Кто больше всего платит и у кого лучше всего работать: рейтинг работодателей страны
Российский рынок труда продолжает удивлять: впервые за всю историю ежегодного рейтинга работодателей, который составляет сервис hh.ru, число компаний-участников превысило отметку 1700. Почти 700 тысяч отзывов от кандидатов и сотрудников со всей страны легли в основу нового рейтинга. Разбираемся вместе с результатами свежего исследования, какие компании становятся магнитом для талантливых профессионалов и почему традиционные лидеры начали сдавать позиции новым отраслям.
Онлайн-платформа рекрутинга hh.ru опубликовала рейтинг работодателей России по итогам 2025 года. В финальный список вошли рекордные 1792 компании из 41 отрасли 69 регионов страны. За последние пять лет количество финалистов выросло в 3,6 раза. Общее количество голосов, отданных за компании в ходе всероссийского голосования, достигло почти 700 тысяч.
Лидирующие отрасли, к которым относятся 23% участников рейтинга:
- ИТ,
- оптовые продажи,
- дистрибуция,
- непродуктовая розница.
В 2025 году непродуктовая розница впервые вошла в тройку лидеров отраслей по числу финалистов вместо продажи товаров повседневного спроса.
Количество финалистов рейтинга работодателей по годам
Рейтинг представлен в четырёх категориях в зависимости от масштабов компании.
- Крупнейшие компании с численностью свыше 5001 человека. Среди них в лидерах оказались: Альфа-Банк, ВТБ, X5 Group, «Сибур» и «Аэрофлот».
- Крупные компании с численностью от 1001 до 5000 человек. В топ-вошли: СберМаркетинг, Игорная зона «Красная Поляна», Точка банк, ДОМ.РФ и 5Post.
- Компании с численностью от 251 до 1000 человек. Возглавили рейтинг: «Иви», «Звук», «Бастион», Студия Артемия Лебедева и «Увелка».
- Небольшие компании с численностью от 100 до 250 человек. Среди них верхние пять строк заняли: «Афиша», «Кросс технолоджис», СберМобайл, «Ситилинк», CENTURY 21 (ООО «Гарант»).
5 млн резюме и 120 человек на место: названа компания, где хотят работать россияне
Руководитель рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова отмечает, что традиционно в топе рейтинга находились компании из секторов ИТ, торговли и банковского сектора. Однако в 2025 году ситуация начала меняться. ИТ по-прежнему остаётся лидером, но его доля снизилась за счёт увеличения количества компаний из других секторов: промышленности, медицины, архитектуры и строительства. Так, доля финалистов из сектора недвижимости за год практически утроилась.
«Это очень позитивная диверсификация — сигнал, что всё больше отраслей занимаются развитием бренда работодателя», — подчеркнула Мария Игнатова.
Тройка лидеров среди крупнейших компаний за год не изменилась. Альфа‑Банк возглавляет список уже третий год подряд и по условиям отбора не сможет участвовать в голосовании в следующем году, чтобы другие компании смогли побороться за первое место.
Аналитики выяснили, каких работодателей выбирает молодёжь для старта карьеры
Как составляется рейтинг
Составление рейтинга проходит в четыре этапа, на каждом из которых используются свои критерии отбора.
1-й этап. HR-анкета / Уровень развития HR-процессов. На этом этапе оценивается эффективность работы всей HR-команды компании в сравнении с конкурентами на основании анкетирования HR-специалистов.
2-й этап. Оценка сотрудников / Лояльность внутри компании. Проводится оценка мнения сотрудников о действиях компании на основе онлайн-опросов. В результате система классифицирует каждого участника по степени лояльности ответов как промоутера, нейтрала или критика.
3-й этап. Восприятие соискателей / Популярность среди тех, кто ищет работу. На этом этапе оценивается популярность и привлекательность самого бренда. В оценке могут участвовать и внешние респонденты. Каждый из них может проголосовать максимум за три компании в каждой отрасли, которые считает наиболее привлекательными.
4-й этап. Отзывы бывших сотрудников / Оценка компании как прошлого места работы. Здесь оценивается соотношение позитивных, нейтральных и отрицательных отзывов о компании от бывших работников.
Каждый этап имеет свой вес в итоговом результате. Оценки каждого этапа суммируются, что определяет место каждой компании в рейтинге.
Методология расчёта рейтинга
Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог рейтинга работодателей России, подчёркивает, что компания отслеживает последние тенденции на рынке HR, чтобы улучшить свою методологию оценки.
Так, в 2025 году у респондентов стали спрашивать, как участники рейтинга используют технологию искусственного интеллекта в HR. Оказалось, что 52 компании применяют его для формирования корпоративной культуры, коммуникации и роста мотивации, а 40% используют его при поиске и найме сотрудников.
Ещё один вопрос, который появился в прошлом году: взаимодействуют ли компании с бывшими сотрудниками и, если да, как именно?
«То, как работодатель взаимодействует с людьми, с которыми он уже расстался, — яркий маркер его HR-политики, который многое может сказать о компании. Если расставание прошло хорошо и позже с человеком поддерживали контакт, это может сильно улучшить его мнение о бывшем работодателе. Поэтому мы уже второй год изучаем отзывы сотрудников, в том числе бывших, с Dream Job — это площадка с очень строгой модерацией, и подделать информацию там крайне сложно», — отметила Нина Осовицкая.
Как обновить резюме в начале 2026 года: ревизия побед и правильная упаковка