Чек-лист: что спросить на собеседовании
Половина россиян в 2026 году хочет изменений в карьере. 48% респондентов планируют сменить работу, стало известно из опроса сервиса «Работа.ру». Ещё 43% сотрудников хотят перейти в другую сферу. На пути к цели человеку нужно пройти несколько этапов, в том числе собеседование. На встрече важно не только отвечать на вопросы, но и задавать их самому. Составили чек-лист, какие именно вопросы стоит задать будущему работодателю.
Зачем задавать вопросы на собеседовании
Собеседование — это не допрос соискателя. У кандидата тоже есть право спрашивать. Умение задавать правильные вопросы — важный навык, который выделит вас среди других претендентов. Грамотные вопросы помогают:
- понять, подходит ли вам вакансия;
- увидеть, что на самом деле работодатель ждёт от сотрудника;
- выявить проблемы в организации до получения оффера;
- произвести впечатление активного специалиста со стратегическим мышлением.
Что спросить на собеседовании
1. Как проходит наём сотрудников?
- Сколько этапов отбора нужно пройти?
- Кто и когда даёт обратную связь по итогам встречи?
- Кто принимает окончательное решение?
- Что может ускорить или затормозить процесс отбора?
- За какой срок необходимо нанять сотрудника?
2. Что будет входить в мои обязанности?
- Какие навыки нужны для успешной работы на этой должности?
- Какие обязанности у сотрудника на этой позиции?
- Какие задачи будут приоритетными в первые неделю/месяц/год работы?
- С какими программами и инструментами нужно уметь работать?
- По каким метрикам будут оценивать мою работу?
3. Какую зарплату мне будут платить?
- Сколько платят на этой должности?
- Какова периодичность выплат?
- От чего зависит рост заработной платы?
- Как часто её индексируют или пересматривают?
- Есть ли доплаты за сверхурочную работу и замещение сотрудников?
4. Какие условия труда?
- По какому графику предстоит работать?
- Где находится моё рабочее место?
- Можно ли работать удалённо или в гибридном формате?
- Принято ли в компании быть на связи в нерабочее время, работать вечером или в выходные?
- Что входит в социальный пакет?
5. Как я могу расти по карьерной лестнице?
- Как руководитель относится к профессиональному развитию подчинённых, насколько помогает в этом?
- Есть ли в организации программа наставничества?
- Какие есть критерии для повышения в должности?
- Есть ли обучение сотрудников за счёт компании?
- Как часто компания участвует в конференциях, выставках и профессиональных конкурсах?
6. Как устроена ваша компания?
- Какие отделы есть в компании и как распределяются задачи между ними?
- Сколько сотрудников в отделе, где я буду работать?
- Кому я буду подчиняться или кто из работников будет у меня в подчинении?
- Как взаимодействуют разные подразделения и сотрудники внутри отдела?
- На каких правилах основывается корпоративная культура?
Не обязательно задавать все вопросы: если чувствуете, что рекрутер уже развёрнуто рассказал про главные детали, остановитесь. Чрезмерная дотошность быстро превратит вас из вдумчивого соискателя в зануду, от которого хочется поскорее отделаться.
Самое важное о ваших вопросах на собеседовании
На встрече с рекрутером или руководителем важно не только рассказать о своих профессиональных компетенциях, опыте и «мягких» навыках. Задача соискателя — разузнать всё о будущем месте работы. Чтобы не забыть, о чём спросить, держите под рукой список вопросов. Ответы дадут понять, подходит ли вам эта работа и соответствует ли вашим финансовым и карьерным запросам.
Срочно подпишитесь на «Рамблер» в Max! Так мы останемся на связи даже в нестабильные времена.