Чёрный список соискателей: кто туда попадает и как себя проверить
В интернете можно найти множество баз и чёрных списков работодателей, в которые попадают компании с плохой репутацией и нарушениями трудового законодательства. Пользователи делятся своим опытом работы и причинами, почему этим работодателям не стоит доверять. «Рамблер» выяснил, что есть и чёрные списки работников. Эти списки формируют рекрутеры после собеседования с человеком или после его увольнения. Кто может попасть в такую базу и можно ли из неё исчезнуть, «Рамблер» узнал у экспертов.
Зачем нужны чёрные базы соискателей
При найме сотрудников компаниям важно, чтобы кандидат отвечал требованиям вакансии и за ним не было негативных «хвостов». Так организации предотвращают трудоустройство недобросовестных или некомпетентных кандидатов.
«Такая база нужна, чтобы иметь все данные по кандидату: резюме, комментарии после собеседования, скопированные переписки, общий вывод. Это удобно, так как поток откликов большой, и невозможно всё держать в голове. К тому же эйчар может уволиться из компании, а пришедший на замену сотрудник не сможет использовать накопленную информацию для качественного найма».
Анна Кочетковаоснователь рекрутингового агентства Human Force, соавтор телеграм-канала «Рецепты найма»
Единой общероссийской базы «чёрных» соискателей не существует, однако рекрутеры создают свои списки после общения с кандидатом. Это помогает отсеивать проблемных людей и вести процедуру найма без «сюрпризов».
Какими бывают чёрные списки соискателей
- Как правило, базы проблемных соискателей рекрутеры ведут во внутренних CRM-системах.
- Отзывы о кандидатах можно найти в закрытых чатах и группах эйчаров, которые делятся опытом с коллегами по цеху.
- Свои списки ведут кадровые агентства.
Отзывы о работодателях: как читать между строк и не ошибиться
За что соискателей заносят в чёрный список
Вот что входит в топ самых частых причин попадания в чёрные списки соискателей:
- Агрессия или хамство;
- Неэтичное поведение;
- Срыв договорённостей;
- Нарушение конфиденциальности;
- Репутационные риски;
- «Прыжки» между местами работы;
- Хаотичные массовые отклики на все вакансии компании;
- Кандидаты, которые отклонили оффер, а спустя время вновь откликаются на ту же вакансию.
«У нас была ситуация с бухгалтером, который успешно прошёл собеседование и принял оффер. Перед началом работы кандидат попросил заказать новый рабочий ноутбук и сказал, что выйдет в офис, когда техника будет подготовлена. Мы всё сделали, но специалист перестал выходить на связь, мы звонили два дня. Потом я внесла его в чёрный список и начала искать другого бухгалтера. Через неделю прежний кандидат звонит и объясняет, что пропал из-за болезни. Хотя мы видели, что в социальных сетях он появлялся. Мы отказали в найме, потому что бухгалтер должен всегда быть на связи, и это обсуждалось на собеседовании».
Екатерина Агаевагенеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru
По словам ex.HRD ИТ-компаний, руководителя HR-проектов Оксаны Ястребовой, в случае неудачного собеседования у кандидатов есть риск попасть в чёрный список не только одной компании, но и других организаций своей ниши. Эйчары могут запрашивать друг у друга рекомендации по отдельным соискателям, и негативная информация будет кочевать из одной базы в другую.
«Часто рекрутеры не ограничиваются рекомендациями, которые предоставил кандидат, а запрашивают отзывы о нём с предыдущих мест работы, чтобы картина была более объективной. Если в сфере, где работает кандидат, о нём плохо отзываются, это может стать препоной для устройства в схожие организации».
Оксана ЯстребоваEx. HRD ИТ-компаний, руководитель HR-проектов
Как обновить резюме в начале 2026 года: ревизия побед и правильная упаковка
Как проверить, есть ли вы в базе
По словам экспертов, возможности проверить себя на предмет занесения в чёрный список компании или кадрового агентства нет. Эта информация хранится во внутренних системах компании, к которым есть доступ только у эйчаров.
Но можно проверить себя с помощью бесплатных онлайн-сервисов. Открываем один из них и читаем отзывы работодателей на бывших сотрудников.
«Работала графическим дизайнером. Конфликтная, истеричная, ленивая, грубила коллегам и клиентам. Уволена после кражи».
«Получил для награждения сотрудников-дистрибьюторов за выполнение плана карты из "М.ВИДЕО" на сумму почти в 100 000 рублей, которые присвоил себе».
«Аферист, ведёт себя крайне неадекватно, звонит руководству по ночам, угрожает сорвать рабочий процесс, если не будут учтены те или иные его пожелания, под разными предлогами вымогает деньги будто бы на непредвиденные расходы. Недисциплинирован, никогда не приходит вовремя, разглашает коммерческую тайну. Принимает деньги от заказчиков, а поставщикам вместо оплаты даёт гарантийные письма, в результате всё заканчивается судами».
Существуют организации, которые специализируются на проверке физлиц, в том числе при устройстве на работу. Заплатив определённую сумму, можно через Ф. И. О., дату рождения и регион поиска получить отчёт о соискателе. Сведения поступают в такие базы из разных источников, например из картотеки арбитражных дел, списков судебных приставов, налоговой службы. Проверка может показать, есть ли у соискателя долги, проходит ли он процедуру банкротства, имеет ли задолженности по судебным искам и т. д. Эти факты могут стать решающими для работодателя.
Однако, если работодатель выложил информацию в открытый доступ, прикрепив к нему ваш номер телефона, фотографию или паспортные данные, вы вправе требовать удаления таких отзывов.
Хорошее время для карьеры: как искать работу в начале года
Как сохранить профессиональную репутацию
По словам Екатерины Савченко, репутация соискателя формируется задолго до собеседования. Работодатели смотрят не только на резюме, но и на цифровой след: социальные сети, профили, профессиональные платформы, комментарии, стиль коммуникации. Важно, чтобы онлайн-образ не противоречил тому, что кандидат транслирует в резюме: опыт, экспертиза и позиционирование должны совпадать.
«Следует осознанно относиться к публичным высказываниям, участию в профессиональных дискуссиях и к тому, как вы реагируете на критику. К примеру, если вы используете профессиональные платформы, например LinkedIn, hh, "Хабр Карьера", Behance, GitHub, нужно проверить, чтобы информация была актуальной. Речь про названия ролей, даты, стеки, проекты. Несовпадения между резюме и профилями — один из первых тревожных сигналов для рекрутера».
Екатерина Савченкоруководитель команды карьерных консультантов Центра развития карьеры Skillbox
Эйчары часто смотрят открытые профили соискателей в соцсетях. Тут стоит обратить внимание на публичные посты, комментарии, сторис: агрессия, токсичность, постоянный негатив к работодателям и рынку — прямой репутационный риск.
Как правильно попрощаться с компанией после увольнения
Главное о чёрных списках соискателей
Единой общероссийской чёрной базы соискателей не существует, однако во многих компаниях рекрутеры ведут свои списки кандидатов, которые проходили собеседования. Попасть в них можно, например, за хамство или нарушение договорённостей. Узнать о том, есть ли вы в списках, практически невозможно, но можно «пробить» себя через сервисы-отзовики или платные ресурсы.
Если вы уходите из компании, постарайтесь сделать это красиво: не ругайтесь с коллегами и начальством, не хлопайте дверью и не грозите проверками. Всё это может попасть в базы данных и навредить вашей карьере в будущем. На собеседованиях ведите себя корректно, не отзывайтесь плохо о прежних работодателях и не врите в резюме. Так вы застрахуете себя от возможных проблем с трудоустройством.