Как проверить надёжность работодателя
Нанимая сотрудника, компания пытается убедиться в его ответственности и порядочности: у одних попросят рекомендации с прошлой работы, у других проверят соцсети и кредитную историю. Но и соискателю важно понимать, где и с кем ему предстоит работать. Что именно заранее узнать о работодателе, чтобы не пожалеть о трудоустройстве, «Рамблеру» рассказали эксперты.
Зачем проверять работодателя
При поиске работы кандидаты обращают внимание на размер зарплаты, рабочий график и список обязанностей. Не менее важно учесть, что за компания разместила вакансию, насколько безопасно и выгодно там работать. Вот почему важно побольше разузнать про потенциального работодателя.
- Вы избежите финансовых проблем. Если компания окажется ненадёжной, в ней могут не выплачивать обещанные премии и бонусы, задерживать зарплату или вообще не выплачивать её.
- Сможете планировать карьеру. Работая в стабильной организации, проще продумывать карьерные перспективы: вы точно знаете, что через N лет вы сможете возглавить отдел или подразделение либо наберётесь опыта и перейдёте в другое место.
- Будете работать в безопасности. Недобросовестные работодатели часто нарушают нормы охраны труда, создавая опасные условия для сотрудников, а также настаивают на переработках. В солидной компании работа организована по Трудовому кодексу.
- Вырастете профессионально. В надёжной организации вас будут окружать коллеги с многолетним стажем, у которых можно многому научиться. Вы сможете развивать нетворкинг и проходить обучение, что тоже повысит ваш профессиональный уровень и конкурентоспособность на рынке труда.
«Какую компанию можно считать неблагонадёжной, критериев много. Но самое важное для соискателя — убедиться, что ему не придётся работать бесплатно. Это можно понять уже по тому, как компания оформляет трудовые отношения. Недавний случай из моей практики: в договоре с самозанятым сотрудником не были прописаны сроки предоставления чеков, в итоге девушке просто не заплатили по итогам месяца. Зачастую такие компании намеренно перебирают людей одного за другим и никому не платят за работу. Поэтому необходимо внимательно изучить потенциального работодателя».
Алиса Тарасоварекрутер, карьерный консультант
Вредные советы по поиску работы в 2026 году: следуйте им — и вы точно её не найдёте
Как проверить компанию
Вы сходили на собеседование и получили оффер — казалось бы, после этого можно расслабиться и собирать документы для трудоустройства. Но перед тем, как подписать трудовой договор, наведите справки о компании, в которой вы собираетесь работать.
Вот какие параметры стоит рассмотреть внимательно.
Отзывы сотрудников
Это один из главных критериев, на который обращают внимание соискатели. По данным «Авито Работы», 70% кандидатов проверяют информацию о работодателе ещё перед собеседованием. Чтобы узнать подробнее о компании, они:
- читают отзывы на рекрутинговых сайтах — 41%;
- расспрашивают знакомых, которые работали в этой организации — 40%;
- смотрят рейтинг работодателя на сервисах по поиску работы — 34%;
- ищут дополнительную информацию о компании в СМИ и соцсетях — 27%.
Исследование Dream Job показало, что 80% кандидатов придают большое значение отзывам при выборе места работы. 35% респондентов отметили, что они просматривают отзывы за последние 3–5 месяцев, а 60% — за последний год. Более давняя информация для соискателей неактуальна. Отсутствие свежих комментариев — «красный флаг» для многих соискателей: они не понимают, что происходит в организации и можно ли ей доверять.
Если о компании есть отзывы, тщательно изучите их. Комментарии бывших и нынешних сотрудников дадут понять, как сотрудникам работается в организации: как там относятся к персоналу, насколько развита корпоративная культура и почему увольняются люди.
Отзывы о работодателях: как читать между строк и не ошибиться
«Отзывы помогут понять отношение компании к сотрудникам. Это баланс между работой и отдыхом у работников, наличие переработок и их оплата, клубы по интересам внутри компании, ДМС, предоставляемые обучения. И конечно, межличностные отношения в коллективе — они тоже должны строиться на уважении», — отмечает Алиса Тарасова.
