единственный источник дохода: по оценке экспертов, таких работников от 1,8 до 2,8 миллиона.
- Основная мотивация идти на платформы — возможность работать удалённо и по гибкому графику, а также простота входа и оформления документов.
- Чаще всего платформы становятся основной работой для специалистов до 35 лет, студентов и работников с инвалидностью. Их средний доход в месяц составляет порядка 48 тысяч рублей. Те же, кто на онлайн-площадках лишь подрабатывает, получают от 14 до 18 тысяч.