Упущенные возможности и стресс: пять причин отказаться от долгого отбора на вакансию
Большинство россиян во время поиска работы проходят от одного до трёх собеседований, выяснила платформа «Авито.Работа». Но иногда трудоустройство превращается в полосу препятствий: вместо одной встречи работодатель предлагают пообщаться с двумя-тремя людьми из компании, выполнить тестовое задание и пройти проверку на полиграфе. Когда соглашаться на такие условия, а в каких случаях лучше отказаться и искать другое место, «Рамблер» узнал у экспертов.
Зачем компании устраивают несколько этапов отбора
Вы откликнулись на вакансию, получили ответ, что подходите по всем параметрам, а затем вам предложили пройти несколько испытаний: от телефонного интервью с рекрутером до собеседования с руководителем и проверки службы безопасности. С такой ситуацией сталкиваются многие соискатели, но проходить через множество этапов готовы не все. Этапы отбора могут растянуться на несколько недель, а получите ли вы эту работу — неизвестно.
«Сегодня многим соискателям действительно предлагают более долгий процесс отбора: несколькими этапами интервью, тестовыми заданиями и дополнительными оценками. У работодателя, как правило, нет цели искусственно усложнять или растягивать процесс: каждый дополнительный этап — это затраты времени внутренних команд. Долгий отбор связан прежде всего с изменениями на рынке труда: ошибка найма становится для бизнеса дороже», — объясняет Анна Авакова, руководитель отдела рекрутинга платформы SkillStaff.
Ещё одна причина долгого отбора — таким способом работодатель пытается оценить кандидата со всех сторон: от профессиональных навыков до стрессоустойчивости, поясняет Кристина Петрова, основатель коммуникационного агентства PR Perfect.
«Однако для соискателя многоэтапный отбор — это всегда трата времени и ресурса без гарантий. Если процесс выглядит непрозрачным, сроки размыты, а задачи усложняются от этапа к этапу, задайте себе вопрос: насколько это оправдано именно для вас. Взвешенный подход важнее, чем желание “дойти до конца любой ценой”», — добавляет эксперт.
Соглашаться на несколько этапов стоит только в одном случае — это место, где вы мечтаете работать, готовы рисковать и ждать.
«Если это компания, в которую вы реально хотите попасть, и роль даёт ощутимый рост — в деньгах, уровне позиции или вашей ценности на рынке в будущем. Когда плюсов от этой возможности больше, чем минусов от всего этого марафона», — комментирует HR-эксперт, основатель HR-бюро Talent Craft Екатерина Бредова.
Пять причин отказаться от долгого отбора
1. Вы теряете время
Несколько этапов интервью, выполнение тестовых заданий и ожидание обратной связи могут занимать недели. За это время можно откликнуться на десятки других вакансий и быстрее пройти все стадии отбора.
«Если процесс включает десятки тестов и бесконечные согласования, от такой вакансии лучше отказаться в пользу более оперативных работодателей. Но если вы сильно хотите работать именно здесь или зарплата заметно выше рыночной, то соглашаться на ожидание — ваше решение».
Виктория Цойдиректор по персоналу ГК «АЛИДИ»
2. Вы постоянно нервничаете
На каждом этапе вы гадаете: «Прошёл я или нет? Понравился ли я им?» Чем больше этапов, тем дольше вы находитесь в подвешенном состоянии. А неизвестность — главная причина стресса. Кроме того, волноваться заставляет постоянное сравнение себя с другими кандидатами и чувство неясности: не всегда понятно, по каким критериям отсеивают соискателей.
«Многоэтапные интервью и постоянная неопределённость усиливают тревожность. Особенно если кандидат параллельно рассматривает несколько предложений. Это эмоционально выматывает и снижает уверенность в себе».
Кристина Петроваоснователь коммуникационного агентства PR Perfect
3. К вам предъявляют требования, несоизмеримые с должностью
Тестовые задания должны быть релевантны будущим задачам и ограничены по объёму, поясняет Анна Авакова. Когда вам предлагают выполнить работу, сопоставимую с полноценным проектом без обратной связи и чётких критериев оценки, подумайте, стоит ли тратить на это время и силы.
«В моей практике были случаи, когда кандидаты готовили презентации, описывающие их видение роли в компании и пути профессионального развития. Однако такие требования не всегда целесообразны. Например, зачем директору по маркетингу проходить 50 тестов на скорость мышления или логику, если это не соответствует профилю бизнес-аналитика? Проверка креативного мышления для HR-менеджера тоже не обоснована, если такая компетенция не требуется», — добавляет Виктория Цой.
4. Вы видите, что в компании медленные и запутанные процессы
Долгий отбор часто отражает внутренние проблемы: бюрократию, неясные критерии оценки или отсутствие единого мнения у руководства. Если рекрутер не может объяснить структуру отбора, сроки принятия решения и цель каждого этапа, это может говорить о невыстроенных внутренних процессах. В дальнейшем это нередко отражается и на работе внутри компании, подчёркивает Анна Авакова.
Чтобы зря не терять время, сразу уточните, какие будут задания, сколько это займёт времени и как быстро вам дают обратную связь, советует Екатерина Бредова. Если чёткого ответа вам не дают, лучше сосредоточиться на других вариантах.
5. Вы упускаете другие возможности
Пока вы проходите все стадии отбора, есть вероятность упустить предложения от компаний с более быстрым и прозрачным процессом, считает Кристина Петрова. Вам кажется: «Сейчас позвонят, зачем мне куда-то ещё ходить?» Пока вы ждёте, другие подходящие вакансии оказываются заняты. А если в конце концов вам откажут, вы останетесь без оффера и без других вариантов.
К тому же от долгого ожидания вы устаёте и часто готовы согласиться на любые условия. Компания этим пользуется: может предложить зарплату ниже рынка, зная, что человек уже столько ждал и вряд ли откажется.
Самое важное о долгом отборе на вакансию
Порой работодатели устраивают для соискателей настоящий марафон из нескольких собеседований, тестовых заданий и проверок. Компании идут на это, чтобы сократить риски при найме: плохой сотрудник обходится бизнесу слишком дорого. Однако для соискателя такие многоэтапные отборы — трата времени, нервов и сил без всяких гарантий, что в итоге возьмут именно его.
Поэтому специалисты советуют соглашаться на долгий отбор только в одном случае — если это работа мечты, которая даст серьёзный рост в деньгах или карьере. Во всех остальных ситуациях лучше отказываться, если вы видите, что тестовые задания несоразмерны должности, процессы в компании запутанные и непрозрачные, а вы из-за постоянного ожидания нервничаете и упускаете другие предложения.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.