Аналитики выяснили, каких работодателей выбирает молодёжь для старта карьеры
Начинающие специалисты стремятся попасть в крупные корпорации, а уже во вторую очередь рассматривают другие варианты. К таким выводам пришли эксперты Центра внутреннего мониторинга НИУ ВШЭ, которые изучили факторы, влияющие на карьерные решения молодёжи. Для этого они опросили 2 600 школьников, студентов и участников олимпиад из всех регионов страны.
Большинство обучающихся (57%) для старта карьеры рассматривают известные организации. Крупные технологические компании доминируют в списке работодателей по выбору молодёжи. Сбер чаще других компаний называют желаемым первым местом работы — его упомянули 57% опрошенных. Далее следуют Яндекс (51%), Т-банк (42%), Wildberries (37%), Ozon (35%), VK (34%), Альфа-банк (25%), ВТБ (20%), Авито (16%) и МТС (16%).
Второй по популярности альтернативой среди учащихся стали фриланс и самозанятость (41%), а работу по найму в среднем и малом бизнесе рассматривают только 20% опрошенных.
Чем молодёжь привлекают крупные корпорации:
- надёжность крупного бизнеса и широкие перспективы для начинающих специалистов;
- возможность развиваться профессионально благодаря чётким механизмам карьерного роста и обучению;
- высокая зарплата и достойные социальные пакеты;
- работа в инновационной среде, позволяющей реализовать творческий потенциал.
Значительную роль в формировании позитивного образа работодателя играют социальные факторы:
- 58% хотели бы работать в дружелюбном коллективе;
- 50% нужна поддержка со стороны руководства в решении рабочих задач;
- 48% отмечают значимость комфортной атмосферы;
- более чем для трети важно ощущать, что их работа значима для общества.
Молодёжь всё реже использует для поиска работы карьерные сайты и сайты самих компаний, предпочитая социальные сети и прямое общение со знакомыми, имеющими опыт работы в этих организациях.
Аналитики рассказали, на какую зарплату рассчитывают зумеры
Также аналитики выяснили, что 30% молодых людей не имеют чёткого представления о том, как должна выглядеть их первая работа. И здесь преимущества получают те работодатели, которые активно участвуют в образовании и профориентации как старших школьников, так и студентов. То есть инвестиции компаний в образовательные проекты становятся ключевым инструментом воспроизводства кадров и повышения привлекательности бренда работодателя.
«С нашей точки зрения, профессиональные притязания значительной части молодёжи сейчас связаны не только с материальным вознаграждением (хотя оно продолжает иметь значение), но и с включением в одно из сообществ, выстроенных вокруг организации или профессии и работающих над передачей своего капитала и своей культуры молодым. Участие в таком сообществе становится больше чем работой и помогает справляться с неопределённостью сегодняшнего и будущего дня. Полагаю, именно крупные российские компании с сильной корпоративной культурой оказываются ближе всего к этому образу», — отметил Иван Груздев, директор по внутренним исследованиям и академическому развитию студентов НИУ ВШЭ.
Как зумеру без опыта устроиться на работу по специальности: 4 стратегии