Как правильно отказаться от оффера после собеседования

Вы составили грамотное резюме, подготовились к собеседованию и успешно прошли его — об этом мечтает любой соискатель. Но после разговора с рекрутером поняли: эта должность вам не подходит. Обсудили с экспертом, как отказать работодателю так, чтобы оставить о себе хорошее впечатление и сохранить профессиональную репутацию.

Почему соискатели отказываются от работы

По данным сервиса «Работа.ру», 81% россиян отказывались работать в компании, когда уже прошли там собеседование и получили оффер. 2% респондентов отметили, что делали это очень часто. Остальные соискатели реже отклоняли предложения работодателей.

• 7% — часто отказывались от трудоустройства после собеседования;
• 34% — только иногда;
• 15% — редко;
• 23% — очень редко.

Главные причины, по которым кандидаты не соглашались на оффер:

• маленькая зарплата;
• неудобное расположение офиса;
• появилось более привлекательное предложение о работе;
• не понравились рабочие задачи, сама компания или начальник;
• несоответствие навыков и обязанностей.

Независимо от причины, важно правильно отказаться от предложения, подчёркивает карьерный консультант Марина Алтухова. Так вы не испортите впечатление о себе и с уважением отнесётесь к тому, что компания выбрала вас.

Как отказать экологично

1. Не тяните с ответом

Как только вы приняли решение отказаться, как можно быстрее сообщите об этом работодателю. Пусть это будет даже за пару дней до конца срока, который вам дали на размышления. Это поможет минимизировать неудобства и сэкономить время всем сторонам. Получив ваше сообщение, HR-менеджер сможет подготовить предложение для другого кандидата, которого он отложил ради вас.

2. Выбирайте канал коммуникации

Если с работодателем вы общались по электронной почте или в мессенджере, напишите сообщение там же — это сохранит официальный тон и оставит чёткое подтверждение вашего решения. Если с эйчаром вы встречались лично и оффер вам сделали на собеседовании или по телефону, позвоните HR-специалисту и сообщите о своём решении.

3. Используйте доброжелательный тон

Даже если вы не заинтересованы в должности в этой компании, важно сохранять уважение. Отказываясь от оффера, поблагодарите работодателя за приглашение на встречу и уделённое время, а также подчеркните, что для вас было ценно получить предложение от такой организации.

4. Честно объясняйте причину

Не нужно вдаваться в детали, но причину обязательно укажите. Важно оставаться честным, чтобы не вводить работодателя в заблуждение.

Например, объясните ему, что:

• Нашли другое предложение, которое больше вам подходит. Пример формулировки: «Я принял предложение, которое сейчас больше соответствует моим долгосрочным карьерным целям».
• Решили продолжать поиски работы ради более высокой зарплаты или карьерных перспектив. Пример формулировки: «Сейчас мой приоритет — другие условия работы (график, заработная плата, обязанности), и я готов искать вариант, где есть такая возможность».
• Ваша текущая ситуация или ценности не совпадают с предложенной ролью. Например: «Я решил не продолжать участие в отборе, так как мои ценности в данный момент не совсем созвучны данной позиции/роли».

5. Предложите оставаться на связи

Даже если вы решили отказаться от оффера, постарайтесь сохранить отношения с работодателем — возможно, через какое-то время вы захотите вернуться в компанию. Например, скажите: «Буду рад поддерживать с вами связь и рассматривать возможности для сотрудничества в будущем».

Не делайте этого, когда решили не принимать предложение

1. Не называйте ложные причины отказа. Если через неделю вас увидят на деловом завтраке или в офисе компании-конкурента, ваша репутация пострадает. Лучше честное «я выбрал другой вариант», чем фальшивое «я временно перестал искать работу».
2. Не отказывайте через секретаря или третьих лиц. Если у вас был прямой контакт с рекрутером или руководителем, позвоните или напишите им лично.
3. Не критикуйте. Даже если в процессе переговоров вас что-то разозлило (затянули с ответом, не сошлись в деньгах, показались некомпетентными), не стоит высказывать это в финальном сообщении. Критика «на прощание» не исправит процесс, но гарантированно обеспечит вам нелестную характеристику в кадровом резюме компании.
4. Не исчезайте. Игнорирование звонков, писем и сообщений оставляет худшее впечатление, чем любой, даже самый неудобный разговор.

Самое важное об отказе

Большинство соискателей хотя бы раз не принимали оффер после того, как прошли собеседование. Главные причины отказа — низкая зарплата, нашли вариант лучше или не понравилось руководство. Отказываться от предложения — это нормально. Важно делать это правильно: честно сообщить о решении, поблагодарить и вежливо объяснить причину. А вот врать, исчезать или критиковать компанию на прощание не стоит — это может испортить вашу профессиональную репутацию.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.