Вакансии закрываются в среднем за неделю: эксперты выяснили, как набирают массовый персонал
Если вы ищете подработку в сфере массового найма, действовать и принимать решение нужно быстро: вакантные позиции не остаются актуальными длительное время. Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» исследовали среднюю скорость закрытия вакансий на позиции массового персонала и выявили определённые закономерности, которыми они поделились с редакцией «Рамблера».
Скорость закрытия вакансий на позиции массового персонала (опрошены 300 представителей бизнеса из всех регионов России):
- 23% работодателей закрывают вакансии на позиции массового персонала в срок до 7 дней.
- От 8 до 14 дней требуется в 18% случаев.
- От 15 до 30 дней ищут сотрудников 9% опрошенных.
- Более 60 дней требуется для закрытия вакансии 14% работодателей.
- В 36% случаев скорость закрытия вакансии варьируется и не поддаётся чёткому определению.
Массовый персонал (как правило, речь идёт о линейном персонале — кассирах, курьерах, операторах, грузчиках и пр.) востребован чаще всего в определённых ситуациях, например:
- при открытии новых филиалов, производств или точек продаж;
- при сезонном увеличении нагрузки, например в ретейле перед праздниками;
- во время запуска масштабных проектов, требующих дополнительных трудовых ресурсов.
«Дефицит кадров в отраслях, связанных с массовым подбором, в 2025 году продолжает усугубляться, а конкуренция за кандидатов растёт, поэтому скорость закрытия вакансий остаётся критически значимой метрикой для компаний. Технологии на базе ИИ и сервисы для автоматизации найма и работы с сотрудниками позволяют сократить нагрузку на рекрутинг. Например, благодаря Карьерному ассистенту на базе искусственного интеллекта каждый восьмой новый соискатель сервиса (13%) находит работу в срок до 3 дней, что позволяет бизнесу быстро закрывать вакансии и увеличивает кадровый резерв релевантными кандидатами».
Александр Ветерковзаместитель генерального директора сервиса «Работа.ру», операционный директор сервиса «СберПодбор»
