Россияне рассказали, почему уходят работать к конкурентам, — дело не только в зарплатах
79% работающих россиян допускают возможность перехода в конкурирующую фирму. При этом не всегда поводом для ухода является бОльшая зарплата. Такие результаты показал опрос SuperJob (есть в распоряжении «Рамблера»).
Выяснилось, что подавляющее большинство сотрудников — 75% — не исключают перехода к конкурентам, если им предложат хорошие условия. Еще 4% готовы сменить работодателя на любых условиях, поскольку их не устраивает текущее место работы. И лишь 6% опрошенных не готовы менять компанию.
Среди тех, кто готов перейти на работу в фирму-конкурента, главным условием является рост доходов — этот фактор назвали 94% опрошенных. Вторым по популярности мотивом сменить работу стало повышение в должности — его назвали 50% респондентов. На третьем месте удобный график — это важно для 47% опрошенных.
Среду других популярных ответов:
- компенсации и льготы — 47%;
- возможность учиться за счёт компании — 39%;
- работа рядом с домом — 39%;
- интересные задачи — 37%;
- гибридный формат или возможность работать на удалёнке — 31%;
- более современные технологии труда — 23%;
- снижение загрузки на работе — 19%.
Молодёжь до 35 лет чаще, чем люди старшего возраста, указывает важность удобного графика, дополнительных льгот, сниженной нагрузки и возможности работать удалённо. Люди от 35 до 45 лет более высоко оценивают карьерные перспективы. Для сотрудников 45+ особенно важно, чтобы работа имела удобное местоположение.
Доля тех, кто готов сменить работу при хорошем предложении, высока во всех возрастных стратах. Однако работники в возрасте 45+ чуть меньше склонны переходить на работу к конкурентам.
Чем выше у человека доход, тем скорее он предпочтёт переход в фирму-конкурента на лучшие условия. Положительно на этот вопрос ответили:
- кто зарабатывает до 80 000 рублей — 68%;
- кто получает от 80 000 до 150 000 рублей — 75%;
- чей доход составляет от 150 000 рублей в месяц — 78%.
Успеть за 14 дней: что можно и нельзя делать, когда увольняетесь