От 45 лет и старше: где возраст работника становится преимуществом
Почти половина россиян считают, что работодатели с предубеждением относятся к возрасту соискателей. С такой дискриминацией сталкивались 67% кандидатов старше 45 лет, выяснил сервис SuperJob. Однако в некоторых сферах всё наоборот — опытные сотрудники там особенно ценятся, а сколько им лет, никого не волнует. «Рамблер» выяснил, где и почему востребованы работники после 45 лет.
Почему компаниям нужны сотрудники 45+
Как показывает статистика, молодых специалистов просто не хватит, чтобы закрыть потребность в кадрах. Согласно западным исследованиям, в 2031 году люди 55+ будут занимать около 150 миллионов рабочих мест по всему миру. По данным Росстата, уже в 2024 году работающей молодёжи стало меньше, а сотрудников от 40 лет и старше — больше. Например, число работников в возрасте от 50 лет увеличилось на 1,4 миллиона человек.
Работники 45+ сами заинтересованы в трудоустройстве, поскольку работа позволяет им сохранять социальную активность и получать стабильный доход. Сервис «Авито.Работа» отмечает, что отклики на вакансии с пометкой «для пенсионеров» за последний год выросли в два раза.
«Найти работу или построить карьеру можно и в возрасте 45+, так как опыт, экспертиза и “выдержка” ценятся гораздо выше, чем данные в паспорте. В возрасте 45+ сотрудники легко обучаемы и имеют базу знаний, могут предвидеть риски, умеют договариваться, находить подход к разным людям, есть понимание последствий своих действий и более серьёзное отношение к обязательствам. И наконец, они ценят стабильность и корпоративную культуру», — говорит Заира Боташева, доцент Московского технического университета связи и информатики, кандидат экономических наук
Какие ещё преимущества есть у сотрудников 45+:
- Опыт и профессионализм. За годы работы работники 45+ не только хорошо усвоили теорию, но и накопили практические знания, научились быстро оценивать риски и находить эффективные решения, не очевидные для молодых коллег.
- Надёжность и ответственность. Возрастные сотрудники более дисциплинированны, внимательны к деталям и соблюдают установленные сроки.
- Развитые гибкие навыки. Они умеют управлять своими эмоциями, разрешать конфликты, взаимодействовать с людьми и находить выход из сложных ситуаций.
- Прокачанный нетворкинг. Знают, к кому обратиться за экспертной консультацией. Могут привлечь клиентов или надёжных поставщиков.
- Готовность к обучению и развитию. Подходят к обучению ответственно, так как чётко понимают, зачем им нужны новые знания. Нередко их мотивация к обучению сильнее, чем у молодых специалистов.
- Стабильность и зрелость. Выбирают работу более осознанно и чаще настроены на долгосрочное сотрудничество.
Работа для пенсионеров: подборка интересных и хорошо оплачиваемых вакансий
Где нужны сотрудники 45+
Из-за дефицита кадров компаниям всё сложнее закрывать вакансии. Это заставляет работодателей активнее нанимать работников 45+, к которым раньше относились с предубеждением. Сейчас такие сотрудники становятся значимой частью команд, особенно в отраслях, где важны ответственность и большой опыт.
Промышленность
Чем старше инженер, конструктор или технолог, тем успешнее он решает сложные задачи. В этом помогают техническая грамотность, которую он совершенствовал долгие годы.
«Например, в агропромышленном комплексе специалисты старшего поколения успешно работают на инженерных должностях, где глубокое знание технологических процессов важнее физической силы. Их опыт позволяет эффективно решать производственные задачи и поддерживать стабильность работы».
Наталия МалыхДиректор по персоналу компании «Слетать.ру»
Образование
В этой сфере опыт особенно важен. Для педагога в школе или преподавателя в вузе преимуществами будут не только глубокие знания методик обучения, но и богатый жизненный опыт. Взрослому педагогу легче найти подход к ученикам и стать авторитетом для них. При этом у возрастного сотрудника достаточно энергии, чтобы учиться новому и строить карьеру.
Финансы
На должность бухгалтера, аудитора и экономиста работодатель предпочтёт взять соискателя старшего возраста. Такая ответственная позиция требует не только глубоких знаний, но и большого практического опыта. Идеальный кандидат должен быть стрессоустойчивым, внимательным к деталям, уметь отстаивать свою точку зрения и обладать высокой ответственностью. Как правило, эти качества в полной мере проявляются у зрелых специалистов.
Подбор персонала
Опытный HR-менеджер, кадровик или рекрутер хорошо понимает, что нужно компании, и умеет закрывать эти потребности. Возрастные специалисты лучше понимают соискателей, умеют выстроить с ними коммуникацию и разобраться, что происходит с персоналом в компании: почему люди уходят, где перегружены, что будет дальше. Это помогает принимать взвешенные решения, а не действовать наугад. При этом сотрудник не отстаёт от технологий — он активно использует программы для поиска сотрудников, а также оценки и обучения, чтобы работать быстрее и эффективнее.
Торговля и услуги
Эти сферы остаются одними из самых доступных в плане трудоустройства россиян старше 45 лет. Работодатели ценят в соискателях зрелого возраста ответственность, стабильность. Преимуществами таких сотрудников являются пунктуальность, вежливость, аккуратность и коммуникативные навыки. Благодаря продуманной системе обучения и наставничеству новички, в том числе старшего возраста, быстро осваивают необходимое оборудование и процедуры. Их опыт и внимательность помогают не только уверенно выполнять задачи, но и создавать комфортную атмосферу для покупателей.
ИT и технологии
Исследование digital-агентства INET Studio и hh.ru показало, что в 79% ИТ-компаний трудятся сотрудники старше 45 лет. При этом в четверти организаций они составляют половину команды. Чаще всего возрастные коллеги занимают должность продакт-менеджеров, аналитиков и разработчиков. Большинство работодателей уверены, что их продуктивность не уступает работе более молодых специалистов, а сильными сторонами опытных работников они считают ответственность, опыт и системное мышление, стрессоустойчивость и экспертизу в смежных сферах.
Онлайн-обучение
К 45 годам специалисту уже есть чем поделиться — он накопил много знаний и понимает, как применять их на практике. Рассказывать о нюансах профессии и обучать молодых специалистов в онлайне — один из вариантов, как превратить свой опыт в доход. Ещё одно преимущество дистанционного преподавания — репетитору не нужно тратить время на поездку в офис и общение с коллегами.
«Частичная занятость или удалённая работа позволяют сохранить ценные кадры и обеспечивают комфортные условия для работы. Это способствует тому, что специалисты старшего поколения продолжают активно участвовать в профессиональной деятельности, принося реальную пользу компаниям и чувствуя свою востребованность», — отметила Наталья Малых.
Главное
- Из-за дефицита кадров компаниям сложнее закрывать потребность в кадрах, поэтому работодатели стали лояльнее к сотрудникам 45+. Если раньше те сталкивались с возрастной дискриминацией, то сейчас они становятся ценным ресурсом.
- В возрастных сотрудниках руководители ценят большой опыт и профессионализм, осознанное отношение к работе и обучению, надёжность, ответственность и развитые гибкие навыки. Зачастую этих качеств не хватает молодым специалистам.
- Наиболее ценными сотрудники 45+ становятся в отраслях, где особенно важны ответственность и большой опыт. Работодатели охотнее рассмотрят кандидатуры возрастных работников в сфере образования, промышленности, ИТ, торговле и управлении персоналом.