В отзывах важно увидеть объективную картину. Для этого обращайте внимание на проблемы, о которых работники писали в разное время, но такие отзывы появляются постоянно. Например, что работодатель не проводит обучение сотрудников, в компании часто бывают переработки или в коллективе много конфликтов.
Общее состояние дел
Посмотрите доступную информацию, чтобы составить первое мнение о работодателе. Если какие-то сведения не совпадут с тем, что вам рассказали на собеседовании, это повод насторожиться. Чтобы понять состояние дел в компании, посмотрите её официальные документы.
- Начните с названия — оно должно совпадать с тем, что указано в вакансии. Сделать это можно на разных платформах — например, Saby или Rusprofile.
- Обратите внимание на ИНН организации, фактический адрес и дату регистрации. Эти данные тоже не должны отличаться от тех, что указаны на сайте компании.
- Обратите внимание на статус организации. Компания должна быть «действующей», а не «в процессе ликвидации» или «ликвидирована».
Финансовое положение
Его оценка поможет понять, насколько стабильно работает предприятие. Оценить этот показатель помогут публичные документы и специальные сервисы.
- Посмотрите финансовые отчёты. Их обязаны выкладывать в открытый доступ все публичные компании. Также о положении дел можно узнать на сайтах Контур.Фокус или СПАРК. Они собирают официальные данные и анализируют финансовое состояние компаний.
- Изучите пресс-релизы организации и новости от неё. Обращайте внимание на информацию о новых проектах или инвестициях на официальном сайте или в СМИ. Обратите внимание на репутацию организации: не замешана ли она в скандальных историях.
- Проанализируйте активность работодателя на рынке труда. Если в компании много открытых вакансий, это может означать расширение штата или высокую текучку. Если сотрудники увольняются, а новых вакансий нет, это повод насторожиться.
Банкротство и судебные споры
Эти критерии указывают на проблемы с законом, несоблюдение норм трудового права или конфликты внутри организации. Если у компании серьёзные юридические проблемы, вряд ли там возможен стабильный карьерный рост и профессиональное развитие. Вот как можно проверить состоятельность и законопослушность компании.
- Промониторить базу данных ФНС. Федеральная налоговая служба России публикует информацию о банкротстве компаний. Там можно посмотреть реестр юридических лиц, находящихся в процессе ликвидации или признания банкротом.
- Заглянуть в картотеку арбитражных дел. На сайте kad.arbitr.ru по ИНН компании можно найти информацию, есть ли у неё открытые судебные процессы в арбитражных судах, то есть участвует ли работодатель в судебных спорах с подрядчиками или госорганами, что косвенно свидетельствует о стабильности или нестабильности предприятия.
Рейтинг работодателей
Узнайте, есть ли компания в рейтинге работодателей, который составляет платформа HeadHunter. В этот список попадают организации, которые раскрывают данные о работе с персоналом и публикуют отзывы о себе. Вакансии таких компаний отмечены специальным значком.
Проверьте, внесена ли компания в реестр недобросовестных работодателей. С начала 2025 года его ведёт Роструд. В чёрный список попадают организации, которые нарушают трудовое законодательство. Например, выплачивают зарплату «в конвертах», не оформляют договоры или допускают в них нарушения.
Чёрный список работодателей: как избежать нелегальной занятости
Самое важное о надёжности работодателя
Принять предложение о работе — ответственный шаг. От него будут зависеть ваши доходы, профессиональное развитие и карьерный рост. Чтобы убедиться в надёжности компании, обратите внимание на отзывы сотрудников о ней, общее состояние дел в организации, отсутствие признаков банкротства и судебных споров, а также положение в рейтинге работодателей. На мониторинг и анализ информации не потребуется много времени, но такая внимательная проверка убережёт вас от финансовых проблем и быстрой смены работы.
Чёрный список соискателей: кто туда попадает и как себя проверить