Как на собеседовании узнать, что этот коллектив вам не подходит
Собеседование — это не только момент истины для кандидата, но и возможность самому оценить компанию. Важно не ограничиваться ответами, а задавать встречные вопросы — мягко, в формате живого разговора, а не допроса. Работодатель с первых минут решает, впишетесь ли вы в команду, а у вас есть шанс понять, хотите ли и вы становиться её частью. «Рамблер» выделил четыре тревожных сигнала, которые помогут вовремя насторожиться.
Красный флаг № 1: высокая текучка кадров
История увольнений часто говорит о компании больше, чем красивые речи рекрутеров. Если сотрудники уходят массово, это почти всегда признак системных проблем.
Что спросить на собеседовании:
- Почему освободилась вакансия? Если ответ слишком расплывчатый («человек решил попробовать себя в другом»), стоит уточнить детали.
- Как долго проработал предыдущий сотрудник? Если на этом месте регулярно меняются люди — тревожный знак.
Полезно уточнить и у самой команды: как часто меняется коллектив и почему. Сотрудники нередко рассказывают больше, чем HR.
Дополнительно проверьте:
- Отзывы в интернете. Истории громких увольнений и скандалов сложно скрыть.
- Личных знакомых. Если среди бывших сотрудников есть ваши контакты — спросите напрямую.
Важно включать критическое мышление: одна негативная история не показатель. Но если увольнения происходят регулярно и по схожим причинам, это уже очевидный красный флаг.
Красный флаг № 2: в компании не уделяют внимания командообразованию
Одних только общих задач мало, чтобы люди стали командой. Нужно что-то ещё: совместные праздники, встречи, традиции. Без этого сложно выстроить доверие — коллеги остаются чужими, боятся делиться идеями и открыто обсуждать ошибки.
Что спросить на собеседовании:
- Как сотрудники проводят время вне работы?
- Есть ли корпоративные традиции или совместные мероприятия?
«Обязательно выясните: ограничивается ли взаимодействие только рабочими задачами или есть совместный досуг. А как отмечают праздники? Так вы поймёте, насколько люди доверяют друг другу и комфортно ли им вместе».
Екатерина ДмитриеваHR-директор компании Elma
Даже если сотрудники компании работают удалённо, тимбилдинг не менее важен. Онлайн-активности, совместные выезды хотя бы раз в год, поздравления с днём рождения, подарки от компании или корпоративная продукция помогают почувствовать себя частью команды. Если же вам говорят: «Мы здесь только работаем» — стоит задуматься, комфортно ли будет в таком коллективе.
Красный флаг № 3: авторитарное начальство
Начальник формирует атмосферу в коллективе. Поэтому на собеседовании важно присмотреться к его стилю общения: какие вопросы он задаёт, как реагирует на ваши ответы.
Не бойтесь проверить гибкость руководителя. Спросите:
- как он относится к опозданиям;
- можно ли работать из дома при болезни;
- готов ли он идти на уступки в нестандартных ситуациях.
Уточните и более общие моменты: какие качества в сотрудниках ценит руководитель, а какие считает абсолютно неуместными для работы. Если вы видите жёсткие рамки и отсутствие диалога, это тревожный знак: в авторитарной системе долго удержаться и развиваться почти невозможно.
Генерал или свояк: какими бывают начальники и как с ними общаться
Красный флаг № 4: вас не знакомят с командой
Работать придётся не с рекрутером, а с людьми, которые станут вашими коллегами. От них зависит, насколько комфортно вы будете чувствовать себя в новой роли. Поэтому знакомство с командой на этапе собеседования — желательный шаг.
«Работать вам придётся вместе со всеми — решать задачи, участвовать во встречах, делить успехи и стресс. Поэтому важно заранее оценивать будущих коллег», — отмечает эксперт.
В компании ELMA, например, знакомство с коллегами сделали отдельным этапом отбора. Если часть команды находилась в офисе — встреча проходила лично, если нет — подключались онлайн.
«У кандидата была возможность без присутствия руководителя задать вопросы HR-команде: о рабочих процессах, о том, как проходит взаимодействие внутри, какие традиции есть в компании. Такой открытый и честный диалог помогал людям заранее почувствовать атмосферу и понять, насколько им будет комфортно в команде», — рассказывает Екатерина Дмитриева.
Так и не стал своим: что мешает влиться в новый коллектив
О чём стоит спросить:
- Кто в команде считается лучшим сотрудником и почему? Ответ подскажет, какие качества здесь реально ценятся: креативность, скорость, инициативность или умение «не спорить».
- Кто не прижился и почему? Эти истории часто раскрывают негласные правила коллектива.
Если же вам вовсе не дают пообщаться с командой — это повод насторожиться. В здоровой корпоративной среде кандидат всегда может пройтись по офису, познакомиться с коллегами, выпить кофе и задать пару простых вопросов.
Главное о том, как понять — подходит ли тебе команда
- Обратите внимание на текучку. Частые увольнения — симптом проблем.
- Спросите про тимбилдинг. Совместные активности показывают уровень доверия.
- Присмотритесь к начальнику. Авторитарный стиль часто делает работу стрессовой.
- Познакомьтесь с потенциальными коллегами. Атмосферу в коллективе видно сразу.
Собеседование — это диалог. Компания оценивает вас, а вы — её. Если заметили хотя бы один из красных флагов, стоит задуматься, хотите ли вы двигаться дальше.
Не кричи смайликами: 5 ошибок в общении с коллегами на удалёнке