Частая смена работы: для молодых – норма, для руководителей – риск

Карьерный эксперт Ильгиз Валинуров объяснил, как рекрутеры относятся к соискателям, которые часто переходят с одного места на другое. По его словам, для начинающего молодого специалиста такая практика вполне обычна, однако тот же факт в резюме претендента с управленческим опытом непременно насторожит кадровика.

Валинуров отметил в беседе с РИАМО, что в возрасте от 22 до 27 лет, когда человек находится в поиске себя, регуярно менять работу, пробовать разные направления и проходить стажировки – это нормальная практика. Для специалиста такого уровня смена места раз в год не считается проблемой.

Совсем иначе обстоит дело с руководящими должностями. Эксперт подчеркнул, что частая смена работы на позиции руководителя отдела может серьезно осложнить дальнейшее трудоустройство. За полгода или год, пояснил он, сотрудник на такой роли не всегда успевает принести реальную пользу работодателю – здесь речь должна идти о двух-трех годах.

Если же человек входит в число первых лиц компании (например, коммерческий или финансовый директор), то нормой считается три-четыре года на одном месте. Когда такой руководитель меняет работу каждый год, у нанимателя возникнет не подозрение в поиске себя, а вывод о профессиональной неэффективности кандидата. Валинуров добавил, что при приеме на работу работодатель всегда рассчитывает на долгосрочную пользу от нового сотрудника. Если из резюме видно, что претендент меняет место трудоустройства ежегодно, его шансы получить оффер заметно снижаются.

5 млн резюме и 120 человек на место: названа компания, где хотят работать россияне