Глава Минтруда рассказал, какие специалисты потребуются до 2032 года
В ближайшие семь лет российской экономике потребуется более 12 миллионов новых работников. Такой прогноз представил министр труда и социальной защиты Антон Котяков, выступая на Всероссийском кадровом форуме.
Основная кадровая проблема на настоящий момент — не в создании новых рабочих мест, а в масштабном замещении уходящих на пенсию специалистов и адаптации кадров к технологическим изменениям.
Из общей потребности в 12,2 млн человек лишь 500 тысяч (4%) потребуются для новых вакансий. Остальные 11,7 млн нужны, чтобы заместить выбывающих работников. Это означает, что в среднем каждый год экономике необходимо привлекать около 1,74 млн сотрудников.
Где ситуация наиболее острая
В «красной зоне» находятся отрасли с самым стареющим кадровым составом, где более 30% работников старше 50 лет:
- сельское хозяйство;
- обрабатывающая промышленность;
- энергетика;
- транспорт и логистика;
- образование и здравоохранение.
Именно здесь будет самый высокий спрос на замену кадров. В то же время IT-сфера и индустрия гостеприимства остаются самыми «молодыми» отраслями.
Какие специалисты нужны больше всего
Согласно прогнозу, экономика в первую очередь будет нуждаться в двух категориях специалистов:
- Квалифицированные рабочие — необходимо привлечь более 1,7 млн человек. Наиболее востребованы: электромонтёры, сварщики, станочники, автомеханики, слесари.
- Специалисты высшей квалификации. В приоритете: инженеры, программисты, врачи, школьные учителя и учёные.
Особый тренд — рост технологизации сельского хозяйства. Отрасли потребуется 382 тысячи новых сотрудников, и значительная часть из них — высококвалифицированные специалисты.
Что предлагает государство
Антон Котяков обозначил конкретные инструменты, которые уже работают и будут расширяться:
- Для молодёжи. Работают Молодёжные кадровые центры и программа стажировок, объединяющая уже более 4000 компаний.
- Для переобучения взрослых. Действуют бесплатные программы в рамках нацпроекта «Кадры». В 2024 году по ним прошли обучение более 100 тысяч человек.
- Новая модель для бизнеса. Корпоративные университеты компаний (таких как «Ростелеком», «Ростех», КамАЗ) теперь могут готовить кадры для себя за государственный счёт, если профессия входит в перечень востребованных.
«Сегодня каждый из работодателей понимает, какие специалисты нужны в первую очередь. Мы рассчитываем на совместную работу в этом направлении», — подчеркнул министр.
Прогноз и рейтинги трудоустройства выпускников будут опубликованы в открытом доступе, чтобы абитуриенты, родители и компании могли принимать обоснованные решения.
Таким образом, Минтруд обозначил не только масштаб кадрового вызова, но и готовые механизмы его решения, призвав бизнес к активному партнёрству в подготовке кадров для будущего экономики.