Что делать, если не дали обратную связь после собеседования
Вы пришли на собеседование, блестяще ответили на вопросы, но после встречи прошла неделя или больше, а ответа нет. При поиске работы с такой ситуацией сталкиваются многие соискатели. Разберемся, почему молчат эйчар и что делать, если не хотите оставаться в неизвестности.
Почему вам не отвечают
Рекрутер молчит не с целью вас позлить. Он не даёт обратную связь по простым причинам. Вот основные.
- Ваша кандидатура не подошла. А специалист по подбору не хочет тратить время на ответ, так как ему бывает психологически тяжело звонить и объяснять отказ. Проще просто исчезнуть и не нагружать себя.
- Вы остаётесь запасным вариантом. Компания нашла подходящего кандидата, но есть опасения, что он в последний момент передумает. Поэтому эйчар на всякий случай не отказывает ещё нескольким специалистам.
- Процесс найма затянулся. Внутри компании могут быть проблемы: начальник, который должен сказать «да», ушел в отпуск, бюджет на должность не утвердили, или просто HR перегружен работой.
- Технические проблемы. Например, ваши контакты потерялись: письмо ушло в спам, HR записала ваш номер с ошибкой, или просто забыла занести в базу.
Что делать, если нет фидбэка
Шаг 1. Выдержите паузу. Если вам указали срок ответа, дождитесь его и только после этого напишите эйчару. Например, вам обещали написать в среду, но этого не произошло. Дайте компании плюс один-два рабочих дня к обещанному сроку и только потом выходите на связь с рекрутером. Если срок фидбэка не оговаривался, подождите 5–7 дней, а затем напомните о себе.
Шаг 2. Напишите письмо. Вежливо дайте понять, что вам важно получить обратную связь после собеседования. Не стоит писать каждый день. Одного напоминания будет достаточно.
Пример письма:
«Здравствуйте, Анна! Меня зовут Ольга Иванова. Мы встречались 28 апреля на собеседовании по вакансии продакт-менеджера. Вы говорили, что ответите к 24 апреля. Понимаю, что вы очень заняты, не могли бы вы сказать, каково решение по моей кандидатуре? Это поможет мне планировать дальнейшие шаги».
Шаг 3. Проанализируйте ответ или его отсутствие. Возможны три варианта:
- Вам ответили извинениями и попросили ещё немного подождать. Если есть возможность, вы можете подождать окончательного решения. Но рассчитывать только на эту компанию уже не стоит.
- Вам мягко отказали. Например вам ответили: «Вы отличный специалист, но мы выбрали другого». Поблагодарите за честность и попросите обратную связь по слабым местам, чтобы понимать, что вам стоит исправить для будущих собеседований.
- Вам не ответили вообще. Прошло 3–5 дней, но обратной связи так и появилось. Скорее всего, компания не заинтересована в вашей кандидатуре и лучше сосредоточиться на других вакансиях.
Шаг 4. Примите решение и двигайтесь дальше. Поставить карьеру на паузу в ожидании ответа от одного работодателя — ошибка. Как только вы отправили напоминание — забудьте об этой вакансии на 80%, продолжайте откликаться на вакансии и ходить на другие собеседования. Если из «молчаливой» компании позвонят через месяц с предложением выйти на работу — хорошо. Но к тому времени вы уже можете найти другой вариант.
Главное об обратной связи после собеседования
Отсутствие обратной связи от эйчара неприятно, но не повод расстраиваться. Чтобы не томиться в неизвестности, вежливо напомните о себе, поблагодарите за собеседование и уточните, когда вам дадут ответ. Пока ждёте обратную связь, не зацикливайтесь на одной компании и продолжайте искать работу. Так больше шансов найти подходящий вариант и не потеряете время зря.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.