Представители поколения Z всё активнее выходят на рынок труда. Сервис «Зарплата.ру» выяснил, что почти половина (48%) опрошенных работодателей успешно привлекают зумеров на вакансии, а 52% испытывают с этим сложности. Многие отмечают, что работать с зумерами непросто: у них есть особые ожидания, и они с лёгкостью увольняются, если сталкиваются с несоответствием реальности своим ожиданиям. Опрос показал, что важно для зумеров в работе, почему они выбирают ту или иную вакансию, по каким причинам чаще всего увольняются и на какую зарплату рассчитывают.

Что важно для поколения Z при трудоустройстве

иметь поддержку их инициатив и новаторских идей (55%);
работать в дружелюбной атмосфере (45%);
иметь открытые и прозрачные коммуникации (37%);
видеть чёткую систему обратной связи и оценки работы (37%);
иметь возможность влиять на принятие решений (31%).

Почему работодателям трудно оценить профессионализм зумеров

недостаток опыта работы (67%);
сложность в оценке гибких навыков (коммуникации, работы в команде) (40%);
трудности с оценкой практических знаний и умений (40%);
неумение презентовать свои навыки и достижения (28%).

Почему поколение Z легко увольняется

Почти половина опрошенных работодателей (47%) отметили, что поколение Z легко расстаётся с работой. Среди основных причин ухода:

несоответствие ожиданий и реальности (57%);
более выгодные предложения от других компаний (19%);
отсутствие возможностей для роста и развития (13%);
неподходящий стиль управления и корпоративная культура (11%).

Что зумеры ждут от трудоустройства

высокий уровень заработной платы (63%);
баланс работы и личной жизни (58%);
возможность удалённой работы или гибридного графика (54%);
возможности для профессионального и личностного роста (32%);
интересные и творческие задачи (25%).

Какую зарплату ожидает молодёжь

Среднее зарплатное ожидание соискателей поколения Z — 58,1 тыс. рублей, отмечает сервис «Зарплата.ру». А уровень желаемого заработка за год увеличился на 19%. Чаще всего зумеры просят у работодателей при трудоустройстве следующий уровень заработка:

до 30 тыс. рублей — 2%;
от 30 до 50 тыс. рублей — 10%;
от 50 до 70 тыс. рублей — 26%;
от 70 до 100 тыс. рублей — 33%;
от 100 тыс. рублей — 29%.

Как считали

В исследовании с 4 по 12 августа приняли участие 1950 работодателей из всех федеральных округов РФ. Секс, удалёнка и большая зарплата: чего хотят зумеры на работе