Работающие россияне начали чаще отслеживать новые вакансии
Просматривать вакансии и откликаться на них — первое, с чего начинается поиск работы. Но смотреть предложения работодателей можно и без цели найти новое место. «Рамблер» узнал, с какой целью и как часто работники заглядывают на рекрутинговые сайты и на что обращают внимание активные соискатели.
Зачем сотрудникам пассивный поиск работы
В 2025 году россияне активнее ищут работу, чем в предыдущие два года, отмечают аналитики «Авито Работы». Однако значительная часть людей отслеживает вакансии без конкретной цели. Как показало исследование, 76% респондентов просматривают предложения компаний, даже когда не ищут работу, причём 20% делают это регулярно. По мнению экспертов «Авито Работы», сотрудники мониторят рекрутинговые платформы, чтобы понимать, что происходит на рынке труда. У них нет потребности прямо сейчас найти работу, поэтому они готовы тщательно и долго изучать вакансии.
Как отмечается в исследовании, поводами для смены работы чаще всего становятся:
- желание больше зарабатывать (63%);
- необходимость иметь больше денег (48%);
- стремление к финансовой независимости (34%);
- желание найти своё дело (23%).
Как проходит активный поиск
Во время активного поиска работы соискатели мониторят вакансии онлайн в среднем 4,5 раза в неделю. Почти половина опрошенных отслеживает предложения работодателей несколько раз в неделю, а 33% — ежедневно. Чтобы не пропустить вакансию:
- 55% кандидатов заходят на рекрутинговую платформу;
- 30% получают уведомления на мобильный телефон;
- 29% смотрят вакансии, которые приходят на электронную почту.
Основными источниками для поиска новой работы остаются рекрутинговые сайты — на них сидят 44% соискателей. А вот 39% рассчитывают найти место благодаря советам друзей и знакомых.
Что мешает найти работу
Аналитики выделили и главные факторы, которые препятствуют трудоустройству. По мнению экспертов, к ним относятся:
- маленькая зарплата — 43%;
- неудобное месторасположение офиса — 33%;
- график работы — 26%;
- завышенные требования работодателя — 23%;
- нехватка опыта — 17%;
- возрастная дискриминация — 15%.
«При поиске работы молодёжь 16–24 лет сталкивается с нехваткой опыта (40%) и завышенными требованиями в вакансиях (32%), а от соискателей 25–34 лет сохраняется запрос на "первый релевантный опыт". В этой новой реальности выигрывают работодатели, которые строят системную работу с людьми: внедряют стажировки и программы наставничества, смягчают требования к стартовым ролям, развивают обучение внутри компании и формируют прозрачные карьерные треки», — говорит Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».
По данным опроса сервисов «Работа.ру» и СберПодбор, более трети соискателей сталкивались с трудностями при трудоустройстве из-за своего возраста. Проще всего найти работу людям 30–38 лет, а вот остальных работодатели рассматривают с меньшим интересом.
Эксперты сообщили, за какое время россиянам удаётся найти хорошую работу